昆明公司招聘执业药师

由于官网尚未公布2021年执业药师报名条件，我们可以先参考2020年执业药师报名条件。执业药师报名条件：考全科凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的外籍人员，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师职业资格考试：取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年;取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年;取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年;取得药学类、中药学类专业博士学位;取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限增加1年。执业药师报名条件：免考两科符合《执业药师职业资格制度规定》报考条件，按照国家有关规定取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作的，可免试药学专业知识(一)、药学专业知识(二)，只参加药事管理与法规、药学综合知识与技能两个科目的考试;取得中药学或中医学专业高级职称并在中药学岗位工作的，可免试中药学专业知识(一)、中药学专业知识(二)，只参加药事管理与法规、中药学综合知识与技能两个科目的考试。注意：2021年后中专学历考生将无法参加执业药师考试了。

之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站，还有蓝领的找工作网站。高端平台猎聘网：成立于2011年，老总戴科彬，猎头顾问预计25万；近年，其产品“面试快”深得大家厚爱。才客：才客，主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台，特别是其16%服务费撬动了行业壁垒，得到了广大企业的喜爱，发展十分迅猛。100offer：始创于2014年，主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。猎上网：全国猎头整合平台，对接企业需求和猎头资源；目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。蓝领平台上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班，力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。脉脉app-职场舞台，机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海，由原中华英才网高管谢光华先生创立，成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。闪聘app-找工作就是快公司位于广州,在用众包思路做蓝领招聘。用工企业可以自己在平台上发布免费的招聘信息,个人求职者应招。为了避免打广告嫌疑，以上推荐的是个人常年在用和了解的，希望能够帮到正在求职的网友。

高能预警：准备在昆明找工作的筒子们注意啦，今年想在昆明找到一份心仪的工作是难上加难!以往春节后，昆明都是“用工荒”，企业到处“抢人”，但是今年来了个大逆转：求职者开始“抢岗”!云南城西人才市场“城市之光”万人招聘会火爆开幕↓↓↓据云南城西人才市场的李老师介绍：“由于受到经济环境的影响，求职者人数比去年同期多了两成，但用工需求却下降了近两成。”这意味，今年，在昆明找工作是难上加难!!!以往找工作是这样↓↓而今年找工作可能是这样↓↓求职者春季，目前就业形势不好，参加现场招聘会先下手为强。据小编了解，前来招聘会现场想要“抢占先机”的求职者还真不少，求职者为什么这么心急呢？小编在招聘会现场逛了一圈发现，昆明的一些用工大户企业招聘人数比去年都缩减了。一些企业也表示：今年春季企业用工需求不是很迫切，主要是补充新员。知道今年的就业形势有多严峻了吧！也别太悲观，虽然用工缩减了，但受物价等多方面影响，但小编了解到今年新春后企业员工工资待遇有小幅上涨。当然，要想拿到高工资，首先你得找到一份工作！2017年3月昆明最全招聘会攻略，拿走！云南城西人才市场近期招聘会3月8日周三“名优企业—精英人才”大型综合招聘会3月11日周六“新世纪蓝领超市”大型招聘会3月15日周三民营企业人才供需洽谈会3月18日周六“聚才纳贤”综合类大型招聘会3月22日周三“工作零距离”综合类大型招聘会3月25日周六云南城西人才市场第41届“十大热门行业”大型招聘会3月29日周三“职来职往”综合类大型招聘会举办时间：均为上午08:30--12:00举办地点：昆明市体育馆东台大厅（环城西路51号）知道了招聘会的相关消息，不代表你能找到工作，如何顺利找到工作？看这里↓↓招聘会上有很多企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。这里，有小编两个小窍门可供参考。一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。对下列招聘岗位有意向的求职人员，请直接点击下列企业名称，投递简历，于每周三、周六上午到云南城西人才市场，找到您想应聘企业的对应展位号，进行面试。凯美绣妆昆明有限责任公司招聘：行政人事文员,纹绣讲师,市场推广人员,市场副总监,市场总监昆明宝洛莎企业管理有限公司招聘：护士人员,前台接待,仪器技师,养生按摩师,美容店长,美容顾问,美容美体师及学徒云南文城建筑有限公司招聘：造价员,资料员云南鸿翔物业服务有限公司招聘：宿舍管理员,工程人员,工程部主管,绿化员,绿化部主管,物管员,客户服务主管,保洁员,保洁主管,保安员,保安主管昆明凌宇志达网络科技有限公司招聘：中国电信10000号话务代表昆明中加教育公司招聘：办公室秘书,留学推广助理昆明索菲特大酒店招聘：【财务部】,【工程部】,【客房部】,【保安部】,【餐饮厨房】,【康体娱乐】,【市场销售部】,【前厅部】立白集团昆明分公司招聘：QA助理工程师,生产计划专员,总务行政助理,理化QC工程师,人事专员助理昆明钟惠教育集团招聘：宿管员,纪检教师,辅导员,中小学及幼儿园各科教师昆明尊园房地产经纪有限公司招聘：分行经理,置业顾问北京中公教育科技有限公司招聘：人力资源管理师考试培训讲师,执业医师、执业药师从业资格培训讲师,会计培训讲师,公共基础知识讲师,银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师,英语培训讲师,考研、MBAMPA专业硕士考试培训讲师,教师招考（资格考试、入职考试）培训讲师,面试培训讲师,申论培训讲师,行测理科培训讲师,行测文科培训讲师昆明佳华广场酒店招聘：中西厨房厨师,保洁员,保安员,客房部楼层服务员、洗衣房,餐饮部服务员,文员、话务员,前厅部行李员,前台接待,销售经理云南吉米企业管理咨询有限公司招聘：人事经理,市场专员,市场经理,招商经理昆明至尊唯美陶瓷有限公司招聘：渠道专员,零售顾问北京磐石印记科技有限公司招聘：汽车用品专销员,加油站销售精英中国人寿保险股份有限公司呈贡公司招聘：种子主管(销售管理方向),储备主管(销售业务方向)云南庞贵北汽威旺4S店招聘：销售顾问,二网经理,销售经理,总经理云南精锐安全设备有限公司招聘：驾驶员,开单员,配送员,展厅销售经理,投标专员,市场专员,市场区域经理奇正集团招聘：业务经理,总经理助理,文秘，会计，助理,服务专员,店经理云南银鹏实业集团招聘：泊车员,客房服务员,收银员,领班,财务审计,人力资源总监,集团办公室文秘云南双胞胎饲料有限公司招聘：销售昆明繁翰经贸有限公司招聘：财务,美工设计,司机,水电学徒,施工管理员,激光切割机操作工云南诺信博天科技有限公司招聘：销售员,售后服务工程师,文秘助理,售后服务部部长北京互联企信信息技术有限公司招聘：网络工程师昆明佳尼潮科技有限公司招聘：商务采购,俱乐部活动专员,渠道销售,店面账务,店面销售云南庞宝商贸有限公司招聘：渠道部专员,渠道部经理,前台内勤,汽车销售顾问,销售经理无锡知谷网络科技有限公司招聘：机场维护员,机场客服专员昆明铭特斯工贸有限公司招聘：装配组员,打磨技术人员,油漆技术人员,机加工技术人员（木工）,实木家具机加工技术人员（学徒工）云南悦展科技有限公司招聘：质量管理员,业务员,销售经理昆明秀鳞苑水族娱乐有限公司招聘：旅行社计调员,计算机操作员,实习导游关于简历一、简历上，忌讳内容写得满满的，但都是些小事情二、不要在简历上写你不擅长的东西写在简历上的，一定得是你自己擅长的东西。三、简历不求多，但求精你要在简历中写在以往工作中的收获，写透，写别人想不到的地方，这样，面试官就会对你很感兴趣。总之，简历，不要拘泥于条条框框，最好能呈现一个独特的你！面试小技巧总结1、第一印象很重要。要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。4、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣5、着装要得体6、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。7、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。8、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。9、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

