老板欠会计工资

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取职务侵占、盗窃、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

拿着合同申请劳动仲裁

我是公司财务负责人。老板破产欠员工工资财务有责任吗？

这个财务是没有责任的。除非财务特意扣发工资，不给员工正常发放工资。没有经过老板的同意，自己克扣员工的工资，不按时发放，这样才会有责任，否则财务是没有责任的。

以上内容仅供参考，谢谢。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【3】 向当地人民法院申请支付令

拖欠工资是违法的，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

一般都是法人责任的，除非调查出你配合法人有挪用转移资金，不支付劳动者的证据，法人是第一责任人。