专业社会工作者辞职原因

社工编入体制还是比较困难的。因为现在社区这个词还不是特别的全面。他们的工作也没有特别详细的规定。

考进去的人没有危机感，只要不犯原则性错误，可以说没理由辞退他，而合同工可能因为一件事情做得不好就会被辞退，而且还会给你画大饼，什么大饼？就是好好努力总有一天给你享受事业单位待遇，而且前辈确实有从基层社区干到副科级公务员的，所以合同工会很累，进入一种好好干就提干的怪圈，虽然也知道那些副科在能力不差的前提下有关系。但谁有经得起公务员的诱惑呢

编外的想要入编体制内本来就非常难，另一个方面的话是在我们国家的话人口比较多，而且很多的一些都是临时工啊或者编外的。比如说一些辅警啊，还有现在很多都是属于这种合同工的人比较多，不管是在政府机关还是在一些呃医院啊，事业单位这种有编内的有编外的编外的话。

就是这种签合同这种一年一签的这种，而且一年一签的话就是他的工资啊，补贴方面的话根本就没有编内的多。

之所以很多临时工或者合同工会辞职，其实有个有很多方面的原因。一个方面的话是工资低是非常现实的一个问题，另外一个方面就是根本就升不了职也加不了薪。因为在编制内的话你要升职加薪，你要有一个评职称，还有评工龄，那么这些都根本就不算，在整个的它一个工资纳入范围之内。

而且给给到的补贴之类的本来就非常少，因为其实在我们国家的话。能进到这种编制内的，其实很多都是事业单位。现在事业单位或者是公务员，其实在我们国家是属于这种非常吃香的一个行业，因为大家都把它当做铁饭碗。就只要能进入这个行业的人都是一辈子，不愁吃不愁穿，或者说觉得能一辈子做到头做到退休的那种。

所以就是在国内人的这个传统的一个观念里面，就觉得能进入这种单位的话，确实是非常的困难，而且的话能进去的人都是非常的不愁吃穿捧着铁饭碗。但是呢，从另外一个方面来说，毕竟我们国家的这些很多的一些事业单位啊或者是公务员啊。

他的工资的一些财政拨款都是极其的有限的，如果说你非常容易就能够进入体制内的话。那么很多的人他都会通过各种途径或者说不劳而获就入感，那么可能很多人他这个年能力上是没符合的。

但是呢，通过一定的关系或者说随随便便觉得表现好就能进来了的话。那对于很多人来说觉得不公平，而且也会对整个的市场上的一些其他行业招揽带来一定的冲击力。那在国内的话其实就是有很大的一些因素，而且另外从一个方面来说，本身体制内它的岗位就是有一定的数量的。每一年哪怕是招聘，它都是需要层层的往上面反映和审批，如果随随便便就能进来一个人是国家的话，那肯定这个体质就乱了。

他们底气来自于家庭，他们家境不错，身上没有什么负担，所以可以那么轻松的离职。

现在很多90后离职就体现着一个字：任性。离职原因有很多但是大多数都没有说服力，比如公司没有美女，位置离家太远，自己看老板不爽等等。即便没有充分理由，这些人只要想离那是谁都拉不住。这就让不少为了家庭还在努力加班的中年人不解了，这些90后如此豪横的底气在哪里呢？他们不可能个个都是富二代，家里有钱所以上不上班无所谓。所以归根结底原因还是出在性格以及思想观念上。

90后出生的那个年代刚刚好是国家经济高速增长的时期，那时整个社会基本完成了现代化建设，人们的生活水平大大提高。老百姓的日子越过越好，那当父母的自然就不想再亏待刚刚出生的孩子，所以大多数90后的孩子都是含着“金汤匙”长大的，他们从来没有吃过一点苦，相反丰富的物质生活已经让他们开始习惯享受。这时步入社会，那残酷现实会让他们感到非常难以忍受。无论是枯燥乏味的工作，还是领导颐指气使的态度，抑或是同事间尔虞我诈的“斗争”，这些都让他们无所适从。因为跟过往美好生活形成了巨大反差，大多数90后忍受不了所以选择果断离职。

所以90离职如此随便的第一个原因并非他有多大底气，而是想逃离一个自己无所适从的环境。但事实证明这种方法并不能解决问题，因为社会本就是如此，他们必须要去适应。

此外思想观念发生变化也是一个重要原因。以前很多工作都是铁饭碗，大学学历还非常值钱，现在这一切都变了。大多数工作都是换一种形式的“流水线”，它大大耗费了年轻人的时间精力却没有得到理想报酬，那么自己还有什么奋斗的动力呢？所以自己倒不如看开一点，干得不开心就直接换家公司。甚至一些90后认为工作只是服务生活的一种工具，所以当两者发生冲突时他们会毫不犹豫为生活放弃某份工作。

面对日渐乏味的工作内容和低廉的工资，我们有时候难免会产生想离职的消极情绪，正式与公司解除劳动合同关系就需要撰写辞职报告。辞职报告要对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。那么，写辞职报告该从哪些方面着手呢？我经过搜集和处理，为您提供辞职报告怎么写个人原因（汇总5篇），仅供您在工作和学习中参考。

尊敬的领导：

因个人缘故特向x信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在x这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢近一年来对我照顾。

随着对贵公司在x代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在x代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。

在x我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。

经过深思熟虑决定向x中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在年月日星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。

此致

敬礼!

申请人：

申请时间：

尊敬的公司领导

首先感激公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的提高。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，此刻我正式向公司提出辞职申请，将于XXXX年X月X日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我必须站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，多谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

尊敬的领导：

你好！

我是化妆品专柜营业员xx。由于个人原因我不得不提出辞职，现已经在办理辞职手续，相信辞职报告也很快到店长您那儿。

在xx商场工作xx年，是我人生当中工作时间最长的一份工作。说实在的我离开有几分不舍，然而现在商场竞争太激烈了，尤其化妆品这一块，销售不好，工资就上不去了，连养活自已都成了问题，更别说养家糊口了啊。不过还是要感谢店长您，感谢商场的全体员工，因为有你们的帮助，我的生活才会更加的精彩。最后，希望商场能够在活动这方面多入手，增加人流量，仅此建议。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

您好！

很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

xx是我正式踏入社会工作的第一站，近xx个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了xx公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。

离开xx纯属个人原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开xx，离开近xx个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，衷心的祝愿xx公司业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

1、处于中高层，企业肯定要留你的：以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了。此路不通。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了。

2、处于部门员工级：估计自己的岗位容易被接替的话(这样的话最好不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟)，可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢;如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职。

这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。

个人现状，未来方向。

一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因。把自己的姿态放低。可以参考以上2点。

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高。1、2022年由于疫情原因，各地发生较多社区工作者辞职甚至“社工慌”的现象。包括上海，新疆，等多地区。2、因为各地许多社区工作者对他们连续三年承担疫情防控主力没有思想准备，绝大多数社工无论是身体、还是心理都已经到了难以承受的地步，有的已经辞职，有的准备辞职，有的表示疫情结束后辞职。2、而他们的身份地位、薪酬待遇、晋升空间等不合理之处又不能加快调整，疫情结束后，各地发生较多社区工作者辞职甚至“社工慌”的可能性很大。