抽疯
“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元天，而安永和普华略逊，为150元天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。
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零零散散坠了一地
【导读】在会计行业，有很多的高含金量证书，从职称角度来看，分为初级会计职称、中级会计职称考试和高级会计职称考试，很多人觉得初级会计职称要求太低，不适合从业，而高级会计职称考试工作年限限制比较高，中级会计职称考试就比较合适，但是我们在准备之前，需要进行相关了解，下面给大家带来的是2021中级会计师薪资待遇及从事岗位介绍，一起来看看吧。
首先，我们来了解一下中级会计职称的报考条件和考试内容，中级会计职称考试要求本科毕业四年以上，或是专科毕业五年以上可以进行报考。考试科目为三门，分别是中级会计实务，中级财务管理和中级经济法，每门科目均需要达到60分才能取得证书，成绩两年内有效。
其次，我们来了解下考取中级会计职称后的薪资待遇和从事岗位。
第一，可以从事会计主管工作，一线城市薪资可以达到月均八千至一万左右。会计主管主要负责整个企业的会计核算工作，除了要做好本身的核算工作，还要参与整个企业会计监督。
第二，可以从事财务经理工作，一线城市薪资可以达到一万至一万五左右。作为一名财务经理，需要能够对日常的财务部门的整体工作进行管理和监督，另外还需要配合制定企业的财务管理制度，对整个企业的资金进行调配。
总体来说无论是会计主管还是财务经理，都属于会计行业的中高层人才，所以近年来也受到大家的广泛欢迎。
以上就是2021中级会计师薪资待遇及从事岗位介绍，很多在机关和事业单位工作的小伙伴，拥有中级会计职称证书也是晋升职称的充分条件，当然升职的同时，不论是工资还是退休金都会上涨哦，加油!
我不会
从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下： 1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。所以，各家吸引人才的优势在哪里，还真说不清楚
