银行从业人员背景调查

英语证书是一定查的，都是中行花钱去四六级组委会查，每年都有因为英语证书造假而被解约的

肯定要查学位证书真伪性，英语等级证书一般不查

查你的家庭情况，教育经历等等，肯定要查学位证书真伪性，英语等级证书一般不查

一般情况下，金融业是比较特殊的行业，所以要求与门槛就偏高。在背景调查，除了会核查相关的工作履历、身份信息、教育背景信息这些常规的项目，也会针对行业特性，核查金融违规记录、不良记录、从业资格证书等项目。要求高，自然背景调查也相对严格如果有刑事犯罪记录，或者父母等直系亲属有严重违纪行为的，都会被剔除掉。现在做背景调查相当简单。所有公安局、派出所、信息都是联网的。一般登录到服务器上，瞬间就能调出一个人的背景和档案资料。拓展资料中国银行中国银行（BANK OF CHINA），经孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立。总行位于北京复兴门内大街1号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国银行是香港、澳门地区的发钞行，业务范围涵盖商业银行、投资银行、基金、保险、航空租赁等。中国银行是中国唯一持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行。机构遍及中国内地及61个国家和地区，旗下有中银国际、中银投资、中银基金、中银保险、中银航空租赁、中银消费金融、中银金融商务、中银香港等控股金融机构。2017年，中国银行成为中国唯一的“双奥银行”。2019年，中国银行再次入选全球系统重要性银行，成为新兴市场经济体中唯一连续9年入选的金融机构。2021年6月，《银行家》公布2021年全球银行1000强，中国银行排名第4位。2018年2月，Brand Finance发布2018年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第18位。2018年12月，世界品牌实验室独家编制的2018年度（第十五届）《世界品牌500强》排行榜在美国纽约揭晓，中国银行排名第198位。

会询问家庭背景，但谈不上调查。

主要就是以下三方面：

1.有无社会资源，能否带来业务（比如你爸是某上市公司财务老总，那银行招你入职以后就可以顺理成章营销你爸，进而营销你爸所在的企业）；

2.是否有需要回避的任职关系（例如夫妻双方或三代以内近亲不能在同一机构或某一业务范围，避免道德风险）；

3.银行其他方面的家庭背景调查（例如近亲属是否有人被判刑、家中是否有公务员等，这个分银行，不统一。

一般来说， 背景调查只会针对关键岗位（财务岗、技术岗等）或者高层岗位进行，比如会计，人事经理，会在应聘人员的客观条件符合企业要求，准备录用之前进行。 背景调查的内容包括你的教育背景和工作背景以及你的政治背景（是否有过不良纪录）。 问到的内容通常会有你的工作表现，职业心态以及忠诚度等，具体则视企业的HR根据你所应聘的岗位所关注的核心要素展开。 对于银行柜台、大厅、保安等底层工作人员招聘和背景是没有关系的。

银行背调一般做的调查如下：

1、银行背调一般会以应聘者的基本个人信息为主要调查对象，如姓名，年龄，学历，工作经历等等，这一部分基本和其他企业公司的背调内容区别不大。

2、其次，由于是在银行就职，所以对于应聘者的金融记录会格外留心，比如个人金融征信报告，又或者是是否涉嫌金融等等，所以，如果想要入职银行的求职者，一定要留有干净的金融背景。

3、最后，如果是入职国有银行的话，那么可能求职者还会被要求参加更为严格的政审。

如果求职者想要顺利通过背调，那么的确需要知道银行背调一般调查什么，甚至需要去认真了解一下银行所合作的第三方背调公司，因为多数银行的新员工入职背调都是交付第三方背调公司来进行的，所以，求职者的确需要去事先了解一下第三方公司的背调工作流程。

银行背调一般调查什么其实相对容易了解，甚至有些银行在招聘过程中还会和求职者进行事先沟通，所以，只要自己不存在太严重的金融问题，基本上是可以顺利通过银行背调的。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。