护士长有没有资格扣钱

法律分析：护士长是护士的直属领导，有一定的奖惩权，如果有绩效分配方案，根据绩效分配方案进行扣除是没有问题的。如果是护士长个人不顾绩效分配方案专门针对某一个护士进行绩效扣罚那就是有问题的，可以向相应的劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：可以。护士执业证书不挂在医院不会作废，医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等都可以进行护士执业注册。护士执业证书注册有效期5年，只要不受吊销《护士执业证书》处罚，证书都不会作废。法律依据：《护士执业注册管理办法》 第二条 护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

法律分析：具体情况要看医院奖励制度及权限。护士长个人是没有权利扣工资，但要是护士长按照医院的规章制度有规定的情况下是可以扣的，但这些规章制度必须备案。>法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。>劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。>用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。>