同样都是主管，却有不同的习惯、思维、价值观和兴趣，但始终不变的共同原则就是要对部属、团队用心和真诚。如果你遇到了拥有这些特质的领导，别轻易放过，当你被好主管重用的时候，请欣然接受并且表现得更好，那么下个主管铁定是你。好领导具备的五项特质身为听令行事的上班族，你对你的老板还满意吗？还是抱怨老板已经变成同事之间的茶馀饭后话题了呢？又或者，你还在找工作，却犹豫不决，不知道该找寻什么样的雇主才真正可靠？知名企业家 Marcel Schwantes 表示，一流的领导者往往会有五个惊人的习惯及特质。观察一下，如果你的老板也有这几个习惯，就试著原谅他的坏脾气，不要轻易地说辞职；如果你还在找工作，记得，要找老板就要找这种的！一、一流的倾听技术想要和他人有效的沟通，重点可不是过人的口才，而是倾听的技巧─掌握倾听艺术的一流领导者，总是知道要如何倾听他人的故事，再提出问题。根据其他人的需求来决定对话的重点，并视谈话的对象和状况慢慢摸索谈话的深度。懂得把重点放在他人身上，是这些领导者的竞争优势。二、信任他人《信任的速度》一书的作者Stephen MR Covey 表示，一个拥有高度信任的团队，将会以更快的速度和更低廉的成本产生成效。一般的领导者往往都在等待著取得追随著的信任。而如今他们发现，与其等待追随者的信任，不如领导者先给予他们绝对的信任，这样一来，大家会更愿意信任领导者，并且死心塌地的追随在其身后。三、教导他人Louisiana Kitchen的CEO，Cheryl Bachelder在他的书中有提到「教导」的力量。她认为教导也是一种领导能力。领导者就像是老师，追随者则是底下的学生，而每个学生都希望他们是课堂中表现最好的。就像课堂中渴求知识的学生一样，领导者必须给予追随者所需要的东西，并且运用手段让追随者信服，相信在他底下真的可以学习到些有用的东西，并且这位领导者能够带领他们往成功迈进。四、提供学习和成长的机会大部分而言，在一个健康并完善的组织当中，你会发现他们致力于让员工成长。高层的领导者、经理人、人力资源干部之间有著强大的合作伙伴关系。他们确定了员工的才能及优势之后，制定相关策略，并把这些当作首要任务之一，使得他们能够发挥最大的优势，并且开发自身的潜力。五、发展强大的人际关系愿意让人追随的领导者，愿意花时间在他人身上，而不是为了自己的个人利益。他们投资时间和心力在有价值的员工上面，以更加了解他们─当然，这里说的并不是指喝咖啡聊是非。重点应该是加强彼此之间的关联、分享资讯、表达关系，并且能够公开讨论彼此的意图。结语：无论是天生的领导者，还是后天培育出来的聪明领袖，都必须要有强烈的责任心和十足的勇气，一个好领导往往是在背后成就他人，他自己不见得有很多过人的技术，他可能平常非常低调，但在重要时刻往往能给予团队足够的支持，愿意给予每个员工尊重，耐心倾听每个人的需求，他有的往往不是技术而是一个超前的眼光。