银行从业者穿搭高清

在不断“放轻松”的美国工作场所，仍有三个行业在坚持抵制休闲装的潮流——法律、银行和政府。如果你在投行工作，则不能穿人字拖、背带裤或很花哨的套装，你戴的手表不能比老板的手表贵，你的腋下也不能有汗渍——这些，都是投行从业者的“潜规则”。 还有，你要穿着正式，如同大多数老派的银行家那样，西装革履、面容精致，原因很简单：他们大部分时间都在与客户互动，这需要一定的形式感。多年来，这已经演变成一种习俗。 别穿棕色的鞋子！因为根据英国社会流动性委员会前几年的研究，一些高级管理人员认为，男士穿着棕色鞋子搭配商务套装是不可接受的，因为它不符合一个精致银行家的传统形象。一些投行的求职者甚至可能因为穿着错误颜色的鞋子，而在面试时就惨遭淘汰。1 讲究各有千秋 当然，每家投行对于衣着的要求略有不同。 高盛一直被称作“白鞋投资银行”，须穿着正式的商务服装。2017年，金融招聘网站eFinancialCareers发布的一篇文章援引高盛内部人士的话透露，如果去高盛面试，最好穿深灰色西装和白色衬衫。女性面试者应该穿高跟鞋，圆领衬衫，并且要有长而齐整的头发。 “在大多数情况下，高盛着装规范就是‘适合’。”高盛一位执行董事说，“这是标准的城市制服——衬衫和裤子，在适当时添加西装外套和领带，这取决于你的资历以及对资历的期望。” 另一位高盛员工表示，在高盛，着装要“保持简单和优雅”，避免过于突出的穿着。 一位高盛并购部门的员工表示，男职员要打领带，穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装。对女职员来说，九成人穿连衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很昂贵，例如品牌Louboutins。 不过，高盛的穿着要求在不同的分公司和业务部门之间也有所不同。高盛伦敦分公司一位资深员工表示，高盛的投行部（IBD）中有很多商务休闲活动，“高级副总裁及以下人员只有在参加会议时会穿西装”。 在旧金山，穿牛仔裤参加会议才是“标配”。而在伦敦，员工们一般都要穿上深色西装和衬衫。 高盛合伙人则是另一种装扮。“合伙人总是穿西装，即便是去抽烟的时候。你总可以一眼分辨出来。” 而在德意志银行，如当前台，那就该穿白衬衣和时髦西服，如果是副总裁以上级别，应该一直打着领带，无论开会与否。 法兴银行的投资银行家穿着则比较随意，没有大牌、没有高档装饰品，可能还需要把自己最好的包收起来。 2 文化悄然调整 不过，时代在变，投行的企业文化也在悄然调整。 自2017年起，高盛就开始放宽技术部门及其他新数字业务员的着装要求。该公司的技术部门员工可自行判断是否需要穿着正装，而连帽上衣、牛仔裤及运动鞋等衣着也是可以接受的。不过，男士仍不可以穿短裤上班。现在，该投行拟将这一措施推广至全公司。 3月5日，高盛对该公司员工传达了一条最新信息：放松下来吧，伙计们！ 根据高盛向公司约万名员工发出的内部通告，由于工作场所的环境变得放松，“目前是时候在公司范围内推行更宽松的着装准则”。 这份由高盛首席执行官大卫?所罗门（David Solomon）、财务官史蒂芬?谢尔（Stephen M. Scherr）及营运官约翰?沃尔德伦（John Waldron）共同署名的通告宣布，放宽对员工的衣着要求，无须再穿着西装、打领带上班。虽然新通告并未标明员工可以穿的服饰类别，但至少人字拖、吊带裤和浅色西服是被排除在外的。而且很显然，穿着考究的高盛银行家们也不会因为新通告，就脱下价值700美元的皮鞋。 正如上述通告所言，员工应该知道穿着“哪些衣服适合，哪些衣服不适合”。