社会工作者入职前工龄

是否与原公司签订解除劳动关系协议或直接安排员工填写离职书？这是最基本的，以后想搬到新公司，就要和原来的公司解除劳动关系，一般都有这种做法，一是对原来公司的劳动年龄进行补偿，支付经济补偿后再搬到新公司，但使用这种方法的公司很小，大部分公司都不想支付。很多公司为了解除劳资关系，要求自己写辞职信，就像职员从原来的公司离职后再入职新公司一样。

这种方式对公司的风险最小，因此不仅可以清算职员的工龄，还不需要支付经济补偿金。很多职员不太清楚，所以按要求做，最终白白失去了工作年龄补偿。如果改变公司主体，就必须重新签订劳动合同，这是代表新劳动关系的尽力。但是光凭这一点不能代表原劳动关系的结束，原劳动关系是否结束还要看1分。一般来说，这份新合同没有规定维持工作年限。

当然，如果能写出有关维持工作年限的信息，那就最好了。迁移到新公司时，有包括维持工作年龄在内的三方协议吗？这里的三方协议是指职员、院士、新职员等三方。该协议必须由三方签署才能有效。如果没有一方，到时候可能会发生不承认踢球的情况。

很多公司只会想办法解除与员工和委员会公司的劳动关系，不会签字。即使签署，上面也没有承诺维持工作年龄，明确表示与职员和委员会公司解除了劳动关系，并写道：职员和委员会公司解除了劳动关系，没有任何劳动纠纷，职员放弃了对院士所有法律责任和劳动权益的追究。这种目的也是证明职员与委员会公司的劳动关系解除，不需要支付经济补偿金。因此，大部分职员在这一部分被忽悠。如果公司原来没有对公司的工作年限进行补偿结算，这时必须注意工作年限的保存条款。原则上要写下工作年龄相关的内容，而且自己也要带一份。如果后续的某一天发生劳动纠纷，这就是最有效的证据。

一般之前的工龄是不会计算的，并且在解除劳动合同关系之后，工龄已经断开了，所以不能连续计算。进入新单位之后，需要重新计算。

公务员的工龄认定：是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(当不满1年时，每个月按112计算)。

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

个人感觉以前的工龄是要连续计算的，是要从自己刚进入社会开始工作算起，一直到现在的新工作。