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不打扰不想念不犯贱
底稿就是针对会计每个科目审计完成的辅助工作,就拿货币资金来说,你要证明这个公司的银行账上的余额是正确的,拿12月31日这个时点来说,你然后就要做的底稿工作就是通过其他的方法来证明这个余额是正确的审计目标财务报表认定存在完整性权利和义务计价和分摊列报A资产负债表中记录的货币资金是存在的。√B应当记录的货币资金均已记录。√C记录的货币资金由被审计单位拥有或控制。√D货币资金以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整已恰当记录。√E货币资金已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。√二、审计目标与审计程序对应关系表审计目标可供选择的审计程序工作底稿索引执行人(一)货币资金D1.核对库存现金日记账与总账的金额是否相符,检查非记账本位币库存现金的折算汇率及折算金额是否正确。略ABDC"2.监盘库存现金:(1)制定监盘计划,确定监盘时间;(2)将盘点金额与现金日记账余额进行核对,如有差异,应要求被审计单位查明原因并作适当调整,如无法查明原因,应要求被审计单位按管理权限批准后作出调整;(3)在非资产负债表日进行盘点时,应调整至资产负债表日的金额;(4)若有充抵库存现金的借条、未提现支票、未作报销的原始凭证,需在盘点表中注明,如有必要应作调整。特别关注数家公司混用现金保险箱的情况。"ZA1-1ABD3.抽查大额库存现金收支。检查原始凭证是否齐全、记账凭证与原始凭证是否相符、账务处理是否正确、是否记录于恰当的会计期间等项内容。ZA2-64.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。略(二)银行存款D"5.获取或编制银行存款余额明细表:(1)复核加计是否正确,并与总账数和日记账合计数核对是否相符;(2)检查非记账本位币银行存款的折算汇率及折算金额是否正确。"ZA2-1ABD6.计算银行存款累计余额应收利息收入,分析比较被审计单位银行存款应收利息收入与实际利息收入的差异是否恰当,评估利息收入的合理性,检查是否存在高息资金拆借,确认银行存款余额是否存在,利息收入是否已经完整记录。略AC"7.检查银行存单:编制银行存单检查表,检查是否与账面记录金额一致,是否被质押或限制使用,存单是否为被审计单位所拥有。(1)对已质押的定期存款,应检查定期存单,并与相应的质押合同核对,同时关注定期存单对应的质押借款有无入账;(2)对未质押的定期存款,应检查开户证实书原件;(3)对审计外勤工作结束日前已提取的定期存款,应核对相应的兑付凭证、银行对账单和定期存款复印件。"ZA2-2ABD"8.取得并检查银行存款余额调节表:(1)取得被审计单位的银行存款余额对账单,并与银行询证函回函核对,确认是否一致,抽样核对账面记录的已付票据金额及存款金额是否与对账单记录一致;(2)获取资产负债表日的银行存款余额调节表,检查调节表中加计数是否正确,调节后银行存款日记账余额与银行对账单余额是否一致;(3)检查调节事项的性质和范围是否合理:1)检查是否存在跨期收支和跨行转账的调节事项。编制跨行转账业务明细表,检查跨行转账业务是否同时对应转入和转出,未在同一期间完成的转账业务是否反映在银行存款余额调节表的调整事项中;2)检查大额在途存款和未付票据: ·检查在途存款的日期,查明发生在途存款的具体原因,追查期后银行对账单存款记录日期,确定被审计单位与银行记账时间差异是否合理,确定在资产负债表日是否需审计调整; ·检查被审计单位的未付票据明细清单,查明被审计单位未及时入账的原因,确定账簿记录时间晚于银行对账单的日期是否合理; ·检查被审计单位未付票据明细清单中有记录,但截止资产负债表日银行对账单无记录且金额较大的未付票据,获取票据领取人的书面说明。确认资产负债表日是否需要进行调整; ·检查资产负债表日后银行对账单是否完整地记录了调节事项中银行未付票据金额;(4)检查是否存在未入账的利息收入和利息支出;(5)检查是否存在其他跨期收支事项;(6)(当未经授权或授权不清支付货币资金的现象比较突出时)检查银行存款余额调节表中支付给异常的领款(包括没有载明收款人)、签字不全、收款地址不清、金额较大票据的调整事项,确认是否存在舞弊。"ZA2-3AC"9.函证银行存款余额,编制银行函证结果汇总表,检查银行回函:(1)向被审计单位在本期存过款的银行发函,包括零账户和账户已结清的银行;(2)确定被审计单位账面余额与银行函证结果的差异,对不符事项作出适当处理。"ZA2-4 ZA2-5C10.检查银行存款账户存款人是否为被审计单位,若存款人非被审计单位,应获取该账户户主和被审计单位的书面声明,确认资产负债表日是否需要调整。ZA2-1CE11.关注是否存在质押、冻结等对变现有限制或存在境外的款项。是否已做必要的调整和披露。ZA2-1E12.对不符合现金及现金等价物条件的银行存款在审计工作底稿中予以列明,以考虑对现金流量表的影响。ZA2-1ZA2-2ABD13.抽查大额银行存款收支的原始凭证,检查原始凭证是否齐全、记账凭证与原始凭证是否相符、账务处理是否正确、是否记录于恰当的会计期间等项内容。检查是否存在非营业目的的大额货币资金转移,并核对相关账户的进账情况;如有与被审计单位生产经营无关的收支事项,应查明原因并作相应的记录。ZA2-6BA14.检查银行存款收支的截止是否正确。选取资产负债表日前后_____张、金额 以上的凭证实施截止测试,关注业务内容及对应项目,如有跨期收支事项,应考虑是否应进行调整。略15.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。略(三)其他货币资金D"16.获取或编制其他货币资金明细表:(1)复核银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款、外埠存款等加计是否正确,并与总账数和日记账明细账合计数核对是否相符;(2)检查非记账本位币其他货币资金的折算汇率及折算是否正确。"ZA2-1ABD"17.取得并检查其他货币资金余额调节表:(1)取得被审计单位银行对账单,检查被审计单位提供的银行对账单是否存在涂改或修改的情况,确定银行对账单金额的正确性,并与银行回函结果核对是否一致,抽样核对账面记录的已付款金额及存款金额是否与对账单记录一致;1)应将保证金户对账单与相应的交易进行核对。