人力资源分析师薪酬

作用：帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的 DAR（数据分析报告），找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析效率，通过数字化人力资源管理最佳实践赋能，找到适合企业的数字转型之路，同时为人力资源管理工作提供数据支持和决策

应用对象：

企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问

相关业务：

解决企业人力资源效率是否最高的问题

解决企业人力资源成本是否最低的问题

解决企业人力资源组织结构调整是否及时的问题

解决企业人力资源战略决策是否科学的问题

解决企业人力资源数据是否准确的问题

解决企业人力资源转型方向是否正确的问题

具体职责划分：

初级——能熟练运用数字化管理系统，独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作；能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。

中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人力资源管理工作和企业业务发展支持工作，能够独立处理工作中出现的问题；能够与他人合作；能够指导和培训初级人力资源数据分析师。

高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理，为企业经营、战略、风险等决策并提供决策数据支持；能够独立处理和解决人力资源管理中的难题；能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工作；能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化；能够组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力和团队管理能力；能把握企业人力资源方向、控制风险，提升经营管理效率，赋能企业业务及产品，为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。

市场前景：

1-1人才最优配置解析1-2人才编制与现有配置对比分析1-3现有人才配置评估分析1-4招聘数据收集方法1-5招聘效率分析1-6招聘过程分析1-7招聘资源投入产出评估分析1-8人才选拔数量仪表盘设计1-9招聘管理全方位仪表盘设计2-1人才盘点四象限2-2人才胜任力评估分析2-3培训数据收集方法2-4培训计划与实施情况对比分析2-5培训资源分配情况分析2-6人才培训情况分析2-7培训效果评估分析2-8培训管理仪表盘设计3-1人效指标解析3-2人效仪表盘制作3-3人力成本分解与诊断3-4人力成本监控仪表盘3-5绩效考核结果分布分析3-6以数据分析组织和个人绩效情况4-1员工离职分析及人才留用政策调整4-2员工离职分析仪表盘设计4-3用箱形图识别组织薪酬情况4-4数据分析下的薪酬内外部公平分析

人事，教师，翻译，销售，咨询师。以上几个岗位的薪酬最高。

CFA薪资究竟是多少？调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，美国、加拿大、英国、香港等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。CFA薪资究竟是多少?调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，美国、加拿大、英国、香港等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。可以参考数据表明，CFA年薪收入：美国19万美元;英国20万美元;新加坡万美元;香港万美元;加拿大万美元，中国现有数字是万美元，全球平均万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。大家不喜欢被平均，更想知道考完CFA后处在怎样的一个薪资水平，金融行业的岗位不同，自然薪水也有很大的不同。为了尽量公平，小编参考同一家人力资源网站，按照工作经验将CFA薪水总结一下：1、无工作经验，通过CFA一级及以上考试大多数岗位是PE、分析师和基金管理，薪水描述多为“有竞争力的薪水”，可参考数字：1500欧元，约合11000元人民币。2、1-3年经验，通过CFA二级及以上考试大多数岗位是金融风险管理、PE、融资分析师，薪水描述多为“有竞争力的薪水”，可参考数字：英镑35000-43000年薪，约合人民币30万-37万年薪。3、3-5年经验，通过CFA三级考试大多数岗位是投资顾问、投资经理、经理，薪水多给出具体参考范围，或者描述为Excellent，可参考数字：国内24-30万年薪，国外瑞士法郎90000-110000年薪，约合人民币62万-76万年薪，美国可达百万人民币年薪。小编头疼。4、5-10年经验，通过CFA三级考试大多数岗位是经理、保险专家、投资总监、营业部经理(行长级别)，薪水多给出具体参考范围，或者描述为Excellent，可参考数字：国内60万以上年薪，国外新加坡元90000-150000年薪，约合人民币44万-73万年薪，美国可达百万人民币年薪。5、10年经验，通过CFA三级考试这个级别的话，多是管理层岗位，很少有公司给出薪水参考数字，香港一家公司给出港币80000-120000的月薪，约合人民币7万-11万月薪，平均年薪也超百万了。总体来看，国外环境更好，薪水更高，在国内，通过CFA考试或者CFA持证人的薪水也高于其他行业，工作经验越多，薪水越高，用老百姓的话讲，越老越值钱。CFA考了究竟有什么用很多人从听说CFA到CFA报名也很久了，却并不清楚自己的职业规划，不确切的知道CFA考了究竟有什么用。CFA是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证被全球金融界雇主誉为“全球金融第一考”和“华尔街的入场券”。CFA资格认证被全球170多个国家认可;国内一、二线城市CFA持证人高额奖金补贴和人才引进福利被认定为通往100万年薪的最佳资格证书。美国、加拿大、英国等国家的许多投资管理机构甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为世界级金融机构力争罗致的对象。考取CFA 特许资格认证是所有金融从业实现理想、迈向成功的一步，CFA的全球公认性会使你的雇主马上认知你对金融市场知识的掌握程度和深度。因此，长久以来CFA 一直被视为金融投资界的MBA，在全球金融市场更为抢手。希望对于在金融投资领域的人，CFA资格是一个非常明智的选择。CFA的课程相当于研究生水平的自学考核课程，适合投资专业人士参加，尤其适合证券分析师、资金管理人和投资顾问。取得CFA特许状如同获得一张特殊“绿卡”，不仅有助于持卡人进入金融业或提高晋升机会，也为其在世界各地工作创造了条件。

北京一季度人力资源市场薪酬状况发布，哪些岗位的薪酬最高？其实每个岗位都是一样的，都有它的前景，岗位不在于好坏，在于这个人努不努力，好比一个送外卖的，不努力的人一个月就只有，努力的人就能收入过万。就算你岗位薪酬再高，你难道就满意了？人都是向前看的，不会原地打转，好比马云，他的钱几辈子都用不完，他为什么还坚持他的事业呢，谁会嫌钱多呢。事实证明，你的薪酬是完全跟你的努力挂钩的。

根据我的工作经历，觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司，内勤固定工资4K，销售基本工资3K＋绩效＋各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦，是辛苦，但是也没有想象的那么难。我们主要是有专业知识，技术方面做的多了自然就经验丰富技能加持了。至于客情维护，业务员在这方面做的不是特别到位，这是公司原因。我是专业对口，当初入行的时候，考虑生孩子，就选择了内勤，现在想想，也因此失去了高薪的机会，还是非常遗憾的。所以，年轻人还是不要图眼前的轻松，一定要好好规划自己的职业生涯。不要像我这样，老大徒悲伤。

首先看行业，每个行业的薪酬待遇都不一样，目前人工智能，IT互联网的工资待遇高，同时门槛也高，加上目前竞争激烈，更难。其次，还看个人能力，职业规划和定位。作为一名员工我们都想获得高收入，但是，要积累一定的工作经验和社会实践，才能获得好的职位和薪酬待遇。最后，说说一下目前待遇不错又稳定的职业公务员，老师和医生，还有设计师，市场运营等。