审计师型人格

适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等；银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。 另外你真的确定自己是ISTJ吗？我一个哥们测了北森的职业测试，结果也是ISTJ，最后找了专家，发现自己其实是ISFP。

ISTJ是天生的工程师，去学工科吧。

我认为思想传统的Istj型人格，最不能接受的就是Estp和Esfp这两个人格的人；最主要的原因就是这两种人格，他们非常注重自身比较自私自利，他们非常的有魅力，喜欢活在当下，吸引观众的注意力擅长炒热气氛，享受社交，这也就导致传统的性格是不能接受这样的人刻的。

最不能接受的是开放型人格的Intj，因为这两种人格容易发生思想上的冲突和吵架。

一句话解释为什么ISTJ是所有人中第一靠谱的人，有他们在的地方，总是可以免了许多后顾之忧：I的低调内敛，T的冷静和理性，S的细致和明察秋毫，SJ的耐心和有始有终的责任感，思维缜密且条理性清晰的TJ。如果你是ISTJ，那么，检查者这样的“一步一步、细节要求非常高、做多于说”的职业形象是和你是非常贴近而又直观的画像。

检查者，体现在我们现有比较常见的职业中包括审计师、财务、检查官、质检员等帮我们扫除不安的人员。之所以说你们的气质相契合，主要源于如下四个方面。为了让你更容易理解，我们以审计师为例来透视。你是内倾型性格，只想安静专注的管好自己的一亩三分地，不喜欢过多的交涉和喧闹，那样只会让你容易心烦意乱而不是灵感乍现。

当然，你本身也不是擅长组织语言的类型，沉默而内敛的可爱可敬的“闷葫芦”形象是你的真实人设。所以通常你会更青睐幕后工作，只有发现不对或者不规则的时候才会与人去交涉。作为审计师，大部分时间是收集资料后的审查工作，你只需要一台电脑便可开展，而需要沟通的对象也主要是类似性质的财务人员。

你的主导功能是Si，因此，细心是你的第一才能，你会仔细审查，杜绝任何不规范或者错误产生。在审计工作中，数据之间往往有一些不直观的勾稽关系，非常隐秘，而审计师是需要从这一大堆数据中觉察是否有任何不合规之处，你谨慎、细致的性格帮助你不放过任何蛛丝马迹。第二才能Te，即对外部世界使用理性分析的本性，帮助你习惯于根据客观事实来下结论、做决策，如此，确保工作正确或符合既定标准。

你偏向于理性的处理问题，不会感情用事，判断型偏好使你处理问题不墨迹（没有F型那么多主观矛盾），在了解和掌握了所需要的信息之后，会直接给出结论和报告。所以，通常你是很公正客观的类型，安静审查每一环节，保证所有事务维持在标准状态内，保证工作计划得以正确的执行，非常坚定的。如审计环节中，很可能会有一些知道内情的人员给你小恩小惠，以便自己的过错蒙混过关，但是往往你不会吃这一套，还是会将你分析出的问题在规定的时间内出具报告进行呈现。

内部审计师需要哪些素质

每种职业都有独特的特质，比如军人、警察、医生和老师。甚至每种职业的人连走路的腔调都不一样。所以内部审计人员也有自己独特的人格特质。就像练武一样，我们学到招式还要用强大的内力做驱动。内功深厚招式才能发挥出威力。这三种特质就是：强烈的认知需求、谦逊的态度和持之以恒的韧性。下面是我为大家带来的内部审计师需要的素质的知识，欢迎阅读。

一、强烈的认知需求

内部审计师都是有很强烈的认知需求的。认知需求就是一种对知识的焦虑和渴望。先说明不是每个人都有这种焦虑的。一般普通人对知识、对未知信息他是没有好奇心的。而这种好奇心有很大一部分是天生的，能持续学习的人他是少之又少的，非常罕见。而喜欢内部审计工作的人就属于这种极少数的'一类人。他们都喜欢思考，善于捕捉信息。简单说吧，他们就是肯用功、肯做功课，没事就喜欢给自己找点困难来挑战一下。他们从困难中得到的反馈不是挫折，而是一种享受。

