外来人员就业管理会计

一般有暂住证或居住证就可以了，因为从业是区域型考试

从大的背景来说，正如财政部楼继伟部长在一次全国性视频会议上，对开展和推动管理会计工作做了重要讲话，他希望能够尽快转变会计观念和职能，将现在事后报账的“账房先生”向真正的高级理财师转变，充分发挥会计信息的作用，做好企业战略发展的事前谋划、事中分析、事后预测等工作，真正使会计工作为企业价值提升服务。从技术角度说，目前绝大多数公司都上了会计核算软件，尤其是在共享服务中心出现后，共享服务颠覆了传统财务会计的工作方式，特征鲜明，显示出了与传统的财务核算方式的显著区别，建立了类似流水线的运作模式，借助精细化的专业分工、标准化的流程和发达的信息技术，极大提高财务工作质量和效率。技术的升级，倒逼传统财务人员转型，一个显著的例子是，在上共享服务中心之前，某大型央企一家子公司有800名财务人员，共享服务建成后仅需要100人左右。剩余那些人如果不及时转型，工作就堪忧了，当然央企会考虑社会责任，可私营企业就没这么好说话了。

第一条为加强对流动人员的就业管理，规范流动人员就业和用人单位的用工行为，保护用人单位和流动就业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条在本市行政区域内就业的流动人员及使用流动人员的单位和个人（以下简称用人单位），均应遵守本办法。本办法所称流动人员，是指离开常住户口所在地，到其他县（市）以上地区的人员。第三条市、县（市）劳动行政部门是流动人员就业工作的主管部门。市、县（市）劳动力市场管理机构具体管理流动人员就业工作。公安、计划生育、工商行政管理、安全生产管理等部门按照各自职责，协助做好流动人员就业管理工作。第四条流动人员就业应符合下列条件：（一）年满16周岁，从事有职业危害工种或繁重体力劳动的应年满18周岁；（二）持有《中华人民共和国居民身份证》和暂住户口手续；（三）持有户口所在地劳动部门核发的外出人员就业登记卡；（四）持有户口所在地和暂住地计划生育部门出具的全国统一流动人口婚育情况证明；（五）从事技术工种岗位的，应持有劳动行政部门核发的技术等级证书和《职业资格证书》。第五条流动人员就业实行外来人员就业证和外出人员就业登记卡“证卡合一”管理制度。本市人员去外地就业或在本市跨县（市）就业的，应到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外出人员就业登记卡》。在本市就业的流动人员应持外出人员就业登记卡，由本人或用人单位到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。未在本市办理《河南省外来人员就业证》的流动人员，任何单位和个人不得招用。第六条《河南省外来人员就业证》实行年度审验制度。第七条凡适宜安置城镇失业人员就业的工种、岗位，用人单位应优先招用本市城镇失业人员。第八条招用流动人员的用人单位，应将空岗人数、岗位工种、用工形式、使用时间等情况报市、县（市）劳动力市场管理机构审核。第九条用人单位应按市、县（市）劳动力市场管理机构核准的空岗报告招用流动人员，并在招用后30日内携带流动人员花名册、外出人员就业登记卡、个人有效身份证明和《劳动合同》，到市、县（市）劳动力市场管理机构办理流动就业登记手续，领取《河南省外来人员就业证》。从事个体经营的流动人员，应持外出人员就业登记卡到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。第十条用人单位和流动就业人员应按规定向劳动力市场管理机构缴纳有关费用。劳动力市场管理机构应严格按照物价部门核准的项目和标准收取费用。所收取费用主要用于流动人员就业管理和促进城镇失业人员就业。第十一条用人单位应依法与流动就业人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。第十二条用人单位应参照劳动力市场工资指导价位和本单位工资水平，与流动就业人员协商确定其劳动报酬。劳动报酬不得低于所在市、县（市）最低工资标准。工资应以货币形式按月支付，不得克扣和拖欠。第十三条流动就业人员从事特殊工种作业的，应持有《特种作业人员操作证》，否则不得上岗。流动就业人员从事有毒有害工种的，用人单位应对其进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，建立健康档案。检查费用由用人单位承担。流动就业人员从事饮食服务工作的，应符合卫生部门规定的健康标准。第十四条流动就业人员在劳动过程中发生伤亡事故时，用人单位应立即组织抢救，并及时报告有关部门，接受调查处理。第十五条用人单位与流动就业人员发生劳动纠纷，应依据劳动合同协商解决，或到基层劳动争议调解委员会调解解决，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。第十六条劳动监察机构应根据劳动法律、法规、规章和本办法对用人单位招用流动人员情况及流动人员务工情况依法进行监督检查。第十七条用人单位擅自招用流动人员或不按规定办理用工手续的，责令清退或补办手续，并按招用人数处以每人每天20元的罚款。第十八条用人单位未与招用的流动人员签订劳动合同的，责令限期补签合同，并按《河南省劳动力市场条例》第三十一条规定进行处罚。

