高级人力资源师入门

准备考的话，可以先找个有资质的培训机构，确定下来可以报名，报名后培训机构都是发教材的，自己去买怕买错了

考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 一、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。二、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。三、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

高级人力资源管理师学习课程如下：职业道德高级人力资源管理师指定教材高级人力资源管理师考试的内容如下：第一场：职业道德25题共10分理论知识题100题共90分第二场：实际操作能力100分第三场：公文筐处理 共十个邮件100分

高级人力资源管理师培训主要学习的内容是是：组织文化、组织变革与发展、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理、劳动关系管理。

不管是几级，基础知识都是人力资源的六大版块：人力资源规划、人员招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。只不过不同等级的考试考察的深度不同而已。所以你要考高级的话，首先这六大版块要掌握扎实，然后结合那两本高级人力资源管理师的辅导书有针对性、有侧重地复习。