代发的工资会计怎么核算

一、劳务派遣用工单位的会计处理。1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时：借：生产成本—劳务费等应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付帐款应付职工薪酬2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时：借：生产成本—劳务费等应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付帐款二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

一、劳务派遣用工单位的会计处理。

1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。

直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

扩展资料

劳务派遣公司的会计处理

1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时会计处理如下：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时会计处理如下：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

3、向被派遣员工支付薪酬，确认成本时：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

我们公司的没合同的就是从其他应付款走的，可以省去，楼上的第一步是计提成本费用，第二步实际支付直接出来就行！

在月底申报个人所得税的时候，就不申报劳务公司的那部分工资，只申报余下的部分职工工资。这样的处理没有问题。可以不从应付职工薪酬走。因为你是支付的劳务外包费用，不是直接支付的工资，可以直接省略那一部分，从其他应付款走

A公司代B公司一起发工资，A公司工资表应发50万其中个税10万，社保10万，公积金10万实发20万，B公司工资表也一样。其后B公司打给A公司20万请问A公司会计分录怎么做

A公司会计分录

发放工资时

借：其他应收款-B公司 20

应付职工薪酬--工资 50

贷：应交税费--应交个人所得税 10

其他应付(收)款--社保 10

其他应付(收)款--公积金 10

银行存款(库存现金) 40

计提工资时

借：管理费用等科目 50

贷：应付职工薪酬--工资 50

收到B公司打款时

借：银行存款 20

贷：其他应收款-B公司 20

B公司会计分录

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资 50

贷：应交税费--应交个人所得税 10

其他应付(收)款--社保 10

其他应付(收)款--公积金 10

其他应付款-A公司 20

计提工资时

借：管理费用等科目 50

贷：应付职工薪酬--工资 50

打款给B公司时

借：其他应付款- A公司 20

贷：银行存款 20

借：管理费用-工资(含个税)

管理费用-专业服务费

贷：其他应付款-劳务公司

因为个税是由劳务公司代扣代缴的，贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可

借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。

借：应付工资 6000 贷：其他应收款-B 6000

借：现金 6000 贷：其他应收款-B 6000

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。