人力资源师办学许可证

人力资源服务许可证办理需要条件如下：1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证办理程序如下：1、申请，申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料；2、告知，县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等；3、承诺，申请人签署承诺书；4、审批，县级以上地方人力资源社会保障部门对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，当场作出审批决定，同意的，发给人力资源服务许可证；不同意的，书面告知理由。【法律依据】《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源许可证的办理，企业需先满足：

1、不少于200万元注册资金证明材料；

2、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员；

3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；

人力资源许可证办理流程：

1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；

2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；

4、于责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。

人力资源服务许可证需要向”中华人民共和国人力资源和社会保障部”申请办理。办理流程有两步：

一，向“中华人民共和国人力资源和社会保障部”提交办理所需的材料：

1.开办申请书;

2.工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

3.注册资本(金)验资报告原件及复印件;

4.办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5.法人或拟任负责人及工作人员的基本情况 ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。如果是联合开办的，还应提交合作协议书;

6.具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7.机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8.人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)。

二，等待机构的审核，具体流程如下：

1.受理：对申请机构提交的材料，即时审理；

2.审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正；

3.实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察；

4.发证：符合条件的，予以批准并颁发《人力资源服务许可证》。不予批准的，说明理由。

人力资源服务许可证的申报条件：

1.具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。

3.有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。

4.场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业指导师资格。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

人力资源服务许可证样图：

申请人力资源服务许可证所需条件？1、人才市场中介服务；1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;2.有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;3.有健全可行的工作章程和管理制度;4.法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;5.具备相关法律、法规规定的其他条件。2、职业介绍服务1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;3.有不少于10万元的资金;4.有不少于5人的专职工作人员。申请人力资源服务许可证所需材料？1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况;2、办公场所证明;3、验资部门出具的验资报告;4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书;5、健全可行的工作规则;6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿;7、法定代表人(负责人)身份证;8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明;9、其它要求提交的材料;10、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。

办理人力资源服务许可证条件：1、有明确的章程和管理制度；2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；4、法律、法规规定的其他条件。办理人力资源服务许可证材料：1.经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）2.营业执照副本及统一社会信用代码证书3.机构法定代表人身份证或护照、简历4.工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）5.注册地房产使用证明6.工作设备情况7.工作规范和章程8.可行性研究报告办理人力资源服务许可证流程如下：1.申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。2.受理窗口工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。4.实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上就是如何办理人力资源服务许可证，今天智硕小编的分享就到这里啦，如果您还有什么疑问关于如何办理人力资源服务许可证的，欢迎您随时联系上海智硕企业管理集团有限公司。

人力资源服务许可证办理需要什么条件？有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；有3名以上具有大专以上学历，并取得相关毕业证工作人员；有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；法律、法规规定的其他条件。

申请《人力资源服务许可证》的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得含有“中国”“中华”“国际”等。

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规定。

4、场所面积根据当地相关规定而定;专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度);2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》需要准备的资料：

1、申请书;

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;

3、注册资本，验资报告原件及复印件;

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;

8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。

3、实地考察：工作人员会告知考察时间，病到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。