该通告还提醒员工，“应以客户期望的样子”穿搭。 那么，不穿西装，穿什么？ 我们可以借鉴一下三年前摩根大通的规定。2016年，摩根大通在给所有员工发布的内部通告中，详细介绍了新的着装要求：运动鞋、人字拖、运动裤、紧身裤、瑜伽裤、帽子、头巾、露背上衣或其他任何“分散注意力，包裹、暴露或异常宽松或低胸的着装”都是不允许的，牛仔裤也不算商务休闲。 那什么是可以穿的？正确答案：POLO衫、休闲裤、七分裤和礼服鞋。 3 吸引年轻一代 路透社指出，在高盛，超过75％的员工是“千禧一代”（一般指上世纪80年代和上世纪90年代出生的人）或“Z世代”（在上世纪90年代中叶至2000年后出生的人）。 《华盛顿邮报》此前报道称，“千禧一代”特别渴望为一家能够反映其价值观的公司工作，轻松的着装要求正好可以符合他们的要求。 事实上，为了吸引年轻人的这个目标，高盛早就想了很多办法。2016年，高盛破天荒地在音乐流媒体Spotify上投放了招聘广告，不断强调加入高盛就能有无限可能。当时，72%的Spotify用户都属于“千禧一代”。 2017年初，高盛还给其资产管理部门带来了一次大修整，办公室的隔板全部拿掉，500名资产管理人员全部集中在一层楼上，这种类似联合办公的形式也被指是在为吸引“千禧一代”做努力。 高盛前CEO贝兰克梵甚至放出豪言，“我们是一家科技公司”。这样说并非毫无道理，毕竟高盛现任CEO大卫?所罗门（David Solomon）就兼职电子舞蹈DJ，还有个“DJ D-Sol”的艺名。他还凭借这一业余爱好拉近和音乐流媒体巨头Spotify管理层的关系，最终顺利拿下了Spotify上市的咨询业，使Spotify成为2018年美国以另类方式直接上市的最大规模的科技公司。 在一场播客节目中，大卫?所罗门曾说，对于高盛这样的组织，如果想要吸引年轻人来与他们共事，公司领导的生活方式非常重要。因为当他们看到高管们的生活时，会考虑：“我想要那样的生活吗？” 近年来，高盛及华尔街其他金融机构一直在与对冲基金及硅谷科技公司抢夺高端人才，与华尔街银行相比，硅谷的公司及对冲基金往往能为顶尖的软件开发人员提供更舒适的工作环境及弹性的上班时间。 也正因此，投行的衣着规定已不如以往那般严苛。除了三年前摩根大通的着装规则发生变化外，其首席执行官戴蒙（Jamie Dimon）就常被拍到不打领带。 花旗集团的首席执行官迈克尔?科尔巴特（Michael Corbat）去年参加米尔肯研究所全球会议时，第一次没有戴领带，他还穿着创业公司Allbirds的运动鞋。花旗集团总裁和银行机构客户集团首席执行官Jamie Forese则以在办公室穿着运动风格背心而闻名。 而为了争取到瑜伽服装品牌Lululemon的IPO承销权，大卫?索罗门还曾穿着该品牌的运动夹克和长款运动裤登上了谈判桌。 随着华尔街出现越来越多的女性高管，对女性的衣着规范也逐渐变得模糊。值得注意的是，投行的着装文化变化，正值他们处于低谷期。 瑞银预计，与去年同期相比，2019年第一季度，投行固定 收益 、货币和商品交易收入将下降11％。分析师预计，股市交易的跌幅将达到8％。瑞银的分析师表示，“对于投资银行来说，今年年初的开局很困难，无论是资产类别、产品还是地理空间的交易量都很小”。

