中国银行从业人员人数

由于不同银行的组织架构和规模不同，支行行长数量也会有所不同。目前，中国银行业监督管理委员会发布的数据显示，截至2020年底，全国共有148家商业银行，其中包括5家国有大型商业银行、12家股份制商业银行、34家城市商业银行、31家农村商业银行、20家农村合作银行、9家农村信用社、7家外资银行、2家政策性银行和28家城市信用合作社。这些银行的支行数量也不尽相同，例如，工商银行拥有超过2万家支行，而一些小型的农村信用社只有几家支行。因此，全国支行行长的数量也难以给出一个精确的数字。

中国四大银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行(工，农，中，建)，亦称中央四大行，其代表着中国最雄厚的金融资本力量。国有四大行经历了从建国之初，各自分工的专业银行阶段，到新世纪，各自基本成为综合性大型上市银行，并都跻身世界500强企业的发展战略；如今的四大行的业务范围也都不再单一，共同朝着综合性，国际化，现代化商业银行的目标前进。

面对来自蚂蚁金服和腾讯控股等网上支付巨头的竞争，中国四大银行正在削减成本，并努力对其庞大的网点进行调整，2016年这四大银行的人员数量六年来首次出现缩减。上周一份有关中国四大银行收益的分析报告说，2016年底，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行的员工数量共减少了17824人，这至少是自2011年以来首次出现这一现象。导致这一现象的部分原因是，中国的银行正在试图对其约300万名网点员工进行裁减。

台湾群益证券驻上海分析师李彬周三接受电话采访时说：“银行的网点不再需要这么多员工，现在网银这么发达，客户不再使用那么多现金进行交易。人们现在期待银行提供不一样的服务。”尽管如此，各家银行正在付出巨大努力以跟上中国金融体系迅疾转变的步伐，因为腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀它们的传统业务。据中国银行业协会提供的数据，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，而2013年大约为63%。据银行监管机构说，中国约有380万名银行从业人员。据交通银行驻上海分析师周昆平等人在4月1日的一份报告中估计，这其中约80%的人都是银行柜员。交通银行的这些分析师说，这与外国银行形成了鲜明对比。外国银行大约60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。

中国银行业协会称，全球最大银行、网点超过万个的中国工商银行去年裁减了14090名柜员，其中一些柜员被直接裁减，而另一部分人员则被换岗到其他部门。中国建设银行的柜员人数减少了30007名，而中国农业银行则减少了10842名柜员。交通银行的分析师在报告中还说，持续的岗位调整将有助于使中国银行业的柜员数量在未来十年再减少20%。工商银行在其年报中表示，计划控制网点总数，并安装更多自动柜员机(ATM)、发展网上银行等依赖人工智能的银行服务。中国各大银行相继裁员也正值面临业绩压力之时。得益于成本削减及低于预期的坏账拨备，中国四大银行2016年的利润总额勉强避过了2004年以来的首次下滑。本社汇总的数据显示，中国四大银行2016年全年净利润为8582亿元人民币，同比增长。根据财报，中国四大银行2016年底的员工总数为163万人。本社汇总的数据显示，即使是经过去年的裁员之后，在全球员工数量最多的上市银行排名中，前五名里仍有四家是中资银行。俄罗斯储蓄银行排名第四。

银行的工作稳定又体面，很多人都想去，简单介绍银行的几个优点，同学就能明白了。(一)行业发展空间巨大金融业的健康发展是国家关注的重点，银行作为金融体系的主体承载着举足轻重的作用。伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2018年，职工人数预计将接近470万人。(二)招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。以中国工商银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。(三)考试形式公平透明，用实力说话银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。(四)待遇优越，工资福利有保障据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

1收入有保障，发展前景良好目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善。在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。2招聘人数较多，偏向应届生各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等。我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为广大应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会。这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。此外，虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验。所以如果广大考生没有把握住在毕业季进入银行的机会，以后基本就没有再次考入银行的可能。3专业限制少，考试内容趋同想要进入银行需要通过网申、笔试、面试和体检的环节。基本每家银行网申考查、笔试测查和面试审核的标准都大同小异，这无异于把一家银行的笔试和面试复习好了，其他家银行的笔试面试也都大体掌握。所以相对而言不需要向报考民营企业一样，每个企业都需要去了解和重新准备笔试的内容。同时，银行相比于公务员、国企和民营企业等企业在专业上的限制比较少，基本经济、金融、财会、法律、计算机、通讯、数学等专业都会进行招聘。每年也有大量的工科的学子在毕业季考入银行，这也在很大程度上解决了广大应届生专业不对口的问题。

全国有上千个支行行长。支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。

这个问题的回答比较复杂，因为全国的支行数量和行长数量都在不停变化中。根据2019年底的数据，中国银行业的支行总数达到了万家左右，而每个支行的行长数量则因为支行规模和人员结构的不同而有所区别。从大型银行的情况来看，比如工商银行、建设银行等，每个支行通常都有一个行长，这样的话全国大概就有万个支行行长。但是对于小型银行或者农村信用社等机构，支行数量较少，有些支行可能是由区域经理或者其他职位负责的，行长数量就会相应减少。所以总的来说，全国支行行长的数量是比较难确定的，需要根据具体情况而定。

这个问题很难回答，因为全国各个银行的支行数量不同，每个支行的管理层也不尽相同。同时，银行的管理层也会不断变动，所以支行行长的数量也在不断变化。然而，我们可以尝试从全国银行和支行的总量来进行估算。根据《2019年中国银行业发展报告》的数据，截至2019年底，全国银行机构数为44941个，其中包括总行、分行、支行、营业部、服务部等不同类型的机构。而根据《2019年中国银行业统计报告》的数据，全国银行机构的从业人员总数为约400万人。虽然我们无法得知支行行长的具体数量，但可以通过这些数据来推测，全国银行机构的从业人员数量如此庞大，支行行长的总数也会相应的非常庞大。因此，支行行长的数量很可能在数千人到数万人之间。

全国各地银行支行的数量和规模不同，每个支行的行长数量也会有所不同。因此，很难准确回答全国有多少个支行行长。不过，可以根据中国银行业协会公布的数据，截至2020年底，全国银行业金融机构从业人员总数约为430万人。其中，高管人员约为万人，占比较小。如果按照每个支行都有一个行长的情况来估算，那么全国大约有几万个支行行长。需要注意的是，这只是一个粗略的估算，实际情况可能存在差异。另外，不同银行的支行行长数量和管理层级也可能存在差异。