人力资源师学编程好吗知乎

编程难学是因为代码量巨打合格，程序员代码量需要达到1万号，而优秀的程序员代码量通常保守10万行。编程学会了以后发展是非常好的，编程从现在以及随后起，十年前都是一个非常有前景的行业，除非到了市场非常饱和，程序员遍地都是的情况，但目前显然不是。从任何一个公司招聘人员情况上看，互联网行业都算是比较火爆的行业，招录程序猿的不在少数，公司不一般，水平要高很多。抱着真心想了解这个领域的心态去学习，去钻研，才有可能走下去，时时反省，检查，将知识体系化。保持好心态，不要过分注重结果，学习是一个长期的过程，不要过分注重眼前的收益效果。

学编程锻炼大脑，谋生技能，工资高。首先，是IT技术的变化周期非常短，几年光景就会有很多新技术出现，所以程序员要不断与时俱进学习先进技术，年纪大的程序员在这点上往往比不过年轻人，他们所熟悉的技术知识和思维模式，很可能都是快被淘汰的了，这就成为发展的阻碍。再者，程序员是一个高压力、高强度的工作，年轻人往往才能承受得住长期加班，年纪大的程序员反而成为很多用人单位比较排斥的。其实，很多年纪大的技术人才一般都会在已经阶段晋升为总监级别，比如很多公司的CTO年纪都属于比较大的，但这类人毕竟是少数，君不见“程序员有千千万，CTO就那么几个”。因此IT行业收入最高，利润最大的企业就是软件公司。

问题就好比是读过大学和没读过大学有什么区别？

读过和没读过如果一样，那如今中国的大学生数量就不会是全球第一。

那再来回答题主的问题，专业课有用。有用的地方不是在于它一定能在你为了的岗位上给予你帮助，而是让你在参加企业规划培训的时候更好的理解，就相当于游戏里面的辅助。专业课所讲述案例和专业用语，一定对你是有帮助的。专业案例能拿到课堂上的，那就是这个行业的经典。不然如何登大雅之塔，如果这个案例还是发生不久的，那在你对现状不满意的情况下，你完完全全可以去请教这些行业的白领精英。

专业课都叫专业课，那顾名思义就是行业知识的精加工，只是因为书籍的编写以及印刷都是需要时间的，当这本正式的到了你的手里，那当然是不能享受到最新的理论。但是这些即使是过时的知识也是你这个初学者所不了解，它将成为你的基础。

再来说说人力资源

互联网经济的环境下，企业内的各类职能管理早已水乳交融，人力资源管理也早已突破了选、用、育、留的边界，开始能够触及到以前由于横向分工和纵向分权而形成的“禁区”。某种程度上，我甚至认为人力资源管理未来的活动边界应该是由HR们的能量来划定的。

这样的环境下，我提倡用人力资源效能仪表盘来监控人力资源管理的战略贡献。但有了仪表盘来做“监控”，我们也应该有其他工具来做“落地”。应该如何落地？仍然基于House模型来判断，从产生人力资源效能的角度来说，组织模式显然比支持系统更为重要。

学编程挺好的，以后工资也会很高。

1、出国留学，计算机编程能力是打动面试官的最佳捷径。

据教育部数据显示，近几年我国出国留学人数逐年攀升，2015年度出国留学人员总数达万人。申请人数的剧增，导致国外院校的录取门槛逐渐提高。

2、计算机编程是美国高中课程的组成部分，学习编程可以减轻留学后的学业负担。

以美国TOP140寄宿高中为例，大部分寄宿高中的数学系都会开设不同操作系统下的编程课程，如iOS、Windows、Android以及游戏编程，还有不同的编程语言，如Java、C语言、Python等。

3、其实对于很多职业来说，编程成为一个必不可少的技能，例如生物学、金融学等等，他们需要编程技能，以让他们能够进行日常的研究和工作。

Java仍然是最流行的编程语言。据TIOBE的数据显示，几十年来，Java比其他语言更常名列榜首。许多知名公司使用Java来开发软件和应用程序，所以如果你碰巧使用Java，绝对不必为找工作而苦恼。Java受欢迎的主要原因是它拥有可移植性、可扩展性和庞大的用户社区。

1、好处：发现问题、分析问题和解决问题的能力。2、工资：一般和两个因素挂钩，你就职的地方和你的工作能力，当然侧重点在后方，前者你可以做选择，后者你得做出努力。一线城市和小城市肯定不能比较的，同一个人在能力基本成熟，正式开始做PLC编程的工作狗，在不同城市的薪资不同。北上广深苏杭等一线城市，年薪可以达到10万～30万元，但在西安、武汉、天津、青岛等较小城市，年薪只能维持在7万～14万元。三线城市的学员，工作5年，税前的工资大概7000，其他的老员工一般拿到手是8K-12K，出去工作一天补助一般是500—1000的样子，再高的工资，就很少见。工资虽然不算很高，但是在小城市已经算是很好了。在小城市生活也足够了。

很巧，我也是人力资源专业的学生，对于：”请问大学学的这些专业课真的有用么？”我的回答是还是有些作用的，但不可能完全依靠专业课的知识，我们需要的是做到经验和知识的融汇贯通。

说真的有很多是人是非科班出身，学的是其他专业。身边干HR的基本文科的居多，有一些学心理学，学纯技术的转行做HR的不多，大概是因为学校里商科学生接触人力资源管理的专业多些。

从事HR工作的经验来说，我个人觉得实操非常重要，其中专业的同学提前把一些基础知识补足是就OK了，如果没有，自学也也是很容易的没什么困难性。这里说的自学，只是补足基础知识的内容而已。

对于想做好HR的人来说呢，不管你学的是什么专业，我个人认为专业并非是最重要的因素，关键在于，你是否喜欢跟人打交道，真的对这个工作感兴趣。很多人会说，“我很感兴趣啊”，但是遇见不同的人，特别是自己不喜欢的人，怎么处理这样的复杂关系，怎么团结这样的人，让他们为企业发挥他的个人价值，这才是HR的工作基本常态和内容。

所以说呢，良师出高徒，如果你的起点较低，那么你一定要跟一群专业的人在一起，否则你永远不会知道好的标准到底是什么。假如你本身起点比较高，那么一定要选对平台，在好的平台发挥出自己的价值。

人力资源共六大模块：1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理；5、薪酬管理； 6、劳动关系管理。在日常工作中都是围绕着这六大块进行的，初入职场的HR待遇不高，不过这是个越老越吃香的行当，在企业中属于举足轻重的角色。如果你是个十分优秀的HR，那年薪几十万甚至上百万都是有可能的。现在企业对优秀的人力资源管理人员非常需求的，这个主要还是看个人的能力。

学编程好处工资高。

我在2015年是做安卓开发的，那个时候整个安卓就业市场还是属于供不应求状态，HR求着入职，也很容易忽悠高薪。很多刚从培训机构出来的，胆子野的，我见过能一下要到18k的，就非科班，就培训四个月。

那哥们说：“这玩意一看就是一阵风，这些培训机构每个月将十万多的学生推向市场，几个月后就拥挤了，还不如趁着现在多要点。”

我算是一个跟风学习的人，2015年末，感觉到安卓式微，就转向了前端这一块。那个时候，想去淘宝上买视频学习，传智等培训机构还没有专门的前端学习培训，培训都是HTML4的网页设计。

2016年，一般的安卓工程师不好找工作了，但前端迎来爆发年，前端工程师找工作那是相当容易的。所有培训机构全上了前端工程师培训，前端培训也是网上最火的培训了，知乎上也有很多人从原先公司出来，创办自己前端在线培训平台，收费还不低。