证券从业人员李洋

楼主您好：“如果你只想了解身价如何计算，我想楼上已经解释的很清楚了，但一个人的身价不仅仅局限于他的净值资产、房产、汽车、股票市值等，比如你是一个企业家，那么你看你企业的身价不是他的资产多少，而是在社会中的价值和企业的前景，也许马云的资产不足百亿，比不是很多顶尖的企业家，但是他设立的淘宝网间接解决了几百万人的就业，就是是他企业的价值和他的身价，所以说看一个人的身价不能只估算他的净值资产而是他对社会的贡献和前景，袁隆平先生他的年薪也就几十万，那他的身价就那不足百万的资产？但是他的名字在国际社会上价值1000个亿，这就是所谓的身价……个人意见、仅供参考……

一个人的身价的计算需需要计算他的流动资金，固有财产，持有股份等等。

一个富豪的身价可以说不可估量的，不仅仅是现在拥有的财产，更加是未来发展的潜力。

评论一个人的身价，以他对创造社会财富的能力来计算那才是真实的身价。

那些以哄、炒、捧、抬而成名的所谓名人其实一文都不值的。当失去哄、炒、捧、抬恐怕连自己活下去的能力都没有。

是看旗下所持有的公司市值的股份比例得到的，特别是指其控股或者说控制的企业的股份比例。

但一个人的身价不仅仅局限于他的净值资产、房产、汽车、股票市值等，比如你是一个企业家，那么你看你企业的身价不是他的资产多少，而是在社会中的价值和企业的前景。

也许马云的资产不足百亿，比不是很多顶尖的企业家，但是他设立的淘宝网间接解决了几百万人的就业，就是是他企业的价值和他的身价，所以说看一个人的身价不能只估算他的净值资产而是他对社会的贡献和前景。

所谓的身价，就是用总资产减去总负债，剩下的净资产。

比如小王有一套价值300万的自住房，贷款210万；有一辆价值50万的车，贷款30万，股票账户有20万市值的股票，银行有10万元的存款。

那么小王的身价就是用他的总资产380万，减去总负债240万，剩下的净资产140万。

所以，很多看上去光鲜的城市中产，其实是净资产并没有多少的，房奴和车奴。

他们每个月收入不低，但大部分的钱，还没在口袋里放热，就去还了银行利息，妥妥的在给银行打工。

他的房子，公司，银行存款

细心的人会发现，在目前的会计人才招聘中，金融会计成为榜单“红人”。

他们的走红是因为市场有强烈的需求。很多企业负责人发出这样的感慨：“公司的会计缺乏金融知识，融资、上市类的业务，他们都帮不上什么忙，很多时候公司需要单独请外面的人来做，这为公司增加了不少成本。”那么，到底金融会计人才有哪些不可替代的优势?他们又经历了怎样的锻造过程?

专精优势握手中

与一般的会计人才相比，金融会计人才更强调复杂的金融知识与会计的结合与运用。

作为典型的高级金融会计人才，普华永道中天会计师事务所金融机构服务部合伙人姜昆对“金融会计人才”这样概括：掌握了基础的会计学原理和知识，通过进一步的学习、研究尤其是工作的实践，结合金融业各类复杂实际问题的应用，在这个行业形成了自己独树一帜的观点、积累了一定经验的中高端人才。

“简单说来，我认为金融会计人才是以会计理论为基础，以金融业专业问题为实践依托，将理论和实践紧密结合的人才。”姜昆说。

在企业金融活动中，不少会计师事务所、证券公司的会计师因缺乏金融知识而导致企业和众多投资者损失惨重，也严重损害了自身机构和个人的声誉。因此，金融会计人才需求旺盛。不少会计师事务所、大中型企业更是明确要求会计人员需具有金融从业资格证书。

据姜昆介绍，在具体的工作中，金融会计人才的优势表现得非常明显，以金融审计为例，他们在解决实务问题方面有比较明显的优势。

“比如在金融领域会不断出现新的金融产品的核算问题，这需要审计人员自己运用准则寻找答案。这个过程中，金融会计人才在发表个人独立见解、寻找问题答案上更有主观能动性，而不会显得无所适从或者对准则生搬硬套。”姜昆说。

金融会计人才的专和精是给人印象最深刻的。如果说会计是一门通用的商业语言，那么金融会计就是这类语言中的“小语种”，是一个非常专精的领域。

带着会计理论踏上金融“沃土”

