习惯着你适应着我
离职了，和领导说些什么？听听老员工怎么说，讲究真不小老夏分析师老夏分析师原创2年前 · 《电商数据化运营》作者 优质职场领域创作者如果已经离职了，还能有和领导说话的机会实属不易。这是为数不多可以平等、毫无利益关系的跟领导聊天的机会。抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、给部门发展甚至领导的工作方法提建议都是没有任何意义的对话内容。因为过去的已经过去，对于离职的人来说，放眼未来，如何更好的发展才是更加关键的。我一定会抓住这次机会，多向对方讨教一些有用的东西。1、绝口不提过去文章图片1领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会主动出击，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要让对方把注意力放在我想问的问题上。这种方法其实是利用每个人都有为人师表的欲望，只要把对方捧的高高在上、是成功人士，这个天就容易聊下去。2、问关于行业未来发展方向领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。3、问产业链中的发展机会文章图片2既然已经对产业大方向有了判断，那请教一下这其中的发展机会也是很正常的了。问这个问题一定要得到足够的信息量，例如哪个子行业未来会发展更快？哪些公司在这个行业里头做的还不错？有没有什么机会和渠道接触新的信息和机会？领导觉得自己未来往哪个方向发展可能会更好？这里头有些问题看起来会有些不太好提，比如公司好坏和自己发展，但反正都要走人了，提了不回答无所谓，要是能指点一下更好。4、请教领导职业发展中问题这个问题涉及到个人的经历，本人觉得不要直接问：“领导，您觉得我这么多年工作过来，有什么需要改进的地方？”这样问就很容易把一次聊天搞成批评大会。就像前文说的，请教领导，去问他是如何走到今天，坐上这个位置的。这样的问题一般都不会被拒绝。即便是话少或者不是很愿意吐露自己过去的人，也会冠冕堂皇的说几个大概的经验和道理，有用最好，没用就过。5、问一些自己心中的困惑文章图片3这个困惑不能涉及过去的人事关系、工作安排等等，即便有没办法回避的联系也要换一种说法，不要让领导察觉。如果是我，可能会问现在适不适合创业，如果想跟人在这个行业内一起做点事情，从哪里入手比较好？还有可能是自己目前面临一些选择，可以是工作上的也可以是生活相关的，问问作为过来人有什么建议？适当抒发一下生活感慨，迷茫之处等等引起对方共鸣，都是比较好的话题。6、问有关工作甚至合作的机会我在前东家有位同事离职创业，临走前给每个同事都发了一张名片，包括领导。领导非常开心的接受了，并且说不错不错，以后还多了一个可以合作的朋友。想要在离职这个点上问这个问题，真的是看人品了。第一个人品，就是双方是不是相互认可，特别是领导，是否乐于帮助下属、认可下属；第二个人品就是运气，遇到好的领导甚至会主动提供一些岗位机会，遇到认为多一事不如少一事的人肯定是敷衍了事了。个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。文老夏分析师如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
红唇美人
我认识的一个职场同事小梦，就是典型的没能力但是很懂人情世故，又深得领导喜欢的人。
说说这个办公室领导身边的红人，同事身边无数次被吐槽的对象。
小梦性格很开朗，人也很聪明，是被公司一个老领导给招进来的。刚到公司，表现的很低调，人很谦和友善。慢慢大家熟悉后，就经常开开玩笑什么的，觉得挺好相处的一个人。
遇到工作上的难题，也能三两句玩笑话让同事帮忙给处理了。经常给领导带些所谓的朋友从外地带来的小特产，在跟领导沟通时，很少反对领导的意见，总是一副无限崇拜的眼神，嘴很甜，说的领导乐呵呵的。什么事反应都很快，总是能用她的方式化解尴尬。
但说到业务能力上，真的是要打个折扣。有事就知道求人，推脱，执行力也比较差，甚至滑头，但就是这样的一个情况，却很受领导喜欢。
我们百思不得其解，难道兢兢业业工作有错吗？闷头做事的不如嘴巴会说会来事的，究其原因，我认为有这么几点。
一、懂得人情世故也是一种能力
职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。
不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。
但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。
职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。
二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服
跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。
而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。
