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笑饮砒霜醉
取消医院的事业编,是向低质量的公共服务“宣战”,倒逼事业单位提高服务质量。施行聘任制管理,有利于提高工作效率,还原医院的“干事”属性。有利于打破“圈子”的禁锢和人员流动的一潭死水。取消编制后,最明显的是会激励工作人员更加努力工作。其次,更有利于人才流动。探索通过“公益”和“市场”两条腿走路,化解国家财政危机。而着重点的其实是“市场”这条路!医改医改,卫生系统不是天天在高喊医疗卫生体制改革吗,好,国家满足你,就从你开始,这可是你自己的选择。对医生个人的收入没有太多影响!
誰勾引我男人我就挖她祖坟誰勾引我女人我让他断子绝
重庆卫生人才网为你解答。肯定的说,近期肯定不会取消的。医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定,肯定有编制更好。如果是技术过硬,到哪儿都可以有饭吃的医生,那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障,也是一种约束:有了编制就有财政兜底的工资,但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制,至少从理论上来说,业余的营利性兼职、是不行的;同时,当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上,你应该去更大更好的医院而原单位不放时,编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。其次得看地方。每个地方的财政不一样,每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说,中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍,大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任,患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市(我所在的省会城市郊县,很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑),县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的,但对于大部分医院来说,有编制的工资要高于没编制的“临时工”,甚至可能会高很多。所以区别大不大,每个地方不一样,要具体分析,建议你找当地人打听一下。最后要看形势。从两年多以前开始,国家大力推动事业单位分类改革,一大批事业单位分为经营类,改为完全自收自支,财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类,财政只保障最基本的工资(大部分是按照当地最低工资标准高一点儿),又由于以前遗留的一些问题(包括上述的资源不均等问题),不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力,而事业编制的前景也不确定。
何苦自作多情何必多管闲事
有的。。不过要正式医生执业证,,而且有工作单位如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发。每个单位、部门的相关规定不尽一致,请详询单位人事部门。
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