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哭够了也该坚强了

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您看看是下面这套题吗？还有几个参考答案，如果是我@可以@在@线帮@你的东财《人力资源管理》在线作业三（随机）的参考答案：一、单选题1、A2、C3、C4、B5、C1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能2. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他3. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段4. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定5. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的变更C. 辞退D. 辞职6. 企业人力资源规划是（）。A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他7. 劳动法律关系由（）要素构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个8. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性9. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他10. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法11. 1988年，国务院颁布了（）。A. 《生育保险条例》B. 《生育保险法》C. 《女职工劳动保护规定》D. 《女职工劳动保险法》12. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书13. 报酬通常包括（）方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个14. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究15. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范16. 目前，我国企业的劳动关系有（）。A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种17. 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A. 调动B. 调整C. 降职D. 其他18. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止19. 对企业培训收益的评价有（ )方法。A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种20. 员工培训的目的有（）方面。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个

婚姻与继承法一单项选择：B D B B B C D A D B C B C B D多项选择：ABCD AB ABD ABCD ACD ABC ABC BCD CD AD婚姻与继承法二单项选择：C C A C B A C B B D B D D C A多项选择：ABC ABCD ABCD ABC CD ABC CD ABCD AB ACD婚姻与继承法三单项选择：D A B C C A D B A B判断题：A A A B多项选：ABCD ABCD ABCD AB ABCD ABCD ABCD AB AB BC

您看看是下面这套题吗？东财《人力资源管理》在线作业二（随机）的参考答案：一、单选题1、C2、B3、B4、B5、D1. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A. 劳动技能B. 劳动能力C. 人力资源D. 人力2. 劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个3. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取 *** 、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才4. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对5. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险6. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他7. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性8. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部 *** ，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A. 激励B. 鼓励C. 强化D. 其他9. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他10. 内部征召的渠道通常有（）。A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种11. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段12. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A. 环境污染B. 工艺缺陷C. 职业危害因素D. 其他13. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法14. 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对15. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析16. 员工报酬通常由（）部分构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个17. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为18. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利19. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款20. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A. 工作专业化B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 工作轮换

东财09春学期《人力资源管理》在线作业答案作业一：一1-5CABCC 6-10CCBBB 11-15BECCD；二1-5BCCBC 6-10CCABC作业二：一1-5DCDBB 6-10BBECC 11-15CCCBB ；二1-5CCCCB 6-10BBBCB作业三：一1-5BCBCC 6-10 CDCBB 11-15BBBBC；二1-5DAABA 6-10CBDCC

答案在上小弟在下

2. 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。A. 鼓励员工加班加点B. 扩大业务量C. 培训员工D. 提前退休正确答案：A 满分：5 分得分：53. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。A. 人员替代法B. 人员继承法C. 马尔可夫转移矩阵法D. 回归分析法正确答案：D 满分：5 分得分：5

（1）管理人员应该关注员工的职业生涯，提供良好的职业发展空间以实现员工同企业的共同成长。（2）参与激励。更多的采纳员工的意见，使员工通过参与管理形成对企业的归属感和认同感，进一步满足其自尊和自我实现的需要。（3）为知识型员工提供挑战性的工作。加大工作的挑战性，可以很好地挖掘出员工的内在价值，提高员工的工作热情。（4）关心员工。通过各种方式表明对他们的工作不仅感兴趣而且十分重视。这样可以增强内部的凝聚力，充分发挥集体的强大作用。

同学，你说的管理学这些题，标准答案是没有的。只有做才有答案，要滴话，加一下本人吧。

大工11秋《人力资源管理》在线作业1：DBAABBACBA AAABBBABBA大工11秋《人力资源管理》在线作业2: CDDACCBABA ABBBABBBAA大工11秋《人力资源管理》在线作业3: CCCABCADBA AABBABBAAA我刚做完，100分，免费提供，不用谢。。

你如果懒到不想翻书就请代做，如果还不于至那么懒，在课程里有作业指导，里面都是题目，都写明答案在第几页，自己慢慢找就行了。复制试卷里的题目在表格里查找，看下第几页就行

18 评论1天前