会计月末怎么核算工资

61+10+7.5+4-(3x2.3922x90%)-4.78=71.26，你是算了25.5天月，月应该按22.5天计算。

工资的计算方法如下：

1、计件工资

指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1) 能准确计量产品数量；

(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

2、计件单价的公式：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额

计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

3、集体计件：

(1) 按产量定额计算：

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

扩展资料：

工资四个基本特征：

1．工资在企业经营期内可供企业长期、持续地使用，企业不必向投资人返还资本金。而负债则须按期返还给债权人，成为企业的负担。

2．工资凭其对企业投入的资本，享受税后分配利润的权利。净资产是企业分配税后净利润的主要依据，而债权人除按规定取得利息外，无权分配企业的盈利。

3．企业工资有经营管理权，授权管理人员行使经营管理权。但债权人并没有经营管理权。

4．工资对企业的净资产有无限的责任或有限的责任，而债权人对企业的其他债务不发生关系，一般也不承担企业的亏损。

参考资料来源：百度百科-工资

财务根据人事提供的考勤以及公司的薪酬制度核算工资。员工的工资标准是由人事部制定的薪酬制度来决定的，按照薪酬制度计算的工资扣除掉考勤的扣罚就是实际应该支付给员工的工资。

成本会计中工资核算采用以下两种形式，即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。

应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

扩展资料：

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

参考资料来源：百度百科-工资核算

哪个部门计算工资？一般来说，它是工资和薪金的财务会计，但我们的人力资源管理之一是工资管理是否是这样的。如何制定薪酬？应该支付多少薪水？由我们的人力资源部制定，然后将计算出的每人每月工资金额报告给财务部。它是由财政部发行的。我们不直接转移资金。现在有这样的分工吗？我不明白的是，这个工资核算问题是由财务还是人力资源部门来计算的，还是人力资源部门每月向财务部门提供绩效考核结果进行核算和分配？

工资支付由财务部实施。财务部在发放工资前进行工资核算。工资核算是各单位财务会计部门最基本的业务之一。它不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部的薪酬管理功能是每月计算总薪酬和薪酬明细，并将薪酬明细发送给财务部，财务部根据薪酬明细和总金额进行计算、汇总和分配。

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：按小时工资计算应付工资。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加倒班加积分工资加特殊情况下支付的工资。对于以计件工资为主的应付工资计算，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：应付工资按小时工资计算。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加轮班工资加整体工资加特殊情况下支付的工资。按计件工资计算应付工资时，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。

一个月按21.75天算，请了两天假应发工资=100021.75*（21.75-2）=908.05元

把基础工资和绩效工资，奖金，还有考勤，加班费，出差费用等等这些加在一起就是自己的工资，因为工资就是由这些部分组成的。