社会工作者一个月就辞职

您好。很正常的，一个月了，自己对这个工作也应该有评价了，喜不喜欢，看自己。不喜欢的工作，就可以选择不要干，为什么要委屈自己，还不是自己最擅长的工作。所以您感觉有更适合自己的，就可以辞职

世上的工作五花八门，但往简单了说，只有赚钱、不赚钱，适合、不适合，喜欢、不喜欢之分。难的是赚钱的工作不见得适合你，适合你的工作，你又不见得喜欢。极少有人有幸初入职场就抓住一份与自己的兴趣和能力匹配又多金的好工作，许多在工作上驾轻就熟的前辈、知名人士，几乎无一例外地面临过工作上的重大抉择。

如果你觉得这份工作没办法给你经验与长进，那你就速度辞职。如果只是因为懒的话，到哪都试用不了。如果不喜欢这份工作内容的话，速度辞职。工作是一辈子的事情，别拖着了。找一份好的工作，所以说如果上班一个月就想辞职的话，那肯定是对这个工作没有兴趣，不如赶紧辞职，然后找一个自己感兴趣的工作。

上班一个月也是自己的试用期。如果工作适合自己干。公司有发展的前途。就可以继续待在公司里干。如果不适合自己公司发展不好。就可以辞职，这属于正常。

法律分析：辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》,然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系,可以先选择个人缴费,等入职新单位后进行社会保险关系转移。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

到一个单位工作，求职者与单位本来就处于双方选择的地位，如果实在认为这份工作不适合自己就辞职吧。但如果是因为自己不想工作，或者难以融入团队因为逃避而想离开..那辞职以后首先要考虑失业问题、假如重新找到工作可能又会遇到像现在一样的问题。