企业人力资源师许可证

人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，进行业务开拓的重要依据，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

申请条件

1、经营范围加职业中介活动

2、五名专职人员及社保记录

3、实际办公场所

申请材料

一、北京市职业中介活动行政许可申请表

二、聘请委托人代理的，还需提交：

（一）授权委托书

（二）被委托人的身份证件

三、北京市经营性人力资源服务机构信息登记表

四、北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表

五、场所使用权材料

六、职业中介活动管理制度

七、拟开展互联网业务的，还需提交中华人民共和国增值电信业务经营许可证：

办理流程

办理人力资源许可证需要的条件：1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；3、有健全可行的工作章程和管理制度；4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力；5、具备相关法律、法规规定的其他条件。办理人力资源服务许可证所需要的资料：1、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》；2、办公场所证明；3、验资部门出具的验资报告；4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书；5、健全可行的工作规则；6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿；7、法定代表人身份证；8、企业法人营业执照。法律依据：《人力资源市场暂行条例》 第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

办理人力资源许可证的要求：1、实到10万的资金证明2、5名人员3个月的社保记录3、有经营场所且大于50平米4、相关的法律法规要求办理人力资源许可证所需要的资料：1、企业名称预先核准通知书。2、拟任负责人签署的开办人力资源服务机构申请文书。3、开办人力资源服务机构章程和管理制度。4、办公和服务场所证明。自有场所，应当提供房产证明;租赁场所，应当提供租赁期间内的租房协议和出租方的房产证明及复印件。5、有关部门出具的开办人力资源服务机构必备资金的出资、验资证明;6、工作人员身份证及职业指导资格证书和法定代表人(负责人)的身份证、履历证明和任职证明;7、申请表以上就是人力资源许可证所需要的资料以及办理要求

办理人力资源许可证的办理流程如下：1、向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；2、递交相关材料；3、人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；4、符合条件的，颁发人力资源服务许可证。办理人力资源许可证需要哪些材料办理人力资源许可证需要的材料如下：1、办证申请书；2、《企业名称预核准通知书》原件及复印件；3、经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；4、验资报告、注册资本原件及复印件；5、法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；6、公司章程；7、具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；8、人力资源服务许可告知承诺书。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

办理人力资源服务许可证条件：1、有明确的章程和管理制度；2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；4、法律、法规规定的其他条件。办理人力资源服务许可证材料：1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）2.营业执照副本及统一社会信用代码证书3.机构法定代表人身份证或护照、简历4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）5.注册地房产使用证明6.工作设备情况7.工作规范和章程8.可行性研究报告办理人力资源服务许可证流程如下：1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。4.实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上就是如何办理人力资源服务许可证，今天智硕小编的分享就到这里啦，如果您还有什么疑问关于如何办理人力资源服务许可证的，欢迎您随时联系上海智硕企业管理集团有限公司。

申请《人力资源服务许可证》的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

3、注册资本，验资报告原件及复印件;

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。