2013年江苏会计从业考试没有学历、地区限制，都可以报名，网上考试报名，网上缴费，取消了现场审核 2013年江苏省会计人员从业资格考试有关事项公告财政部修订后的《会计从业资格管理办法》自2013年7月1日起实行，根据新办法，我省会计从业资格考试将作适当调整，现将有关事项公告如下：1、2013年我省会计从业资格考试报名时间在7月24日至8月14日，各地将在下半年组织当地会计从业资格考试；2、根据修订后的《会计从业资格管理办法》，取消中专以上会计类专业学历免试会计基础和初级会计电算化的规定； 3、拟采用升级后的考试软件进行考试，并按照财政部的要求采用全国统一考试题库抽取试卷；4、自2014年起，每年拟增加一次会计从业资格考试，即一年考2次，上半年及下半年各考一次；江苏会计从业教材问题，目前各省对会计从业的教材内容进行整合,往年江苏省都是使用经济科学出版的教材，据了解各省的教材大部分的内容都是一样的，只是在教材章节顺序上有区别，初级电算化会换用友t3软件考试软件，教材要等考试报名后才能出来，现在并没有官方的教材出来，有的话也不是官方的，往年江苏从业的教材都是使用的经济科学出版社的教材，可以在财政局网站上预定教材，教材预计要到8月中旬才能出来，会计从业机考考试的时候是随机抽题的。所有的知识点都有可能考到，在理解的基础多做题目是应对考试最好的办法,机考的形式和报考相关的信息，直接点击百度“贴吧”，右侧有“贴吧搜索”四个字，直接输入贴吧帖子标题即可 帖子标题“2013年江苏会计从业模拟考试系统免费答题” 含最新的案例分析题、计算分析题 帖子标题“2013年江苏省会计人员从业资格考试有关事项公告 ”有详细的江苏会计从考试报名流程图帖子标题“2013年江苏会计从业资格考试系统操作演示 题型、题量、分值变化”演示系统可以下载

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。外企：待遇好。公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

1.考取公务员或进入国企：这个就业方向是所有会计类专业就业方向中最稳定的一项，如果自己能考入国企或者是考取公务员的话，在别人眼中这也是相当于拿到了一个铁饭碗。

2.外资企业或者民营企业：这个方向上的就业需求量非常大，并且每年都在招人，每年也都在扩招。

3.会计师事务所：这个就业方向对于毕业生专业水平要求比较高，必须考取各种各样的证书，并且在以后的就业过程中是越忙越有钱，出差，加班是非常正常的事情。

4.专业教师：这个就业方向对于那些考取了硕士研究生甚至博士研究生的毕业生来说，也是一个非常不错的选择，在高校进行任教也能够获得很好的发展机遇。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；

2.掌握会计学的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力；

4.熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

管理会计师是财政部立项支持的项目，随着会计证的取消，管理会计师是大趋势，到2020年全国要培养出3万人的管理会计师，并进入管理会计师人才数据库，为以后的管理会计师人才发展做准备，学习管理会计肯定是有用的。

我国财政部指导下，中国总会计师协会推出了中国版的管理会计师MAT。一、项目背景中国总会计师协会（以下称“中总协”）根据财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》（财会〔2010〕19号）及《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会〔2014〕27号）等文件要求，积极发挥中总协在推动管理会计应用推广方面的作用，自2015年11月试点开展“管理会计师专业能力培训”工作，为来自企业、行政事业单位的财务管理人员提供了系统规范的管理会计专业能力培训，帮助企业、行政事业单位财务管理人员了解和掌握管理会计最新理论和工具方法，为促进企业转型升级，加强行政事业单位内部管理，提升财务管理人员的履职能力做出了有力贡献。为进一步推动管理会计人才培养工作，满足行业发展需求，促进经济社会发展，在管理会计师专业能力培训项目试点工作成功开展的基础上，根据不同行业、不同层级的企业、行政事业单位财务管理人员以及各高等院校财经类相关专业在校生的不同需求，经中总协研究决定，开展“管理会计师（初级）专业能力认证项目”（以下称初级项目）试点工作，进而为《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出的“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”的总体目标贡献力量。二、项目特点1、行业权威性中总协是我国总会计师队伍唯一的、具有一定权威性和影响力的全国性行业组织。民政部批准的《中国总会计师协会章程》明确中总协“组织开展总会计师任职资格认证和总会计师后备人员的职业资质培训认证工作”。中总协以《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020）》、《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》以及《会计改革与发展“十三五”规划纲要》等文件为依据，将总会计师行业建设与中央深化改革的战略部署紧密结合，主动融入管理会计改革，加强管理会计人才培养，推出“管理会计师专业能力培训项目”以促进管理会计师履行其工作职责具备必要的专业知识和能力水平，推动会计工作由核算向理财、管理和决策转变，从而为推动中国经济的发展做出贡献。2、品牌唯一性中总协推出的《管理会计师专业能力认证项目》课程和培训内容等，是专为管理会计队伍建设、培养管理人才后备队伍设计的工程，具有专有性和独特性，中总协将努力培植、精心组织和不断完善，使其成为协会独有的、具有中国特色、有一定知名度和社会效应的品牌项目。3、课程严谨性课程体系以《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》为依据，以当前国家会计学院和国内权威财会大学、科研院所关于管理会计的研究成果为基础，结合管理会计在我国企业的成功实践案例，借鉴美、英等西方国家在管理会计领域上的成果进行设置，理论与实践并重。按照循序渐进的原则，初级项目的课程以管理会计职业道德、管理会计概论、预算管理、成本控制为重点。以上内容来自中总协官网。在财政部官网上也可以找到中总协的相关信息，和中注协是一样的。提到CMA,是美国的证书，最重要的一点，就是中国总会计师协会与国家外专局相继终止和IMA的合作，IMA就是CMA的发证单位，这其实也是必然的，中国作为目前世界第二大经济体，未来第一大经济体，是完全有能力打造自己的管理会计师体系，如果管理会计师体系有外来证书进行补充，那中国财务体系是不完整的。