回答数
4
浏览数
18396
小时代
1、牵引机制 :
是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标、提升其核心能力的轨道中来。
主要依靠以下管理模块实现:
职位说明书;
KPI指标体系;
培训开发体系;
企业文化与价值观体系;
2、激励机制 :
激励的'本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。
主要依靠以下几个管理模块和具体工作来完成:
薪酬福利管理体系;
职业生涯管理与任免迁调制度;
分权与授权;
3、约束机制 :
其本质是对员工的行为进行限定,使其符合企业发展要求的一种行为控制,它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。
主要包括两个体系和两个具体制度:
以 KPI指标体系为核心的——“绩效管理体系”;
以任职资格体系为核心的——“职业化行为素质与能力素质评价体系”;
《员工职业行为规范》;
《员工奖惩制度》;
4、竞争淘汰机制 :
将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外,同时将外部市场的压力传递到组织中,从而实现对企业人力资源的激活,防止人力资本的“沉淀”和“缩水”。
在具体的管理制度上主要体现为:
竞聘上岗制度——(真正作到:能者上、平者让、庸者下)
末位淘汰制度——(如果要打造一个“梦之队”,那么再优秀的团队也会有优劣之分)
员工退出制度——(退休、开除、辞退等)
你真神奇长的神奇
一级人力资源管理师的作用很大的,如果想要进一些大型的国企央企事业单位啊之类的话,他必须是敲门砖。而且有了这个证之后,在公司里面发挥的作用至少能够做到人力资源主管以上,而且在一些大企业里面,如果想要升职加薪啊之类的,或者评级都是要靠这些证件的。
我不及你对她的爱
人力资源师证书需要通过国家职业资格考试才能获得。是相关人员求职、任职、晋升、出国的合法有效凭证。由于证书颁发机构的权威性和课程体系的有效性,该证书得到了中国企业的广泛认可,并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。一级人力资源管理师证书是人力职称等级中最高的职业资格证书,含金量很高。