办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。
我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。
还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大权的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。
高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。
三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情
职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导面前表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。
这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。
比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。
其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看重你。
为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。
而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导不喜欢你。
文老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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我是女王范儿
在职场中，会来事、会办事，是一个人成功甚至加薪的重要方式之一。
其实主要是在工作中你光有能力做好事情是不够的，同样也是要有眼色，会来事才能够被重用或者倚重。
有一本书的名字叫做《会做事不如会来事》。
书里讲了一些如何优化自己的生存环境，发现能够发现帮助你的贵人，建立可用的人际关系等等。
会来事儿的人，贬义上是代表那些会被拍马屁、处事圆滑、对领导各种阿谀奉承的人，
因其的各种让领导舒服的表现，很受上司的喜欢，甚至有一些成为了领导的心腹。
其实会来事儿的人也不一定就是那种爱拍马屁的人，
从褒义上讲也可以用来描述那些职场上情商比较高，懂做人、处事圆滑、睿智的人，懂得人情世故，会处理事情。
因其高情商会做人又睿智普遍人缘关系非常好，也是非常受领导欢迎。
的确在职场上，需要有一定的业绩和实力才能够站稳脚跟，
但是自古以来多少能人，都被淹没，就是因为其不会来事儿。
有句话不知道大家听过没有：“会干事的，不如会干事，又会说的”。
其实这个道理很简单，比如说，你在工作上干很艰难、很辛苦才能完成很出色，
但是领导能知道的就是结果而已，其中的困难与艰辛根本不知道。
如果说，你干完不说，领导根本不知道你的辛苦，也不知道你的能力，
只有即使汇报，让领导知道其中的艰难，才会发现你的能力之强。
因此：“会来事儿”就是懂得会汇报，这样领导才能更倚重。
会做事的人，虽然做了很多事情，付出的更多，但是他不说，别人怎么会知道他做了什么。
就像一块金子，只能等着别人去发现他。
在我们现在这个快节奏的社会中，又有多少人能去慢慢的观察你。
你觉得你是喜欢和一个情商低的人，一起玩，还是和一个情商高的人一起玩，
毫无疑问，你肯定会选择后者。
会来事儿只是你会说话，有眼力劲，让人家看见你舒服，
不认识的话可能很快就记住你了，无疑是给自己积累很好的人际圈。
大家都看过《甄嬛传》，其中《甄嬛传》里面的安陵容就是特别会来事儿的人！怎么会来事儿？
第一次选秀的时候，她迟到了，嬷嬷问她，她就说她家比较远，
嬷嬷就大发慈悲放了她进去，要是一般的人能够遇到这样宽容的嬷嬷，
肯定是说完了巴不得赶紧进去，毕竟迟到了还不得赶紧进去啊。
但是安陵容没有马上道谢了就进去，
她还跟嬷嬷寒暄了一下，夸嬷嬷一下，然后告别在进去。是不是特别会来事儿？
这不就很好的打造好了交际圈了，会来事的人是即使身处逆境，也要把转为逢凶化吉。
在职场中，个人品牌不容忽视，一个人的良好形象有助于个人的职业发展。
“会来事儿”的人更懂得树立个人品牌，容易把自己被别人所熟知，
因为在职场中大家都更加乐意跟聪明人打交道。
毕竟你不可能一家公司、一家企业呆到死，有了个人品牌，才能更好的为自己赢得更多的利益。
在职场上不仅要会来事儿，也要会干事儿，职场钻营之道，需要时间去磨砺。
要想在职场上走得远，走得快，必要要情商足够，什么时候该表现，什么时候该退缩，自己应该清楚。
文老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
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