【写在文章前】小七学姐，某大型上市公司HR，同时也是一名职业生涯规划师和求职指导师。在10年的HR职业生涯中，帮助200+求职人士找到高薪、高位、高福利offer；帮助100+职场人士走出职场怪圈，找到更适合自己的职业生涯；帮助同行50+HR副业变现。我是阿三，优雅的大姐姐，呕心沥血整理了【求职通用面经】，为你的职场赋能。 面试是拿到offer中最重要的一个环节，失败率高的惊人！好不容易网申、笔试通过了，却因为一些小小的细节失误，止步于面试。 大多数情况下，一个面试者走进来时，给面试官的第一印象是非常重要的。第一印象中，有55%的因素是由你的外形及肢体语言决定的。因此，形象给面试官的印象是非常重要的。那面试的时候如何穿，才能成功惊艳面试官呢？ 直接给答案！ 面试穿搭黄金法则：【符合行业从业人员穿衣搭配】部分企业在通知面试时，会有着装要求，要求穿正装参加面试。而大部分企业是不会要求穿着的，所以很多小伙伴就纠结了，到底该怎么穿啊!一套正装的意义，不过是为了掩饰你身上暂未推掉的学生气或者掩饰你的不专业，而在这一过程中，HR又可提取中种种信息来判断是否在你的面试表现上加分或者减分。所以穿着问题只要【符合行业从业人员穿衣搭配】即可。一、怎样才符合行业从业人员的穿衣搭配呢？直接举例说明！1．金融、银行、酒店这样传统的公司，在上班时都是着正装上班，所以去这样的公司，你就得穿的西装革履。但是注意并不是让你穿黑西装、白衬衫、系红领带（典型的淘宝风），正装不止于黑西装白衬衫。2. 四大以及各种咨询公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表，这已经形成了文化，谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢？3. 群面，穿正装让你不输气势，但一定要避免和别人穿的一样，要在细节上动脑子。 4. 应聘公司偏向于技术型科技型企业，可不穿正装。例如：互联网公司，牛仔裤+花衬衫+拖鞋是互联网公司的标配，但是面试的时候要注意可别穿拖鞋呀。5．时尚艺术类公司，这时候穿的随意而时尚，稍加饰品修饰会让你加分不少。6. 财务、行政、客服等职能部门岗位，大方得体就好。二、款式搭配 （一）衬衫+裤子 衬衫+裤子的组合是面试中常见的，也是最保险的着装风格，只要有以下几个机巧： 1.    衬衫选基础款，拒绝荷叶边、蝴蝶结、蕾丝等 2.     裤子选西装裤、烟管裤、7分裤或9分阔腿裤，拒绝牛仔裤，拖地阔腿裤和小脚紧身裤。（二）衬衫+半裙衬衫+半裙是女生面试中可以考虑的款式哦，比衬衫+裤子更容易穿出活泼气质，也不会显得死气沉沉。但是要注意： 1．  半裙款式为A字群、包臀裙，拒绝韩系碎花裙。 2．  裙子长度在膝盖及以下部位 3． 面料选择垂感强的西装面料，避开日式棉麻风和牛仔半裙。（三）连衣裙连衣裙相对于西装套装来说更活泼一点，也更容易体现职场女性的形象。 1．  颜色为纯色，可以带点几何印花，但不要撞色。 2．  款式简洁，避免荷叶边、蕾丝、流苏等。 3． 长度在膝盖及以下部位（四）外套春招和秋招这两个面试季节，没有一件外套估计会有一丝凉意。最好的办法就是在衬衫或者连衣裙外面加一件外套了。 1． 颜色饱和度低，冷色系，最好为纯色。 2． ]基本款，不要复杂设计。（五）配饰配饰不建议小伙伴们选择太复杂的，鞋子、包包和手表为主就好。 1． 鞋子，以裸色系或者饱和度低的颜色为主，最好和衣服选择同一色系，整体和谐搭配。不要穿过高的鞋子，乐福鞋、牛津中跟皮鞋就好。 2．  包包，以线条感明显的包包为主，感觉硬朗一点。款式简洁、配色简单、没有明显logo，没有太多装饰。 3．手表，佩戴手表会给人一种守时的印象，款式简洁大方即可。三、颜色搭配因电视剧《延禧攻略》，火了【莫兰迪】色系，也就是我们说的性冷淡风。这个色系里的颜色你可以任意挑，属于怎么着都不会出错的系列。从莫兰迪色系中随意挑选出3个就可以搭配出一身高级又稳重的配色了。好啦，今天真的是干货慢慢啊！如果看了文章还不会搭配的，可以私信我哦。

