银行从业人员减少

依旧是好工作，只是因为现在的发展不太好，所以才会出现减员的情况，但是如果真的在里面工作的话，算受到的权益还是特别多的。

开门见山回答：第一，银行减员属于正常的自然减员；第二，银行工作依然是好工作之一；第三，银行是百业之母，银行职业也是比较有前景的职业。下面，从六个方面进行解答：

【一】四大银行减员2万多人，到底是怎么回事？

首先说，大企业减员没有什么好奇怪的。四大行业人员120多万人，减员2万人，不到2%。仅仅是自然减员（退休、离职）也不止2万人。而且，四大行持续减员，也是有历史客观原因的。银行从业人员的主体是柜员。柜员群体，主要有多年前的银行体系的中专学校毕业生和劳务派遣人员组成，2016年以后，劳务派遣人员有一部分转为合同制员工，总体来说，这两个群体的年龄比较大，逐步到了退休年龄，自然减员会在一段时期加大。那么，银行今年都在扩招应届生，新引进的人员都是本科以上学历的应届生，银行人员的素质逐步大幅提高。自然减员是好事，工资高的老员工退出，工资低的高学历新人进入，对银行发展是利好。

【二】银行减少网点，并不代表减员。

虽然网上银行、自助柜台、智能服务的发展，必将减少窗口服务，银行开始减少网点布局，这是行业发展趋势。网点的撤并，也是可控的，否则，网点布局太少，其他竞争对手就会占领市场，所以，网点只是撤并，大量减少甚至“消灭”网点，基本不现实。再说，还有很多中老年人依然需要柜台服务。网点的减少，并不意味着裁员，而是将柜员分流到新型经营岗位上去了。银行网点的经营模式发生了质变，线上业务和创新金融将成为主流，减少柜台服务，对银行是好事，人工成本可以大幅度降低。自然减员速度加快，新进高学历人才增多，促使银行从业人员素质大幅度提升，为下一步创新金融业务创造了人才条件。

【三】银行的转型发展前景依然看好。

网上银行、数字货币、理财营销，这才是未来金融业的趋势。一方面，低技术含量、高人工成本的柜员减少，另一方面，新进高学历毕业生增多，含金量更高、更赚钱的创新业务逐步开展，对银行业降低人工成本、提高劳动效率、创造新业态、增厚盈利空间打好了基础。将来，银行业人员精干，素质较高，创新业务增多，银行转型后会迎来更好的发展前景。

【四】整顿互联网金融对大型国有银行是利好。

互联网金融和中小银行的风险频出，造成四大国有银行的公信力进一步提升。你想想，你有大钱会优先找谁？你首先相信谁？那些高风险的金融产品，让你经受惨痛损失后，你还敢投吗？所以，回归国有大行，成为公众投资的一种趋势。四大国有银行不断创新金融服务，加上他们的公信力，会给他们带来更好的发展，根本不必为银行业的未来担忧。

【五】银行柜员两个职业难题会得到逐步解决。

主要有两个原因：一是柜员极其辛苦，早八点上班，晚八点下班，上班时间有监控，不能分心，不能带手机，这是年轻人不能忍受的。二是银行人员有业绩指标，造成“一人进银行，全家全受累”。如果银行业能解决这两大难题，银行工作还是最好的工作之一。从发展趋势看，这两大问题会得到逐步解决。

【六】职员薪酬依然是最高者之一。

目前，银行人员社平工资依然在各行业里位列前三名。2020年各行业社平工资排行榜中，第一名是信息技术业，平均月薪12000元；第二名是银行业，平均月薪11000元；第三名是医疗技术业，平均工资10600元。银行业的社平工资水平，常年位居各行业第二名。所以，银行工作依然是好工作，对于优秀的金融人才来说，发展前景依然看好。

银行离职潮，是中国金融业市场化程度不断提高、竞争不断加剧的必然结果。目前，随着我国经济下行压力不断增加，商业银行在前期累积的风险不断暴露、息差收窄的双面夹击下，利润增速不断下降。去年四大行的利润增长进入了“零时代”，曾经风光无限的银行业在转型之路上正急切地谋求新的出路。银行中高层离职是因为薪酬待遇和更好的发展空间，而基层职员离职则更多是因为不堪承受的压力而做出的无奈选择。

你好，银行离职潮，是中国金融业市场化程度不断提高、竞争不断加剧的必然结果。目前，随着我国经济下行压力不断增加，商业银行在前期累积的风险不断暴露、息差收窄的双面夹击下，利润增速不断下降。去年四大行的利润增长进入了“零时代”，曾经风光无限的银行业在转型之路上正急切地谋求新的出路。银行中高层离职是因为搜索薪酬待遇和更好的发展空间，而基层职员离职则更多是因为不堪承受的压力而做出的无奈选择。