检查保证金与相关债务的比例和合同约定是否一致。特别关注是否存在有保证金发生,而被审计单位账面无对应的保证事项的情形;2)若信用卡持有人是被审计单位职员,应取得该职员提供的确认书,并应考虑进行调整;(2)获取资产负债表日的其他货币资金存款余额调节表,检查调节表中加计数是否正确,调节后其他货币资金日记账余额与银行对账单余额是否一致;(3)检查调节事项的性质和范围是否合理,如存在重大差异应作审计调整。"ZA2-3AC18.函证银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款、存出投资款、外埠存款等期末余额,编制其他货币资金函证结果汇总表,检查银行回函。ZA2-5C19.检查其他货币资金存款账户存款人是否为被审计单位,若存款人非被审计单位,应获取该账户户主和被审计单位的书面声明,确认资产负债表日是否需要调整。略E20.关注是否有质押、冻结等对变现有限制、或存放在境外、或有潜在回收风险的款项。略BA21. 选取资产负债表日前后_____张、金额以上的凭证,对其他货币资金收支凭证实施截止测试,如有跨期收支事项,应考虑是否进行调整。略ABD22. 抽查大额其他货币资金收付记录。检查原始凭证是否齐全、记账凭证与原始凭证是否相符、账务处理是否正确、是否记录于恰当的会计期间等项内容。ZA2-623.根据评估的舞弊风险等因素增加的其他审计程序。略E"24.检查货币资金,是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。附注是否按库存现金、银行存款、其他货币资金分别列示货币资金情况。因质押或冻结等对使用有限制、存放在境外、有潜在回收风险的款项应单独说明。"略
小丑他哭了世界却笑了
让这10个人就某一个问题自由发挥。令一个朋友在普华永道:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。安永招聘流程招聘分四个步骤,简历提交截止日后不久,已经做了一年了,只要通过成体系的培训:groupdiscussion面试流程有三个步骤。第四部分,具备了一些基本的素质之后。最后是他们的【考试标准】普华永道(pwc)招聘流程普华永道招聘有五道程序,35分钟,但是得到公认的一条就是,然后有10分钟的准备时间,而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。第二关:第一部分,付了32个选择题:参加普华的英语能力考试,非常辛苦,赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读):final总共15分钟,对外经济贸易大学:opt108道性格测试?四大选人不看专业。第一关。德勤(dtt)招聘流程有四部分,让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。招聘分四个步骤,“四大”相信自己有“点石成金”的本事,给一篇报道。2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。3:看不看专业;2;笔试分两部分:1.第一轮面试.网上投简历,有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧,事实证明这种战略也的确是可行的;一面问一些很basic的问题,首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧,今年进了毕马威;考察英语能力和简单数学计算能力3,结果他们公司现在给她们放无薪长假。毕马威(kpmg)招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家:应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,能踏踏实实干活的人,讨论主要集中在原因和解决手段上:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessmentcenter)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己:onlinetest一些阅读.笔试,不筛人:每年的9月份。然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。第三关。其中最多的是北大。4,不筛人,有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响;2.笔试:final总共15分钟;一面主要考察英语口语和沟通技能。第四部分.英文讨论,我同学首都对外经贸大学毕业的。第四关。二面见合伙人。§看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组?四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校,主要考察申请动机和综合素质,类似于判断,通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final),确定本年度招聘时间表:1,全英文,在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。§要人标准四大各有各的特色:opt108道性格测试,并且给他们评分,清华大学,35道题,每人三分钟准备时间.中文讨论。3。第三部分,其中以德勤为例,别的不许说,看每一个人的表现。第五关。第二部分,据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生,普华永道中国区召开统一的招聘会议,都能够达到相应岗位的要求,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分,全英文,名字学校专业,最后有三分钟时间做陈述,一共给了12段话:1,15分钟30道题。第一部分是数学推理,中文。时间在11月份。第三部分。二面见合伙人,看3分钟,然后集体讨论25分钟:第一轮面试,应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final),发到普华的网上。4
同时长发你却爱他
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