税务师人岗匹配分析

问题一：职业目标怎么写一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析) 1、职业兴趣――喜欢干什么；2、职业能力――能够干什么；3、个人特质――适合干什么；4、职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。 自我分析小结： 二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析） 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析 u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析） u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 结论： 职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员――初级xx――中级xx――高级xx 四、计划实施 制定短期、中期、长期目标 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容： a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将…… b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就…… c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就…… d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 2、评估的时间： 一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则问题二：职业目标怎么写一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析) 1、职业兴趣――喜欢干什么；2、职业能力――能够干什么；3、个人特质――适合干什么；4、职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。 自我分析小结： 二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析） 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析 u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析） u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 结论： 职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员――初级xx――中级xx――高级xx 四、计划实施 制定短期、中期、长期目标 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容： a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将…… b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就…… c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就…… d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 2、评估的时间： 一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则问题三：大学生职业生涯规划书职业目标定位怎么写 30分 想想你未来想干什么？？什么职位！例如一位学IT的那么他的目标定位可能就是工程师！想想你自己想做什么，什么职业。问题四：职业生涯规划 总目标 怎么写啊？每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。 规划意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将......>>问题五：职业生涯规划的目标职业分析怎么写范文如下：（一） 自我解析 1、自我兴趣爱好盘点 （1）业余爱好：研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语 （2）喜欢的书籍：《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》 （3）喜欢的歌曲：《笨小孩》《wele to my world》《Stairway to the Stars》…… (4) 心中的偶像：股神巴菲特（庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的）、科比布莱恩特、罗杰费德勒 （5）信奉教条： 人，靠自己！ 2、自我优势优点盘点 (1) 具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。 （3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 （4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 3、自我劣势缺点盘点 信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。 4、个人分析（结合职业测评）： 我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。 相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等 我的职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。 我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴趣和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。 我的职业性格：敏感型和思考型。敏感型――精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。思考型――这类人工作、生活有规律，爱整洁，时间观念很强，重视调查研究和准确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。 所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业，也比较符合我自身的个性。 （二） 组织与社会环境评估 1、 财务管理行业三大热点： “热”―会计就业面相对比较宽，国企、私人企业等都需要会计人员 “高”―学历要求高，工作素质以及薪水高 “缺”―中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员 2、财务管理特殊环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国企业的财务管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此,财务管理市场前景广阔。但经济与世界接轨的同时财务管理也与世界接轨，为了适应以后的工作，身为财务管理的学生应做好......>>问题六：职业生涯规划书中职业定位篇怎么写职业定位就是要根据个人的兴趣、价值观、能力、资源等特点去找寻合适的专业或者工作问题七：职业生涯定位如何写转而参考... 未来五年的职业规划范文 第一步：客观认识自我、准确职业定位 职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。 第二步：立足本行业，谋求更高发展 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 第三步：五年内成为行家 职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。 职业生涯规划专家分析点评 五年职业规划注意事项 1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。 3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。 总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。问题八：个人职业规划书范文背景和目标怎么写 问题九：个人职业规划怎么写？所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。从事什么行业，你自己要怎么去做。如果失败了，你将会怎么去走。 一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。 二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。 三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。 四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。 五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。 六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。 至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。问题十：职位目标怎么填写在写简历的时候，关于“职位目标”栏目版块该怎么填写呢？面对三百六十行的企业类型，以及多种职位的选择，应聘者必须明确的做好职业规划，才能知道该怎么写职位目标。》》徐州行业招聘在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。职位目标怎么写？具体操作中，求职者应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。这样招聘经理将看到你花了顶间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。职位目标范例：希望工作地点： 徐州希望工作岗位： 行政文职类工作性质：全职 月薪要求：1500月左右 可面议发展方向：积极上进，有志于将来在管理岗位上做出成绩，并坚持不懈地朝更高的职称而努力奋斗！其他要求：需要提供住房 总结经验，在简历制作的时候，以HR的角度思考，以他们的目光出发，再配合自身的条件下，明确自我的职位目标，这样更能方便HR甄选简历，被HR相中，从而为你提供离目标更近一步的机会。

