人力资源师常用法律手册

爱不够勇敢
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短暂情话发霉情书

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您好,企业人力资源管理师常用法律手册第三版和第四版有很多不同之处。首先,第三版法律手册更加强调企业的责任,强调企业应该如何履行职责,并且要求企业应该遵守一些法律法规,以保护企业的利益。其次,第四版法律手册更加强调员工的权利,以及企业应该如何保护员工的权利,并且要求企业应该遵守一些法律法规,以保护员工的权益。此外,第三版法律手册更加强调企业的责任,要求企业应该如何履行职责,以及企业应该如何遵守一些法律法规,以保护企业的利益。而第四版法律手册更加强调员工的权利,以及企业应该如何保护员工的权利,并且要求企业应该遵守一些法律法规,以保护员工的权益。总之,第三版法律手册更加强调企业的责任,而第四版法律手册更加强调员工的权利,以及企业应该如何保护员工的权利。

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花落回忆碎了一地

《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》,《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》等。

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你选择爱谁

人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级(蓝色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×1092116开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×1092116开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版3.《基础知识》(绿色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×1092116开13印张250千字200页【版次】:2007年2月第2版4.《常用法律手册》(红色)【编写】:中国就业培训技术指导中心【定价】:【发行】:中国劳动社会保障出版社【开本】:787×1092116开印张465千字307页【版次】:2007年2月第2版5.《职业道德》(黄色)【编者】中国就业培训技术指导中心【出版社】中央广播电视大学出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。这些教材都可以在网上买的,当当或者卓越网可以买的,也可以在淘宝购买

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南城荒凉北城殇

人力资源管理师三级需要考试教材共5本:

1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  116开  印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  116开  印张  465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

3.《基础知识》(绿色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  116开  13印张   250千字  200页

【版 次】:2007年2月第2版

4.《常用法律手册》(红色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  116开  印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

5.《职业道德》(黄色)

【编    者】中国就业培训技术指导中心

【出 版 社】中央广播电视大学出版社

【版    次】2007年11月第1版

5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。

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