社会工作者离职原因

那是因为他们觉得在电子厂工作非常的枯燥，非常的无聊，一直就是流水线，没有学习到任何的东西，挣的也不是太多，所以才会选择离职的。

现在有些90后说辞职就辞职，说不定他们家里真的有矿。如果在工作中干得不开心的话，就可以回去帮助自己的父母打理家族企业，虽然这是非常让人羡慕的事情，但是大家也不得不承认大家的出身是完全不一样的，因此在做决定的时候，也会有不一样的态度。

有很多的90后如果在工作中遇到一些烦心的事情，他们就会产生辞职的念头。根本没有考虑事件的后果，就是因为大部分的90后根本不成熟，他们有的也许刚刚踏入职场当中，没有体会过社会的残酷。没有体会过辞职在家没有钱花的痛苦，所以他们在做这项决定之前，往往只是心血来潮。但是一旦事情发生之后，就会觉得非常的后悔。也觉得自己这样裸辞的态度是完全不正确的，大家也可以回忆一下自己在像90后这么意气风发的时候，也有过类似的想法。

虽然大家非常好奇这些90后的心目当中到底在想什么，但是他们有的时候也是竭尽所能。并不是说辞职就辞职，也许在心里已经想了很久，但是一直没有说出来。这是因为不想让他人太关注自己，也想低调的离开。对于他们来说，已经已经找好了后路，如果想要去考试的话，就需要全职考。这样就能够一次性上岸，虽然大家都非常的羡慕这些90后，但是自己也有年轻的时候，每个人的选择都是不同的。他们有的时候并没有底气，只是想去拼一下。

对于每一个员工来说，如果下一份工作没有找好的话，尽量不要辞职小编在干第1份工作的时候，因为觉得这份工作对自己的前景没有太大的帮助，于是就冲动辞职了，但是在事后觉得异常的后悔。因为这段时间，自己没有任何的收入啊也希望90后可以从自己一次又一次的辞职当中汲取经验，这样才能够成长。

面试离职原因怎么回答

面试离职原因怎么回答，面试在求职过程中是很重要的环节，相信大家都希望自己的面试有好的结果，其中面试被问到离职原因是很正常的事情，下面我分享面试离职原因怎么回答。

实话是说

很多员工在计划跳槽前，都要首先搞清楚自己到底为啥离职，离职后需要找一份什么样工作，了解清楚以后的计划和目标后，才不会纠结回答你为何辞职的问题。所以面试时回答离职原因就尽量保持最初的离职想法，不用找太多的理由和借口，实事求是最好，每一个老板都喜欢忠诚和坦诚的员工。

通过猎头推荐，一般会对其工作经历进行背调，尤其在在职离职时间方面会做好背调。当然如果您面试的是大型企业，对方公司HR在和你沟通后，对之前所在公司也会进行背调，在工作时间方面也会和你之前公司进行核实。如果事后发现你有意隐瞒，对你诚信度会大打折扣。除非特殊原因，否则最好不要撒谎欺。

先离职后找工作，是基于对前后两家公司的尊重，虽然时下社会流行骑驴找马，但是显然这种行为对于前一家公司也会存在不公平的现象，因为找工作的过程中肯定会分散个人精力，对于本职工作也就没有原来的热情和投入。所以先离职再找工作是对上一家公司负责。另一方面也是也是对自己负责，留出充足的时间给自己，找一个更适合自己的工作，避免太仓促做选择。

委婉表述

如果说出来的离职原因是无法被用人单位认同的，比如：工作压力大、人际关系复杂、薪酬福利不给力等，90%的员工离职原因都跟这几大因素有关的'话，建议还是不说实际原因，可以委婉表述为：想完整的结束前一单位工作后，有充足的时间去寻找新的发展机会，如果骑马找驴，必定会影响原有工作。

值得一提的是，一般情况下裸辞对于后续的找工作缺乏主动权，没有向“骑马找驴”那样享有选择用人单位的权利，建议想要裸辞的朋友，不妨先认清当下局势，找准跳槽时机。不要因为一时的赌气，而产生裸辞的冲动。

回答离职原因的大忌

1、谈是非，褒贬前任领导和同事的，尽管你说的话是真的

小雅就在我们面试时犯了这个企业致命问题错误。当面试官问她从上一家上市公司员工离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前进行负责带我的同事仗着没有自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆发展得很。

我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”

等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。

面试时拼命讲前领导和同事的坏话，就算你讲的是一个事实，也会给企业面试官可以留下发展极为学生不好的印象。

面试官会由此认定你挑拨是非，直接破坏了公司内部和谐团结的氛围。他会聘用你才怪呢！

2、抱怨努力工作，经常加班

小雅后来又去了世界第二家公司进行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。”

面试官仔细问道：“ 是不是因为工作量太大，每天加班？ 你抗拒加班吗？ 小雅又从嘴里说：“工作量不是很大，但期间有意想不到的事情要处理，时间不够。 最好避免加班。

这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。

而且企业如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不服从安排。

3、抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能

还有一个坑叫怀才不遇。这种求职者在面试中吹嘘自己能力如何牛逼，但是上一家公司发展机制不好，导致自己无法施展才华，最后不得不离职。

无疑这种回答也是扣分的，是金子总会发光。面试官往往认为哪有那么多的怀才不遇，你怎么不反思一下是你自己能力不足才得不到重用。他当然不会招这种自负的人进公司。

那么，面对这个千年老坑的面试问题，我们应该如何得体正确回答呢？你最好能展现自己积极上进的一面。例如“上一份工作比较轻松，领导同事都对我很好。但是我想趁年轻多学点技能经验，希望找到一份能够突破自我的有挑战性的工作。”

90后的底气并不在于家里有多少钱，而在于不想惯着某些老板。

每天的工作特别的枯燥，特别的乏味，并且每天无论做什么事情都会保持一个动作，感觉已经看到了最后的结果和镜头。

他们底气来自于家庭，他们家境不错，身上没有什么负担，所以可以那么轻松的离职。