首先，我们来了解一下什么是结构化面试。面试，无可厚非就是考官与你面对面的交谈。那什么是结构化呢?结构化面试也称标准化面试，简单的来说，就是将测评要素、面试试题、实施程序、考官组成等事先进行规范设计的一种面试测评方法。那了解了什么是结构化面试，下面就让我们来聊聊，在面试学习过程中大家常遇到的几个问题，以及如何应对。1. 在刚开始练习的时候，很多考生都会存在语言匮乏，词穷，甚至一些句子自己明明在脑海里已经想好了，但说出来就变了样，从李逵变成了李鬼。【解析】：这些问题通常存在于考生刚开始练习的时候，是因为这个时候大家还没有一定程度的积累，没有形成自己的表达方式。有些考生脑海中想的特别好，就是没有好的句子、词语，将自己的意思表达出来，是因为在初期还没有经过大量的练习，不能将自己的意思，完整、准确的用词句表达出来，简单来说就是缺少练习。【解决办法】：在学习的过程中，通过丰富自身的语言，来提高自己的表达能力。对于一些看到的好词好句，好的事例，还有书后的一些答案中有比较好的句子，都可以摘抄下来，背下来，运用到自己的答题当中去。相信通过不断的积累，一定可以让自己的答题内容更加丰满。2. 在刚开始学习的时候，很多考生会有这样的疑问，在没进行系统学习之前，自己答题还可以说一些内容，但当系统学习了之后，反而答不出东西了。【解析】这是因为大家在没系统学习之前，答题时是想到什么就说什么，是可以说出一些内容，但是首先没有逻辑，可以说是想到哪说到哪，其次是内容不一定是考官想听的内容，所以虽然能说但是不一定能说到答题要点上。而当大家学习了各个题型的思路过后，不但可以让大家的答题内容更丰富，也可以让答题的逻辑，条理更加清晰。【解决办法】有一句俗语叫光说不练假把式，想要将各题型的答题思路完全领会并熟练掌握，当然少不了大量的练习，只有通过不断的练习，才能将答题思路内化于心外化于行，应用到自己的答题当中来。3. 在经过一段时间的练习后，很多考生的答题内容已经丰富了不少，这时很多老师会要求考生把练习的重点更多放到语言流畅度上来，这时很多考生都会有疑问，到底是答题内容重要还是语言流畅度重要?【解析】其实在这个阶段很多老师要求考生这样做，并不是说答题内容就不重要了，而是语言流畅度也很重要。毕竟面试的考试形式，是考生和考官面对面的进行交流，所以考生对语言流畅度也应该引起重视。大家可以换位思考一下，你听别人与你说话，表达自己的想法的时候，如果半天也说不清楚一句话，你也理解不了他要表达的意思，就算他的想法再好，再有创意，你是不是都不想听下去。所以，同样的，考官也是这样的心理，举这个例子，是希望大家可以对语言流畅度引起重视，不断练习，到考场上有一个很好的发挥。【解决办法】对于语言流畅度，很多考生在表达的时候，会多多少少有一些口头语，这样的话可以在自己练习的时候进行录音。还有一些考生说话语速较快，在表达的时候也会出现卡顿的情况，就建议这类考生可以适当的放慢语速，避免出现后半句还没想好，前半句已经说出来了而导致的卡顿情况。

税务专业人员需要具备高度的责任感，良好的沟通表达能力、抗压能力和团队合作意识，思维清晰，条理分明;以下是我精心收集整理的税务专业人员岗位职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

