会计月度考核表

噢是想对财务出纳和财务会计的工作进行考核?对出纳的考核:是否有差错,服务态度评价,业务单据整理是否及时等等对会计的考核:是否对单位业务性质进行了合理合规判断;是否准确核算业务;是否及时编制报表;财务分析是否及时;是否对单位财务管理提出建设性意见或建议等等财务工作不好量化,所以考核起来不好操作.....因为财务工作是个协作性较强,需要与各部门及相关领导进行沟通.....

会计绩效考核表怎么填？1.按会计岗位业务系数考核；（如成本会计系数为1.那么出纳可能是0.8）。2.按凭证出错次数考核；3.按工作完成任务质量考核；4.按平时出勤情况考核；5.按会计业务能力考核；等

员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。

绩效考核目的：

1、 改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和部门绩效，合理配臵岗位和人员，促进公司经营目标的完成。

2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。

3、坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、

4、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。

5、定性考核指标与定量考核指标相结合原则，部门业绩、个人工作业绩，与工作态度相结合原则。

看什么样的表了，根据本月员工的表现加分或减分。

员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置，附表做参考！

其中，部门负责人根据指标要求提供相关的数据，根据计分办法计算员工各个绩效指标的得分即可。