银行从业人员离职管理规定

注意事项如下：一：自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。二：交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。三：离职员工工资结算及退宿事宜：离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中，《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。（1）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。（2）因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方。（3）如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

离职时，先写出书面申请递交单位的人事部门。人事部门报领导审核通过后，会通知你办理离职手续。

银行工作人员办理离职手续，那就是可以让需要领首先写离职申请，领导签字同意之后，你才可以办理离职。

工作人员办理离职手续，可以向银行主管单位直接提交自己的辞职申请，让领导批准就可以了。

管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请 （离职前一个月提交；试用期人员提前3天） 离职人2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在人力资源部领取）——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部 ，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进 离职人员直接管辖上级、人力资源部正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用 销售管理支持部——-对有疑问的费用做出建议处理方法——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部（5个工作日完成）——财务部核对离职前个人借支 财务部——财务部核对无误后交还人力资源部——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。 人力资源部——统计离职前假期——电脑的封存、个人邮箱删除——固定资产的清点（文具、门禁卡、计算器、钥匙等）大区经理审批 1． 1． 人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕 部门负责人2． 2． 填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》 人力资源部人力资源部 1． 1． 办理离职手续，退还离职前相关个人证件 薪酬专员2． 2． 发放离职前工资 前台人员3． 3． 人力资源部通知各部门离职人员名单4． 4． 当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。注：已签署就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿工资结算：很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排