软件售前工程师待遇

技术要求很高，卖的除了自己公司产品以外还有解决方案，工资也很高，做IT售前一般都是一万多一个月，另外加提成的

可能每个地方的都不一样，

正常来说向外公布的薪水都是标准的底薪，提成、奖金都不包含。若包含一定会有明确说明比如15K+%提成+%奖金；不过也有极少数恶劣用人单位玩文字游戏故意打马虎眼，不过放在售前应该不会出现这种情况。

一， 入行相对容易。由于测试人才的相对稀缺，企业招聘难度较大，因此企业在招聘软测人员时，主要看重项目经验、技术能力，而对学历、年龄、性别等要求考虑较少。 二，待遇好、职业寿命长。据调查，软测工程师一般起薪3000~5000元／月，有三年工作经验者，月薪在8000元左右。而且，软测工程师和医生一样，越“老”越吃香。 三，发展空间更广阔。一般来说，传统IT技术人员由于专业、个性的限制，除了做“技术牛人”，很难转岗，上升空间也有限。软测则不同，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，他们不仅提升了专业技能，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力也都得到了锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。 四，培养能力不足，未来十年难解人才荒。业内专家表示，软测行业的“魅力”，归根结底都是因为人才严重供不应求造成的。根据信息产业部门的统计，我国目前软件测试人才的缺口在30万以上。但是，由于独立开设软测课程的高校非常少，软测专业人才的培养主要依赖于职业培训。而有能力进行规模化职业培训的机构并不多，培养的软测人才远远跟不上企业需求的增量。因此，在未来的十年中软测人才缺口还将持续放大。

因人而异吧，真有较好的经验为前提。在北上广这样的城市5年以上的售前经验基本都在5500-6500这样的区间（售前工程师岗位），真牛逼的直接面试售前经理，工资就不只这么多了，至少8K朝上。做过大项目的为你的薪资待遇则更加上了一个厚重的砝码

要求的技术很好，有时需要看完现场就要给他们做出他们需求的方案，看别人的网络要指出别人的不足及欠缺的部分，不过大部分时间还是在写技术标书。