华为人力资源管理师

企业目前哪些岗位员工变动频繁? 2、从企业发展来看,企业最需要哪方面的员工和管理人员? 3、目前哪些岗位员工不好招

记者对华为的一位人事经理进行采访。

受访管理者表示目前为止在华为的人事部已经做了10年了，在研究生毕业后通过求职进入了华为公司的人事部门做了一名人事专员，做了5年后升职为面试主管，然后就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5年后也就是今年被提升为部门主管。

华为目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。华为比较强调的是“高绩效文化”，也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。

坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

扩展资料：

采访注意事项

1、采访前要做足准备工作

特别是进行一些重大策划报道、技术性强的报道，以及名人访谈时，采访前一定要做大量的准备工作。查找相关资料，通过网上搜索等途径，找到有关采访对象的所有资料。

2、提出采访要求时，需要自报家门、姓名、采访理由、采访时长，让采访对象有心理和物质准备。如果对方要求提供材料，要尽量满足对方的需求。

对于企业家的采访提问可参考：1、首先，如果近期网络上有关于该企业的特别话题，可就相关争议问题邀请企业家回答；2、接下来，可以提问该企业在行业中的定位情况及当前取得的重要成果；3、然后，可以就关于该企业的重要产品及技术，以及产品的应用领域及主要客户方面提出问题；4、再者，可以提问企业家的经营和管理理念，以及其它企业文化方面的问题；5、也可以提问企业家对于当前国家一些关于经济发展政策的理解，咨询该企业因政策的获利情况；6、话题进展顺利的话，可以继续提问企业家针对企业发展战略，下一步发展的主要方向等方面的问题。以上意见，仅供参考。应答时间：2020-12-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~