东航人力资源需求分析师

1-1人才最优配置解析1-2人才编制与现有配置对比分析1-3现有人才配置评估分析1-4招聘数据收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘过程分析1-7招聘资源投入产出评估分析1-8人才选拔数量仪表盘设计1-9招聘管理全方位仪表盘设计2-1人才盘点四象限2-2人才胜任力评估分析2-3培训数据收集方法2-4培训计划与实施情况对比分析2-5培训资源分配情况分析2-6人才培训情况分析2-7培训效果评估分析2-8培训管理仪表盘设计3-1人效指标解析3-2人效仪表盘制作3-3人力成本分解与诊断3-4人力成本监控仪表盘3-5绩效考核结果分布分析3-6以数据分析组织和个人绩效情况4-1员工离职分析及人才留用政策调整4-2员工离职分析仪表盘设计4-3用箱形图识别组织薪酬情况4-4数据分析下的薪酬内外部公平分析

您好！需求分析师在人力资源规划中属于一种重要的职位，其职责是分析组织的人力资源需求，并结合组织的发展规划，确定组织的人力资源规划。需求分析师需要具备良好的组织能力，能够分析和掌握组织的发展趋势，并且能够根据组织的发展趋势来制定有效的人力资源规划。此外，需求分析师还需要具备良好的沟通能力，能够与组织内外的各种部门和人员进行有效的沟通，以确保组织的人力资源规划能够得到有效的实施。

作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策

应用对象：

企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问

相关业务：

解决企业人力资源效率是否最高的问题

解决企业人力资源成本是否最低的问题

解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题

解决企业人力资源战略决策是否科学的问题

解决企业人力资源数据是否准确的问题

解决企业人力资源转型方向是否正确的问题

具体职责划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：

您好，需求分析师在人力资源规划中属于一种重要的职能，主要负责分析组织的人力资源需求，并且根据分析结果提出相应的解决方案。需求分析师需要具备良好的分析能力，能够深入了解组织的人力资源需求，并且根据分析结果提出有效的解决方案。他们需要深入了解组织的经营状况，了解组织的经营战略，以及组织的人力资源需求，并且分析组织的人力资源需求，以便提出有效的解决方案。此外，需求分析师还需要具备良好的沟通能力，能够与组织内部各部门的人员进行有效的沟通，以便更好地了解组织的人力资源需求，并提出有效的解决方案。

东航平均工资为10299元月，其中46%的工资收入位于区间6000元月以下，30%的工资收入位于区间9000-12000元月。据分析数据统计，东航年终奖平均12690元。