天津市社会工作者绩效补贴

天津社工工资待遇政策：据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75%，绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据天津市人民政府的规定，每年会根据社会工作需要和经济状况，进行补贴。

是的，2022年天津社工仍然可以发放绩效。根据天津市社会组织管理条例，社会组织的绩效考核是按照绩效考核办法实施的，其中包括绩效考核制度、绩效考核标准、绩效考核指标、绩效考核程序等。绩效考核是社会组织管理的重要组成部分，是社会组织管理的重要手段。绩效考核的目的是为了提高社会组织的管理水平和服务能力，提高社会组织的工作效率，改善社会组织的服务质量，提高社会组织的社会效益。因此，2022年天津社工仍然可以发放绩效，以提高社会组织的管理水平和服务能力，提高社会组织的工作效率，改善社会组织的服务质量，提高社会组织的社会效益。