银行经理人的着装及配饰选择 　　金融从业人员有着两种职业身份，一种叫做“职业经理人”，就是俗称的白领或金领，另一种叫做“销售人员”，销售金融产品的营销人员，两种身份的融合形成了其独有的行业特性，从业者的着装和配饰也体现着其专有特点。 　　一、基本原则 　　银行经理人是特殊的营销人员，着装配饰需要注重细节，如果你还是一名“新兵”，为了安全起见，请遵循着装的基本原则。 　　原则一：深色原则 　　无论是男性经理人还是女性经理人，工作场所采取“深色原则”着装更为得当，黑、蓝、灰是基本的职业装配色，深色让人显得干净利落、更为干练，西装、西裤、套裙、鞋子、丝袜都可以按照深色原则搭配。 　　不要以为简单的工装就能穿出得体和职业形象，在实际工作中我们要注意以下的内容： 　　• 先梳理头发再穿上衣，避免头屑掉落在衣服上太过显眼; 　　• 男性经理人的袜子坚持黑、蓝、灰三种颜色，为避免出错可以只选黑色。不要穿白色的袜子，那不代表干净而是代表不专业; 　　• 深色原则意味着上下一致，不要上下装两种颜色，更不要上身西装下身牛仔裤或休闲裤，职业装不是应付领导的“工装”; 　　• 时刻注意领口、袖口、裤袋口处的清洁，这些位置最容易弄脏，不必经常干洗，用湿巾重点擦拭即可; 　　• 深色皮鞋脏了会很明显，别怕麻烦，预备上湿巾和液体鞋油即可。 　　原则二：白衬原则 　　衬衫是职场的神器，如果你还不会搭配衬衫的颜色，干脆就只选择白色衬衫，白色衬衫配深色职业装永远都是经典搭配，再配上任何颜色的领带、丝巾都不会错。而白色衬衫在领口、腰线、袖口的设计也是多种多样，这些依照个人喜好和服装搭配选择即可。需要提醒的是白色衬衫尽量选择“免烫处理”的、腰线为收腰处理的，这样方便打理而且显得人挺拔有朝气。保持衬衫的洁净能体现职业经理人良好的生活习惯，所以经常清洗必不可少。笔者的经验是遇到喜欢的合身白色衬衫可以一次多买几件，即便来不及清洗同样可以保持整洁和清爽(国外餐馆的服务生之所以保持工装的洁白，不是因为他们有时间清洗，而是因为同样的衣服有很多件)。 　　原则三：质朴原则 　　经历一定工作沉积和年龄沉淀后，职业经理人可以选择较为个性的职业装，这与个人的地位、职务、声望、个人品牌都有直接的关系。职场新人则需要长期遵循“质朴原则”，最好避免过于奢华和时尚的职业装。新人阶段是树立个人形象和打造个人品牌的关键时期，稳定、持续、固化的职业形象非常重要。 　　质朴的着装风格可以彰显低调、沉稳、内敛的职业素养，谦卑更容易赢得客户的好感和信任，一成不变的职业形象也容易在客户心中刻下烙印，客户闭上眼睛就能想象出你的形象，这便是最成功的职场形象，相反，过于花俏的时尚装束，会显得浮躁、不定性、没有安全感，在客户心里也无法沉淀固有的个人形象。 　　原则四：套系原则 　　职场高手往往善于服饰的搭配，即使混搭也能出奇制胜，带给他人不一样的感觉，但是作为职场新兵的你，还没有这样的基本功，那就采取“套系原则”吧。整套的西装、礼服、职业装虽然显得“墨守成规”，但更体现一种稳健和安全感，中规中矩往往让领导更放心客户更安心。 　　套系原则可以采取品牌混搭或同色系混搭，例如挑选同一品牌款式相近或同一色系样式稍有差别的上装和下装进行混搭，笔者经常会选择两件西装配一条西裤，而两件西装的领口设计或后开叉可能会有不同。 　　原则五：去个性原则 　　不同于一般的销售人员，金融经理人需要长期与客户沟通和交流，甚至是一生的业务往来，所以，打造一成不变的职业形象将陪伴经理人整个职业生涯。 　　