人力资源师入门

Bling我变身了
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温柔姐霸气范

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六大模块是人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考核,劳动关系,我们上大学时专业课的课本是好像是人力资源管理概论,人大出版的,这本书感觉不错,可以买这个加强一下,电脑操作什么的也得会,如果将来要做薪酬什么的,都要学会数据分析,excel也要熟练掌握才行。不需要考试的,有人力资源师的证可以考。心理学可以自己学一些,毕竟管人,心理学掌握会对你有好处的

76评论

看朱成碧

不难,但是上岗要有证,至于证嘛,去考就行了呗......

119评论

旧港少年旧巷少女

一旦我们都没有人力资源的概念,事实上,人力资源是一种利用专业知识、管理知识,为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括:

与大量的人沟通。人力资源管理学什么从事人力资源工作,根据具体分工,需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征,也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据,因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划,重视人力资源工作的规范和过程,几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

什么是人力资源从业者呢?

一旦我们都没有人力资源的概念,事实上,人力资源是一种利用专业知识、管理知识,为企业在人事管理上采取的所有职业。在企业中通常分为招聘专员、薪酬和绩效考核专员、员工关系管理专员、培训专员等。通常的工作包括:

与大量的人沟通。从事人力资源工作,人力资源管理学什么根据具体分工,需要和企业负责人、各部门负责人、业务人员、求职者等不同的对象进行交流和沟通。这是人力资源的最重要的特征,也是工作内容的最重要的组成部分。

每一天都会使用和处理大量的表格、数据,因为现代企业人力资源管理工作通常是在使用这些工具的。

写文件。招聘计划、评价体系、培训计划,重视人力资源工作的规范和过程,几乎所有的工作都会伴随着一份文件。

这份工作的工资如何?

总的来说:平均工资水平的新员工在人力资源行业在1500-2500元之间,所以,总监级的最高水平可以超过10000。也就是说,人力资源员工的薪酬待遇是随着职位的增加而提升的,这更符合管理职位晋升的规律,不同于专业技术岗位。

在金融行业的人力资源从业人员的平均工资是最高的,可以拿到4500元以上,其次是电信和电信行业,也要拿到4200多元。如果是对外国公司或合资企业的服务,人力资源从业人员的薪酬待遇会更高。当然,如果你能做人力资源总监,那么你的年薪将达到10万以上。

人力资源从业者的职业发展路径

开发路径:人力资源从业人员的入门门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理、心理学等相关专业,更容易一些。但未来的人力资源管理将是更高的专业发展,因此,以上几位专业人士很可能在几年后成为一个更高的门槛。从发展的角度来看,人力资源管理学什么本身就是一个管理的性质的工作,所以内部的提升是发展的主要方向。

92评论

温柔姐霸气范

人力资源入门必备知识:

常见的人力资源组织架构包括人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理。

按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:

1、低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段:各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段:人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

相关内容解释

人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

110评论

灵魂被你拖走

不难,现实中好多非人资专业人员在做人资,关键是工作经验。

163评论

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