金融会计人才是如何炼成的呢?用姜昆的话说，应该是带着会计理论踏上金融“沃土”。

金融会计人才是目前社会稀缺的实用型人才。对于制造业，加工工艺数年甚至数十年都不会发生改变，从原材料到半成品到产成品再到销售的会计核算，也不会发生大的变化。而金融会计不一样，金融会计人才需要在工作中进行大量的实践运用，因为金融产品在不断创新和衍变，相对应的会计核算也要跟着不断变化。在这个过程中，金融会计人才锻造成为非常优秀的实用型人才，他们有着更强的思辨能力、创新能力和学习能力。

姜昆本人也经历了这样一个过程。金融会计人才的锻造过程，实际上是他们在掌握了会计学基础理论的前提下，或者是拥有了传统会计的工作经历之后，进入金融领域，并通过在实践中运用金融相关会计准则，解决难点问题，又不断改进准则运用的过程。

“这个过程是一个不断探索、反反复复的过程。会计准则是一个通用型的准则体系，而金融领域又是一个非常高精尖的专业领域，两者之间需要一个‘搭桥’的过程。也就是说，一般会计准则不能像运用到制造业一样简单地运用到金融业中，它们需要经过一个‘升级’的过程。”姜昆说。

以银行贷款的拨备问题为例，它适用一般会计准则的应收账款或者应收账款减值准备相关的规定，但是从贷款的形成与特点、减值的职业判断等方面，银行贷款与一般企业的应收账款又有非常大的区别，更具复杂性。因此，金融会计人才就需要通过大量研究金融实务操作中的难点问题，来反复改进会计准则在金融领域中的灵活运用。

目前正有意向金融会计人才方向发展的中央财经大学会计系硕士生李洋透露了自己的一些计划：“在校期间，我需要对金融、会计两方面的知识进行系统学习，特别是金融方面的知识。而考取注册会计师、证券业从业资格、银行业从业资格等证书也是我努力的重点，它们对于我以后顺利走向职场非常有利。”

“复合”成为会计人发展方向

从目前人才市场财经类人才招聘信息来看，会计师事务所、金融机构和监管机构等三类单位对金融会计人才的需求比较大。而金融会计中高端人才奇缺，用人单位很难招聘到既熟悉会计业务、又具有较好的金融方面知识的人才。

不但金融会计人才备受瞩目，会计人懂法律、统计、外语等都成为一种必然。姜昆认为，“复合”二字代表了会计人才的发展方向，也是会计人进行职场突破的重要方向。

我们也越来越发现，会计人员只掌握会计专业知识是不行的，企业也开始要求会计人员懂业务，不懂业务他们就无法进行记录、核算和披露。

从高校培养的角度讲，目前，许多高校虽开办了会计、金融等财经类专业，但其人才培养目标定位和课程设置都比较单一，因此高校也需要进行人才培养改革，改善复合型人才在市场上供不应求的局面。