二、谦逊的态度

内部审计师都是都很谦逊谨慎的。他们做的事情说白了就是不断地推翻自己以前的结论，他们都是墙头草，信息往哪边吹他们就往哪边倒，这就要求他们有非常好的心态，我们在他们身上是看不到一点点固执的，也看不到那种先入为主的偏见。因为他们知道每个人都有思维死角，他们更清楚自己的死角在哪里，他们对不同人的观点保持一种开放的态度，他们会尽可能地去和自己持有不同观点的人访谈。这个特点让他们可以更客观地看待问题，而不会轻易地陷入自己狭窄的思维误区里。

三、持之以恒的韧性

内审工作是一种技能，也要不断地练习。说到底这个和骑自行车是一样的，就是一门技术，光看书是没有用的，要尽可能地去练，如果觉得审计工作比较难，是可以从小的事情来练起。比如说看球赛的时候去预测一下哪个球队会赢，比如说打牌的时候可以算一算怎样出牌赢的概率会更大。再比如说在生活中的讨价还价，能够说服对方让步。总之练习得越多，失败的次数越多，审计能力就会越高。当技术性的东西变成肌肉记忆的时候，审计会变成一种自然而然的行为习惯和思考方式。

这些特质就是内部审计师身上三个必备条件。对自己职业生涯发展越清晰，他的动机就越大，他能坚持的时间就越久。内部审计工作是一种思考习惯，是一种抽身出来用更宏观的视角去看问题的方式。所以聪明的内部审计师不会对着一个审计项目害怕、犹豫、徘徊，而是冲出去，全力以赴地挨打、摔跤、试错。尽可能地去尝试、去犯错。每犯过一次错误，我们审计能力就会大一点。只有对自己充分自信的人才会在内审工作中获得成功。

不喜欢被关注的女生性格

不喜欢被关注的女生性格。天生性格内向，不喜欢被关注，又不喜欢交际应酬、溜须拍马的人，其实在生活中是有很多的，这类人看起来好像是比较内向的，下面是不喜欢被关注的女生性格。

不喜欢别人过多的关注。尤其是女生，总觉的很恐慌，总搞不明白我有什么吸引他们的，事后总觉得自己情商低！这不是不喜欢别人的关注，而生不知道如何应对别人的关注，或者还不习惯别人的关注。 深一层看，也不是不会应对别人的关注，而生压根不了解自己。透过别人的眼光，看到陌生的自己，这是恐慌之源。

不喜欢被关注的人适合做什么职业

1、平面设计工作

每天与自己打交道的就是电脑，所以非常的适合内向的人，当然要想做好平面设计就要训练自己的审美能力以及创新能力，这样才能够把自己独特的想法展现在自己的作品中，让自己的作品更加的出众，取得很好的工作成绩！

2 Web开发人员

“对于内向的人来说，程序员开发人员是一份很棒的工作，”连续创业者兼 的创始人本·泰勒说。

3、科研工作者

科研工作者也是需要长期处于高强度又没人可以分担工作压力的环境下，靠的是对科研工作本身的巨大好奇和强烈热爱驱使，这往往不是那种不处于人群当中就有些焦虑的外向者所能忍受的！

是一个为有抱负的自由职业者提供建议的门户网站。“这种工作自然是一种安静和孤独的追求，无论是受雇还是自由职业，都有很多机会。”

4、 营养师或营养师

营养师在医院、学校和医疗保健机构从事幕后工作，通常是一对一或与一小群同事一起工作，这对于内向但仍然喜欢一些社交的人来说是一个理想的环境. “营养师也可以自雇并在家工作，”库马尔说。

5 、电商卖家

Heritage Armory 的Nick Heritage说，他之前很难找到适合他内向性格的工作。“我的解决方案是开办自己的在线商店，”他解释说。

“我通过电子邮件或电话在舒适的距离内与需要的人打交道，以帮助我的业务取得成功。效果很好，我开心极了。”

6 、审计师

“如果你擅长数字和财务记录，你可能会对成为一名审计师感兴趣，”库马尔说。

我有朋友进入四大所，起薪都是30万一年。

7、 文案策划

“它是一个技术上的‘社会’的工作，顾名思义，其实内向的人拥有很高的社会智能，”达科Jacimovic，联合创始人说。

“知道如何编写吸引目标受众的巧妙文案和内容很重要。与直接交流相比，内向的人倾向于通过写作更好地表达自己，所以我认为这是一个完美的选择。”