在工作中、生活中，要逐步去除个人的“个性着装”习惯，无论是工作场所、社交场所、娱乐场所都要保持稳定的职业形象，切忌工作一身工装、生活一身邋遢装，一旦被客户看到就会形成“原来他平时这个样子”的印象，职业形象及个人品牌树立很难，损害却简单。今天你踏入了金融行业成为职业经理人，就意味着一生为了维护这个形象而努力，而坚持和谨慎的付出也必定带来丰厚的业绩回报和快速的职务升迁。 　　二、基本技巧 　　职业装的选择和搭配除了以上需遵循的原则外，掌握一些技巧可以事半功倍，快速建立良好的职业形象。 　　技巧一：同色技巧 　　在选择职业装及配饰的时候可以选择完全同色或同色系进行搭配，例如深蓝色西服套装配浅蓝色衬衫配斜纹蓝色领带，就是经典的职业装束;黑色西服套装搭配丝制黑色衬衫和黑色暗纹领带，会有不同凡响的效果。 　　技巧二：反差技巧 　　差异较大的色彩碰撞应用在职业装的搭配上，会起到与众不同的效果，尤其是一些资深的职业经理人或金融高管参加开业典礼、晚会、论坛、酒会等重要场合，反差技巧往往会迅速吸引眼球，成为被关注的焦点。 　　常采用的撞色搭配包括：黑白配、红白配、黑黄配、蓝白配等，例如深黑色西装配同色衬衫配银白色领带。反差技巧需要职业经理人加强学习和善于总结，对个人基本条件充分了解，才能搭配出得体的撞色职业形象。 　　技巧三：模仿技巧 　　在实际工作和生活中，更多的职业经理人选择了工作服，也就是单位的标准服装，而没有时间和精力更多的研究职业装的搭配和选择，偶尔出差或参加重大场合就会手足无措，不知如何面对这样的场面，这就可以运用“模仿技巧”。 　　电视播音员或节目主持人的着装，各国政要出席国际场合的穿着，影片中国际金融同行的职业行头，这些职业装搭配都是经过细心筛选和场合认定的，是国际一流的职业装搭配范本，如果你不会搭配也没时间学习，模仿他们就可以了。 　　三、避免误区 　　不同于企业主、公务员和时尚人士，金融经理人的穿着既要庄重又要符合潮流，而且要穿出自己的特色和职业身份，应尽量避免在日常工作中容易出现的一些认知误区。 　　误区一：越多越好 　　金融经理人的着装讲究丰富多彩是对的，但是不是越多越好呢?答案是否定的，金融行业的职业特点强调沉稳、安全和可靠，所以在穿着上要适度，简约、稳重，固定的色系可以突出个人的职业特质，而频繁变更着装既不能突出个人的品位，也不容易固化个人的形象品牌。 　　误区二：越贵越好 　　金融经理人在社会行业中属于“白领”或“金领”阶层，工作体面、收入丰厚，那经理人的衣服是否越贵越能体现自己的身价呢?答案是否定的。 　　金融经理人在某种程度上也是“销售人员”，或是卖产品或是卖服务，过于奢华的服装和配饰容易让客户认为“都是从我身上赚的钱”或者“比我穿的都好”，这样的潜在心态有可能损失一单业务甚至流失一个客户，试想，一名售楼员如果开宝马上班，买房子的人一定会认为“他们提成很高，房子一定卖的很贵”，所以，金融经理人的服饰价位中档偏上即可，对于高级管理人员可以适当提高着装的档次和价位，以考虑营销中的身份对等因素。 　　误区三：越时尚越好 　　在韩剧流行的今天，很多职业装都加上了时尚元素，敢时尚和会时尚绝不是一个概念，很多年轻的金融经理人虽然很敢穿但并不一定得体，弄巧成拙反而显得“幼稚”，而过于时尚的打扮也会让客户担心职业经理人是否有足够的时间和精力关注业务技能，这些都可能影响金融经理人的业绩，在新闻和欧美影视节目中我们可以看到，金融机构的从业人员着装非常传统，尽量避免过多的时尚元素。 　　