外企认可人力资源管理师

1B2B3B4B5BCD6ABCDE7ACDEF8A9ABC10BCD11C12ABC13F14.比重：25%-35%． 评价：可能是学校所在城市的优势，本人对实习阶段生活评价甚高！．实习是为离开学校直接走上工作岗位的强有力的专业补充和能力巩固，是理论联系实际的有效途径，是顺利过渡的桥梁（本人有感而发） 建议：实习最好以中小型企业为实习基地，有机会得到指教和帮助，锻炼和发挥～（在这里我感谢：北京现代和北大方正的阶段性照顾） 注：我去的地方有点大，所以经过返校调研整合得出结论要去中小企业15.教学和现实案例相结合（注意实效性） 教师团队最好要有实际操作经验（纸上谈兵害死人＼很空洞）人力是门艺术，这话我一点也不夸张～大学阶段的奠基是很关键的～我完答了～谢谢！

认可的。证书都是中英文对照，是人力资源从业者最权威的证书了。至于工作后被不被认可，还是和个人能力有很大关系的。

我们国家性 质种类很多， 不同的 对人力资源 管理重视程度不同，决定了人 力资源部门 的重要性不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你有人力资源管理资格证书，加上工作经验，就 更能体现它的价值， 当然不同的职位要求 也不同。还有就是形成了规范化管理的民营 也有做的好的，我就不举例了。但是我们的国情决定了 我 们的大部分民营对 人力资源管理方面工作 还不够重视，还处在认为人事行 和行政工作 没什么区别，认为还是打杂的， 所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了 人力资源管理知识 系统的学习，并且取得了相应级别的 人力资源管理资格证书，但是觉得在这种 很多工作还很难开展，证书的价值也就未能得到体现。