一个公司人的一生能赚多少钱，能创造多少GDP？看似是买一份人寿保险就可以自然评估出价值，其实有复杂多样的计算方法　　计算一个公司人的价值似乎有个简单的方法，比如公司人可以买一份人寿保险，如有意外后，保险公司会自动计算出这个公司人的价值。不过这个方法对人定价最不合理的地方是可以重复购买，也就是说，一个公司人可以买10份人寿保险，这时候从保险公司的角度来讲，这个人就是买一份保险的公司人的身价的10倍。这种身价评估实在太离谱了。　　如果把公司人一生所能创造的GDP看作他的社会价值的话，也可以通过总共的工资收入来推算。　　事实上，对有多年的人力资源经验的人来说，预测公司人的未来工资收入水平也是件非常复杂的事。需要考虑的因素也杂乱繁多，如加薪幅度，通货膨胀率，个人因素等。　　工资推算身价　　詹姆斯·阿柏克在他的《把握创新力》发现，各个行业只有在产业发展到顶峰前3至8年，才会出现从业人员收入暴涨的情况，这种暴涨的财富效应会吸引更多从业者加入。在中国，高等教育的时间一般也在3至6年，这也就是说，一个人在报考大学前看到某个行业的繁荣，等到毕业时，这个行业已经走过了鼎盛时期，从业人员众多，岗位竞争激烈。　　记者采访了3家猎头和人力资源公司以及十多位有5年以上工作经验的人力资源经理，根据他们的平均经验值做了比较保守的总结：假设公司人平均越过越好，那公司人收入增长平均以5%的增长率上升，这个增长率里包括了3%至4%的通货膨胀率。　　根据这些指数，你想知道你若干年后的工资收入，只要把年数代进这个公式，进行复利计算就可以了。　　同时如果把公司人一生所能创造的GDP看作他的社会价值的话，也可以通过总共的工资收入来推算。把中国各行业的上市公司的销售额和管理费用进行了相关计算，得出了每单位人力成本创造的GDP比率，公司人再将把自己的所有工资乘以这个指数，那么就会得出他所能创造出的GDP来，但这个数字可能会有点吓人。　　天文数字的GDP　　黄迪的公司是一家巴西的外贸企业，主要是为中国的出口商和南美洲国家的进口商做中介服务，而黄的主要工作是联系中国重庆和浙江摩托车出口企业并为南美的进口商检验货物，然后联系出口。验一次货的收费大概在1800美元左右。　　按这个方法，如果你所处的行业，人力成本与GDP比率很高，那么你有可能创造一个天文数字的GDP。　　黄迪在公司工作两年期间，收入有了比较大的提高。如果按流程图给黄定价，判断他的行业可能还要维持一定时间的繁荣期，根据他在公司的表现和行业进入难度，在繁荣期过后，他的收入增加幅度也应该在15%，又经过15年，他的工资增长率继续下降回落到10%，然后再回落到正常水平。所以黄迪的总共收入是：　　以往工资+∑80000(1+30%)3+∑170000(1+15%)10+∑790000(1+10%)5+∑1530000(1+5%)17=5600万元　　黄迪创造的GDP：5600万元×60(每单位人力成本创造的GDP比率)＝亿元。　　这是因为并没有把公司人未来赚到的钱进行贴现，而且，还假设了现在的各种行业在以后不短的一段时间里还保持着GDP和人员工资的同一比例，如果从现在全世界经济结构改变的趋势来看，这个比例应该呈现下降的趋势。　　高附加值未必高身价　　王进的职业生涯是从麦当劳公司开始做起的，在最初的3年时间，王进的选择似乎显示了其正确性，从2000年到2003年，王进很快由实习店长升迁到店长。这个升迁速度在同期进入的公司人中属于相当快的。这种快速升迁除了王进个人的努力之外，还有一个主要原因是麦当劳这几年在中国的迅速扩张，那个阶段可以说是西式快餐行业在新兴市场地区的一个繁荣期。而在2005年以后，随着麦当劳开店速度的下降，王进的收入增加值也开始变得缓慢。2009年，王进转入了路威酩轩公司继续做零售店店长，由于中国对奢侈品的消费还处于繁荣期，预期王进的收入增加幅度将会再次加速。　　根据王进的具体情况，他在今后3年的收入水平将以30%的幅度增长，在其后收入增加值会再次回到10%左右的增长水平。按照其将在60岁退休，其后26年的工作经历总共收入将是：　　以往工资+∑96000(1+30%)3+∑210000(1+10%)15+∑960000(1+5%)8=1860万。　　王进创造的GDP：1860万元×(每单位人力成本创造的GDP比率)＝亿元　　从事高附加值行业，但不一定会产生更多的GDP。周期性行业收入变化莫测，所以衡量他们的GDP也成了不可能完成的任务。　　无法计算的身价　　周期性行业的公司总是扩张—收缩—再扩张—再收缩的方式前进——这个看起来有点像个毛毛虫走路的方式，令比较强的周期性行业公司在整个经济出现繁荣的时候快速增长，远远超过其他非周期性行业的公司增长率；而在经济萧条的时候，周期性行业公司会饱受痛苦，利润缩水甚至大幅度亏损。　　从事周期性行业的从业人员，也如同这些公司一样，呈现很强的伸缩状态，在行业景气度高的时候，由于公司扩张获得高收入，在行业收缩的时候，他们收入又有大幅度下降。　　银河证券李洋的经验是：“在证券交易行业，一个普通员工的收入在其高峰和低谷期的比例大概在4到6倍。”同是周期性行业的房地产中介的从业人员则更加悬殊，这个比例可以上升到两位数。　　周期性公司员工最好在行业高峰时赚够好几年的钱，然后在周期性低谷阶段由于竞争对手的减少而在公司内部更容易获得升职。李洋现在是银河证券的客户服务部副总经理，就是这种周期性的坚守者。也许强周期行业人员的工资是不能用现金流的公司来预计的，这是因为一个周期的时间几乎无法预测，所以我们无法用上述公式来计算出李洋这样的周期性行业的从业者的未来收入值。　　据《第一财经周刊》 (本文来源：南京报业网-江苏商报 )

李洋：男，获得北京大学应用心理学硕士学位和中国地质大学（北京）资源产业经济专业博士学位，具有中国证券基金从业资格。曾任中国中东欧基金复星方董事及复星多家海外公司董事职位，并担任复星集团港澳地区副首席代表；2006年至2015年在中国旅游集团先后担任集团和二级公司中高级管理职务；2015年12月起担任复星集团重大项目与新兴产业集团董事总经理。