误区四：越性感越好 　　在职业经理人的着装习惯中，一定要分清美和得当的区别，职业经理人应该秉承先得当再美丽不性感的着装习惯，很多年轻的经理人误将性感和美混为一谈，认为性感就是美，其实这是错误的，在实际工作中很多年轻的女性经理人容易走进这样的误区，模糊了美和性感的界限，金融经理人突出的职业特性是沉稳和专业，过于性感的装束容易引起客户的遐想，反而分散了客户的注意力，而对于男性客户的配偶也很不喜欢男性客户的理财经理穿着性感，这是人之常情，所以一定要尽量规避不必要的麻烦。 　　四、着装选择 　　1、男性着装 　　男性金融经理人除了西装衬衫还有很多着装选择，商务休闲是非正式场合的主要选择，这类服装既轻松又不失稳重，从普通营销人员到金融高管都可以适用，另外还有风衣、夹克、皮装多种款式可以选择。 　　点睛之笔：衬衫加领带 　　衬衫和领带的搭配绝对是男性经理人着装中的点睛之笔，同样一套西装搭配不同衬衫和领带可以展示完全不同的风格，在出差时可以穿一套商务休闲装，带一套正装西服，配多色衬衫和多条领带，穿商务休闲皮鞋，带一双正装皮鞋即可，具体搭配方式可以参照各类杂志和电视节目。 　　2、女性着装 　　除了工装外，女性金融经理人可以选择各类职业套装、套裙，也可以在套装、套裙之间自由混搭，风衣、皮装同样也是女性经理人的职场首选，可瞬间提升气质和气场。 　　点睛之笔：丝巾和围巾 　　丝巾和围巾是女性金融经理人服饰搭配的点睛之笔，尤其是丝巾的使用更能彰显女性服饰搭配的技巧和魅力，同样一款丝巾有着多种打法，同样一套职业装也会因为丝巾款式和打法的不同而显得风格迥异，女性经理人出差时也可以穿一套正装职业装，带一套色彩明快的职业套裙，配多款丝巾和胸针，穿一双正装鞋带一双高跟鞋。 　　五、关于配饰 　　金融经理人在选择着装时，配饰也很重要的关注内容，配饰选择得当与否可以决定整体气质是升华还是多此一举。 　　1、男性配饰 　　男性配饰的选择比较简单，包括领带夹、袖扣、腰带、手表、戒指、手机套、钱包、公文包、名片夹等，领带夹、袖扣、腰带可以采取“套系原则”，即颜色款式接近或类似，有时可以成套购买同一品牌的领带、领带夹、袖扣和腰带，领带夹更适合年纪偏大的员工，年轻的员工则可以不使用领带夹，这样显得更加随和、有朝气，腰带的选择要接近服饰的颜色，避免过于光亮的皮带扣，色差较大的腰带和皮带扣往往有把人“断开”的感觉，暗色、亚光、皮质的皮带扣“浑然一体”，更合适。 　　手表和戒指是男性职业经理人最昂贵的配饰，需要注意的是配饰要“精”而不是“多”，手表的价格控制在年薪30%-50%，如果年薪15万，则手表价格控制在5万以内，戒指则以黄金、白金单色系为主，可以配有钻石，最好不戴宝石戒指。 　　手机套、钱包、公文包、名片夹最好都采用真皮材质，质地要优良耐用，因为这些配饰会体现一名职业经理人的品味，避免卡通、艳丽色彩等元素，遵守深色系、质朴、低调等原则，可以是名牌，也可以是普通品牌，但是质地必须上乘，例如普通品牌的高端产品。 　　2、女性配饰 　　相比男性而言，女性在职业工作中配饰要复杂的多，包括佩戴的首饰、手表、各类包袋及其他饰物等，女性银行经理人佩戴首饰要突出简约和低调，避免夸张和炫目。首饰只是气质和穿着的补充，是一种因为尊重对方而雕琢自己的礼仪，与“职业淡妆”的性质相同，所以一定要点到为止。切记尽量少用或者不用奢侈品，因为奢侈品有明确的市场价格，如果超过了客户的首饰价格，会让客户很不愉快。简单的黄金、白金、珍珠、玉质饰品是首选，带有颜色的首饰要谨慎选择。手表的选择与男性经理人的标准相同，年薪的30%-50%即可，在样式选择上灵活多变，时装款和首饰款均可。女性经理人选择包袋需注意品牌和质地，价格不要太贵，款式与色彩的选择以搭配服装为依据。