8、程序员

这也是目前在互联网和移动互联网时代需求量特别大的一个岗位，面对密密麻麻的代码，要每天坐在电脑前甚至长达10多个小时，这种烧脑又寂寞的工作，内向者正好借此将自己隔离在办公室人群之外。

9、自媒体运营

不需要面对面交流，而是躲在电脑或手机屏幕之后与人交流，这是很多性格内向者最喜欢的与外界的沟通交流方式，自媒体运营的工作就是一个入门门槛较低、还能满足这种需求的工作。

研究型的事业和工作，比如，科学研究、学者、匠人和艺术类的工作则很适合他们。这些工作需要的是专注和节奏，并且敢于平淡甘于和寂寞，不是一味的追求成绩和功劳，这样的要求和这类人的性格不谋而合

10 公众的法律从业者

CV Online的产品负责人和职业教练 Marc Pitart指出，MBTI 性格分类显示有八类内向者。“最常见的内向类型被称为 ISTJ，他们往往擅长为公共利益服务的工作，例如法官、律师、执法人员或侦探，”皮塔特说。“许多著名的 ISTJ 内向者都曾从事过政治生涯，例如乔治·华盛顿、安吉拉·默克尔、康多莉扎·赖斯和乔治·布什。”

不喜欢被关注的人适合做什么职业

技术类工作

这类工作不需要跟太多的人沟通交流，一般自己就能完成，同时因为内向者相对更能专心和专注，反而能够提升的比较快，通常技术员、程序员、飞行员等等就是这样的工作。

财务类工作

财务工作更多的是只需要跟账本和数据这些打交道，而这些需要的是细心。

科研类工作

研究员这样的工作不仅需要聪明的才智，更加需要一个人能够耐得住寂寞，经得起失败，而内向的人这两个方面都具备，所以他们做这样的工作反而更容易成功。

艺术类工作

舞蹈家，音乐家，画家等。人家都说艺术家是安静的孤独者，内向的人往往更加容易专注于一件事情，更加容易被手中的事情所吸引，不会被人打扰。所以其实这类型的人，偏向于创作方面或许会更有收获。

事务型工作

保险、信用管理、社会学、社会工作、税务等、档案管理员等。以档案管理员为例，在博物馆或者拍卖行整理资料，几乎每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道，而不是人。

自媒体网络编辑

现在很多人不出门，在家里面写文章一样可以赚钱，但是需要对文字热爱的人群。

性格内向、不善社交的人适合什么工作

性格这个词，在心理学术语中被称为“人格”。人格是个体在遗传因素的基础上，经过后天环境的影响，形成的相对稳定和独特的心理行为模式。

在所有确定和描述人格基本维度的模型中，“大五人格理论”是其中较为成熟的一个理论。根据大五理论的观点，每个人的性格都可以从5个维度来描述，分别为神经质、外向性、求新性、亲和性和尽责性。

对于人格维度的“外向性”，它具有两个极端，即内向和外向。外向者非常善于交际，还表现为开朗、友好、健谈、精力充沛。内向者则一般不会表现这些特质，但也不代表他们不善社交和缺乏精力。

有研究小组作此解释：“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。内向和外向通常不是非此即彼，也极少有人是完全的内向或外向，有的人会偏向于外向，有的人是偏于内向。

现实当中，存在一些固定的思维模式，认为内向者由于其沉默安静的性格，在职场中屡屡受阻，职业道路远不如外向者通畅。此外，也有人认为内向者在职业选择方面会受很多限制，不善言辞，例如销售、领导这些需要有应变能力和口才的职位，都不适合内向者担任。

但是心理学研究表明，事实远非如此。

在一些典型的职业性格测试，诸如MBTI中，明确地展现了，一个人是否合适某个岗位，不应该片面地以性格为内向或外向作为判断标准，而是应该以求职者四个方面的差异作为参考：

求职者把注意力集中在何处，从哪里获得动力（内向、外向）；求职者获取信息的方式（实感、直觉）；求职者做决定的方法（思维、情感）；求职者通过何种方式认识外界（判断、知觉）。

以销售为例，因为外向者性格活络、人脉更广，被认为拿下订单的数量可能更多，但内向者也不容小觑，他们虽然在数量上不及外向者，却因为坦诚、执着，能与客户建立更深的信任关系，往往能拿下金额更大的订单。所以最终，两种性格的人销售业绩相差并不大，甚至后者更优秀。

