会计科目外来人员培训

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。      3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：

1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。

2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用——职工教育经费”科目列支。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

如果计提了职工教育经费，就在职工教育经费列支，如果没有计提职工教育经费，直接在管理费用--职工培训费列支。

外来人员培训费，是不是你们主营业务？不是主营业务，是不是常发生的业务，如果是，就记：营业收入-其他收入。税金记入：主营**税金。如果不是常发生的业务，就记入：其他业务收入，税金记：其他业务支出。科目的应用，主要是能清晰反映你们公司的业务情况，没有很严格的定义，你自己掌握即可。

这个也能报销吗？如果一定报销，只能计入招待费。

可以计入管理费用——职工教育经费。该项费用只要不超过当年职工工资总额的2.5%，且单据合规（不含旅行社开具的任何发票，不包括员工参加社会上的学历、学位教育支出），均可以税前扣除；超过当年工资总额2.5%的部分，可以延后扣除。

可以填制报销单，然后做账。借：管理费用—差旅费培训费 贷：库存现金银行存款