三支一扶执业医师注册

三支一扶招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生，学历要求大专以上。基本条件为：(1)政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;(2)大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识;(3)具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;(4)身体健康。同时各地三支一扶考试报考条件并不一致，具体请关注各地人事考试网以及三支一扶招募网。

西部地区贫困县的乡镇卫生院从事为期1-2年的医疗卫生工作，部分在县级医院、防疫站工作。 资格考试等有关问题的通知国人厅发〔2007〕87号各省、自治区、直辖市人事厅 （局 ）、卫生厅 （局 ），新疆生产建设兵团人事局、卫生局，副省级市人事局、卫生局：为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 》 （中办发 〔２００５〕１８号 ），中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等部门从２００６年起连续 ５年，联合组织实施以高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医、扶贫工作为主要内容的 “三支一扶 ”计划。目前已有 ２８００多名医学专业高校毕业生在乡镇基层卫生院从事为期２至 ３年的服务。为了帮助支医 “三支一扶 ”大学生参加执业医师资格考试，解决他们的后顾之忧，使他们更好地发挥作用，现就有关问题通知如下： 一、自 ２００７年起，凡符合《中华人民共和国执业医师法 》及卫生部医师资格考试报名有关规定的支医 “三支一扶 ”大学生，由试用医疗机构出具试用期考核合格证明，在服务地报名参加相应类别的医师资格考试。 ２００６年参加 “三支一扶 ”计划的支医大学生，在乡镇医疗机构服务的第一年视同试用期，凭所在医疗机构出具的考核合格证明，在当地参加相应类别的执业医师资格考试。 二、从 ２００７年起，选派到乡镇卫生院服务的医学专业 “三支一扶 ”大学生，服务期间的第一年为试用期，试用医疗机构为当地县级以上医院或配有能够指导大学生开展医疗活动的年资较高的执业医师的乡镇卫生院。各地卫生部门要积极配合 “三支一扶 ”协调管理机构落实试用医疗机构，并报省级 “三支一扶 ”工作协调管理办公室备案。 三、试用医疗机构要高度重视支医 “三支一扶 ”大学生的试用工作，安排合适的岗位，提供必要的生活条件，加强对试用“三支一扶 ”大学生的日常管理，确定年资较高、临床经验丰富的执业医师指导他们开展临床工作，提高他们的临床知识和技能。 四、支医 “三支一扶 ”大学生试用期间，执行 “三支一扶 ”计划有关管理规定，享受 “三支一扶 ”大学生的各项福利待遇。县级人事部门、卫生部门要对试用医疗机构的日常管理和支医大学生的试用工作进行监督和检查。 五、支医 “三支一扶 ”大学生试用期满，由当地县级卫生行政部门帮助他们办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能够顺利参加执业医师资格考试，为他们到基层医疗机构独立开展临床医疗活动创造条件。试用期满后，应安排到基层医疗机构

福利待遇是比较好的，会给上保险，会有一定的房补，并且会解决之后的就业问题，会给很好的工资待遇，还有饭补。

在工作当中会有福利补贴，而且会落实就业的问题，有指导和保障，会有安家费，工资以及个人考核费。

法律分析：三支一扶报考条件：(一)招募对象和条件：招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策学习成绩合格，具有相应的专业知识具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派身体健康。(二)招募原则：招募工作应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并应有一定比例的名额招募家庭经济困难的学生。法律依据：《中共中央组织部 人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，围绕实施乡村振兴战略，以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本，以服务基层、改善基层人才队伍结构为目的，以稳定规模、优化结构、提高质量、发挥作用为重点，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层的青年人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。（二）目标任务。每年选派2万名左右，累计选派16万名，并结合就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时合理调整“三支一扶”计划补助名额。用五年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。二、完善选拔招募政策（三）拓展服务岗位。创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位。（四）科学制定招募方案。结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。各地可在下达的中央财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高招募本地户籍毕业生比例。三、强化培训培养（五）提高培训质量。深入实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，加强乡村振兴和农业农村现代化建设等重点领域的示范培训，中央财政按照每人每年3000元给予补助。省级人力资源社会保障部门要统筹推进岗前、在岗和离岗前培训工作，确保“三支一扶”人员每人每年参加培训不少于5天。强化专业培训，将“三支一扶”人员纳入相关行业人才培训范围。各地可根据实际，开展对口交流、跟班学习、调查研究等活动。（六）加强锻炼培养。择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等职务。强化岗位锻炼，建立导师培养制，推广“一帮一”“传帮带”等结对帮扶做法。对符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。推动“三支一扶”计划与基层青年干部队伍、人才队伍建设规划相衔接，对扎根基层的“三支一扶”计划服务期满人员在职称评定、人才项目选拔、进修学习、参加学术会议等方面优先考虑。

会给人们发一些补贴，发放奖金，给安家费和体检费，不需要试用期，会交社保，还有给人们买重大疾病保险和商业保险，人身意外保险。