随着16家A股上市银行半年报的披露显示，总体近3万的减员数字显得格外扎眼，16家银行中，仅7家银行人数上升，总增员5000余人；其余9家无一例外出现了大幅减少，减员逾万人。人员降多增少的背后是正常的流动，还是行业转型的开始？由于宏观经济周期低迷，利润增速放缓，实业不良率不断攀升，人才队伍精简，各项成本运行压缩，多位银行管理人士向《投资者报》记者表示，不论是自然原因还是技术原因，银行用人总趋势仍往下走。年龄结构老化需要更新依照半年报，仅工农中建四大银行的员工减少量就有万人。在9家员工数量减少的上市银行中，工农中建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人，股份制银行中，招商银行较年初也减少了7768人，而以上5家的减员数量合计达33028人。“国有银行年龄结构严重老化，最近几年都是退休高峰。”工商银行内部人士向《投资者报》记者表示，由于半年报截至6月30日，新招员工入职一般在七八月，增数未计入也使落差大，此外随着科技的发展，虽然退休员工多，银行客观上也不再招收过多的人手。而从2015年年报可见，早在去年年底，中国银行、农业银行、建设银行40岁以上员工的占比便已经高达、、。“现在人员控制比较严格，省行这一两年都没有怎么招人，人员编制数稳定，不减不增，下面二级行预计五年内至少要退40%~50%的人，一来人员老化快自然减员，二来人员外流比例也大。”南方某国有行省分行管理人员对《投资者报》记者说。精细管理致用工下降当然，有减就有增。但就行业减员的速度，增员的数量明显失衡。16家上市银行中，即便是上半年增员最多的华夏银行，员工较年初增加也仅不到2000人。而另外3家城商行及浦发、兴业、平安银行3家股份行，增量均不超过千人。如果根据银监会去年年报显示，2015年末中国境内银行业金融机构总计4262家，总从业人数为380万左右；那么，上半年16家上市银行的员工净减少，体量已接近整个银行体系的1%。据记者了解，基于是顺周期行业，且用工呈知识密集型与劳动密集型并存的特点，在经济与盈利增速放缓的背景下，适当压降用工总量、合理控制人工成本成为银行精细化管理的选择。而即便是增员的银行，亦表示出了对人员的控制。“前些年伴随业务发展规模快速增长及机构布设速度加快，用工数量保持了较快增长。最近三年，全国网点布局基本完成，人员增速也从三年前的19%降到近三年的4%左右。”兴业银行相关负责人告诉记者，为了促进业务可持续发展，保持高素质的人才队伍，今后也将更加注重队伍结构优化与专业能力提升。“负责对公业务的银行团队，将会被收缩至一级支行处理。这也与银行业的‘减法式’人才战略相辅相成，即调人均创利概念，减少相对冗余的中后台员工人数。”著名经济学家宋清辉表示。据悉，为加强风险控制，二级行的部分权力也在被回收。缩编减薪渡业务寒冬“没有主动裁员，劳务派遣用工也在减少，可能客观不需要这么多人。”上述国有行总行人士告诉记者，以前退休5000人再招5000人，但现在可能2000人就够了。而伴随电子银行、手机银行等替代率不断上升，使得银行通过实体网点及人工服务的需求下降。花旗银行预计，2015~2025年间，银行业将现30%裁员，主要是由于网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。某银行运营人员告诉记者，受手机支付习惯等改变和影响，不仅银行网点在缩减，连ATM机的数量也在控制。“高风险、无风险和缺乏技术含量的工作能外包就外包，劳动密集型业务收缩，人员也在减少，降低成本。”兴业银行相关负责人也对记者表示，兴业银行的人才战略与经济环境变化及以及业务发展战略规划相匹配，“兴业一直高度重视互联网金融、金融脱媒等新金融业态带来的挑战，全行电子银行交易替代率已达，重点加大Ⅱ类账户及新型支付结算手段的创新与经营，建设线上线下充分互动的经营服务闭环。面对激烈的市场竞争，向科技应用要效益，向高效管理要效益，向扁平流程要效益，向人均高产要效益，不断提高客户体验，增强综合竞争力，是兴业一直努力的方向。与之配套的集团人力资源规划、专业化人才重点引进、核心岗位员工能力培训培养、标准化岗位普遍持证上岗、优秀员工激励体系完善、前中后台岗位优化、劳动组合模式创新等工作持续优化调整与完善贯穿人力资源战略全流程。”此外，银行躺着挣钱的日子也在改变。“以往福利多，工资当玩票，现在正牌绩效发下来还要交上去再统筹安排。”比裁员残酷的是，一面要背负不良的压力；另一面发钱不再像以前那么阔了。在从粗放到精细管理的过程中，银行人员的流动也在加强。在实业环境不佳的当下，为了降低不良率，银行借新还旧的老套路屡试不爽，展期、再放无息贷款等，严格实行各种负责制，想走走不了也是心力交瘁。而就在不良最严重的日子，某银行业务经理向记者抱怨见识到不少人性最丑陋的地方。“宏观经济下行压力较大，银行业作为和整个经济环境联系最紧密的行业，必然会受到波及。全球金融的形势不确定性增加，也导致银行业的发展环境复杂多变，上半年整个银行业的利润增长率仍处于下滑状态。”经济学家宋清辉表示，宏观经济因素必不可少。

是一份非常好的工作，而且每个月还有着非常不错的福利，有的时候过节日也会有着好的待遇。

其实银行工作还是比较不错的，而且银行的薪资待遇也是很好的，但是现在银行的工作也存在很大的竞争力，所以也比较不好做。