税务专业人员岗位职责1

1.处理客户日常税务问题，熟练掌握税务有关的办事流程，及时了解客户的需要及经营情况，满足客户提出的合理要求。

2.安排好所维护客户的取票，报税和收款工作，按公司的要求做好维护工作。

3.按类整理归档客户资料，维护客户信息

税务专业人员岗位职责2

1、负责公司的发票领购及保管，发票开具认证及整理工作

2、负责公司增值税应纳税额及税负率的测算并报税务主管审批

3、负责公司的开票统计数据维护并确保数据的及时性准确性

4、负责公司的税务申报，税务事项(新设变更注销)的处理

5、负责公司的税务事项的对接及上报，税务关系的维护和跟进

6、负责公司税收财政返还的认定、申请及跟进

7、负责公司的工商设立及变更、年检等事项

税务专业人员岗位职责3

全面负责各公司税务工作(进项税、销项税、出口退税、应缴税款核算、申报);

日常发票收集和整理、发票验证、退税发票与出口报关数据的匹配核对;

电子口岸核查及打印报关单、整理报关数据汇总表、退税发票登记及未收发票的跟进;

整理归集报关单及退税发票、退税系统数据录入、审核并申报口退税事务、税款回笼跟进;

所有与税务相关的原始凭证整理、记账凭证制作及财务系统录入;

增值税及相关税费申报、印花税申报，季度及年度所得税申报，会计报表申报，统计局申报;

编制各项税费分析报表及协助主管在税务筹划事务中进行相关数据、政策的收集及整理;

负责增值税发票的采买、开具、保管与核销工作;

协助处理凭证装订、归档;

完成上级交代的其他事宜 。

税务专业人员岗位职责4

1. 负责公司的日常纳税申报、年度汇算清缴和各项统计工作;

2. 协助完成各项税收优惠的申请(如高新技术企业认定、研发费用加计扣除等);

3. 负责相关税务备案工作(如对外支付备案等);

4. 协助完成税收法规的整理与汇总;

5. 协助上级完成其他各项税务工作。

税务专业人员岗位职责5

帮助整理以及编辑公司客户文件，编辑公司部分项目PPT文案

帮助处理公司银行对公业务

对接税筹板块，保管发票，与税务沟通税筹方案

办公室行政琐事对接管理，客户接待

税务专业人员岗位职责6

1、对内根据集团公司员工税务管理有关规章制度，落实上级领导安排的税务管理工作;

2、对外配合并协调税务部门的工作;

3、负责房产税的审核和申报;

4、根据税收政策和集团公司规章制度，监督和核查子公司的税务工作;

5、协助税务主管，做好税务结果的汇总和评估，并反馈有关部门;

6、负责税务档案资料的建立、装订、保管、查阅工作;

7、上级交办的其它工作。

税务专业人员岗位职责7

1、根据销售财务的对账数据，准确无误的开具增值税专用发票，根据电商后台的订单情况，准确开具电子发票并且及时上传;

2、建立___的管理台账;并且___的接受交付手续;

3、建立进项费用发票的登记管理工作，及时跟进未取得的进项费用发票，及登记造册，定时核销;

4、进销存系统的数据录入工作：根据取得及开具的进销发票的票面信息，及时在系统录入数据;

5、票据的申购、开具、保管和核销发票，开具、保管、核算支票和收据等财务票据，确保财务票据的规范使用

6、涉税机构事务的办理，各项资料的整理，收集等前期准备事项;

7、辅助进行企业纳税核算、申报与税务分析研究及其他有关证件年审工作(增值税、个人所得税、企业所得税、免抵退等)

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结构化面试主要题型“6+N”（一）自我认知和岗位认知类（二）综合分析题（三）计划组织题（四）沟通协调类（五）应急应变类（六）专业素养类N，即在上述五大类基础上有所变形，比如材料分析、漫画分析、演讲类等题目，就是综合分析题的变形。

公务员考试面试一般分为结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试四种形式，主要以结构化面试为主。部分岗位会采取无领导小组面试、结构化小组面试。半结构化面试和结构化面试类似，除正常试题考核之外，还会有随机的追问，无领导小组面试和结构化小组面试的考核方式较为特殊。公务员面试的整体流程十分规范，除了入场后正式考核具体细节有所不同，入场前后整体流程相似。