生育津贴会计处理

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费。如果企业在职工生育期间发放了工资，收到社保局支付生育津贴，可以不支付给职工，直接计入营业外收入。如果在生育期间，单位未支付工资，生育津贴就需要支付给职工。分录如下：借：银行存款货：营业外收入借：银行存款贷：其他应付款**员工支付时：借：其他应付款**员工贷：银行存款（库存现金）

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）贷：银行存款其中：1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：(1)收到生育津贴时：借：银行存款贷：其他应付款—生育津贴(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：借：其他应付款—生育津贴贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）银行存款2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：(1)发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：(1)实际发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—生育津贴借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用借：其他应付款—生育津贴贷：银行存款我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:借：银行存款贷：其他应付款——XX(生育津贴)供员工做:借:其他应付款项——XX(生育津贴)贷：库存现金:社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。拓展资料：一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。