此外，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Adam Grant教授，和哈佛商学院Francesca Gino教授等人在2010年做过一项研究，证明了内向者也可以具备优秀的领导才能。

Adam Grant和Francesca Gino以一家遍布美国的披萨外送企业作为研究对象，成功回收了57家门店的数据，其中包含57位领导者和374位被领导者的问卷数据。结果表明，在内向与外向、领导与员工所组成的.四种搭配中，外向型领导+听话配合型员工、内向型领导+积极主动型员工的组合，都比外向领导+外向员工、内向领导+内向员工带给门店更高的收益。

原因很简单，如果领导和员工都外向主动，那员工就有很多稀奇古怪的想法，思考大于行动，太难管教，如果两者都很内向，团队就会缺乏主见、踟蹰不前，由此可见，性格内向或外向并不是成为好领导的必要条件，关键在于双方如何搭配。

内向者也可以具备强大的领导力。大家通常认为外向者更能领导一个集体，因为外向者善于营造热闹开心的氛围，带领的集体也更有凝聚力，此外，外向者控场能力强、语言更加流利、说话更加铿锵有力，而事实不然。许多领导者诸如比尔盖茨、巴菲特、等人，其实都是内向者。

内向者作为领导者，有其独具一格的优点，比如内向者更加看重做了什么，而不是说了什么。优秀的领导者，是能够带领士兵冲锋陷阵的人，而非站在一旁大声喊口号的人。内向者不喜欢劝说别人，也不喜欢宣传自己的功绩，他们更擅长直接用行动解决问题。这种实干又靠谱的领导者，更加能得到员工的信任和尊敬。

此外，虽然内向者不擅长发表长篇大论，但他们却更加细心，也更擅长倾听以及小规模的沟通交流。内向者虽然不喜欢与人闲聊，却不会拒绝有意义的谈话，他们乐意听取别人的想法和有用的意见，从而促进团队的良性合作。

如果你是一名内向者，在职场上遇到了性格导致的麻烦，不妨看看《内向者沟通圣经》，这是一本使内向者的职场之路如虎添翼的实战之书，作者珍妮弗·康维勒是美国著名的职场人力资源开发专家，享有“内向型人格之王”的美誉。作者在书中提出了将内向者的弱势转变为优势的4P法。

何为4P法呢？作者表示，4P法是一个简单易行的指南，指的是准备（preparation）、展示（presence）、推动（push）、练习（practice），这四个步骤组成一个行动的循环，即所谓的4P法。

首先是准备，这一点对于内向者和外向者都是适用的。俗话说“机会是留给有准备的人的”，内向者虽然不善言辞，无法像外向者那样在人群中如鱼得水地演说，但只要提前做了充足的准备，让自己心里有底，也就能在需要开口时无惧风雨。

并且，从我身边的实例观察，只要给内向者充分的准备时间，他们所做出的演说往往能令人拍案叫绝。

展示是指在工作场合中，将自己的想法和成果表达出来。这一步对内向者具有一定的挑战性，但他们缺乏的不是能力，只是信心。许多内向者由于羞怯和没有底气，在说话时甚至不敢正视对方，这样便无法吸引对方聆听自己的观点。

做好这一步，是内向者实现自我的重要途径。在展示的过程中，内向者要做到专注，专注于自己的逻辑，专注于自己面对的对象。这就需要内向者走出舒适圈，引领对象集中精神来跟随自己的思路。

推动则是指内向者需要给自己适当的压力，走出自己的舒适圈，体验新的领域。前面说过，内向者做销售工作不一定会比外向者逊色，但销售可能不在内向者的舒适范围内。

因为他们得迫使自己去与人交流，向别人推销和展示自己的产品，这会消耗他们很大的能量，但并不代表他们做不到。而一旦他们迈出自己的舒适圈，可能会带来意想不到的收获。

英语中有句俗语，Practice makes perfect，熟能生巧。练习是强化内向者的展示和表达能力的最好办法，久而久之，随机应变的能力也随之提高。

性格内向、不善于交际的人，并不意味着在职业的选择上会受到很大的局限。凡事皆有可能。内向者在职场中不仅可以扬长避短地发挥自己的细心、专注、沉稳等优势，还可以参考4P法锻炼自己，弥补自己的短处。

相信每一个上进的内向者，都可以绽放出自己的春天。