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她叫我坚强着
网络金融的发展，银行监管越来越严，内部压力越来越大，岗位竞争越来越激烈。银行业的竞争压力越来越大，而且银行的网络柜台已经的逐步取代人工柜台，僧多粥少，竞争激烈，压力越来越大。现在很方便的支付宝、微信以及P2P等业务基本上能满足普通人的需求。这样，银行的业务就收到极大的影响。
我国银行业机构众多，人员庞大，有数据显示，截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。就以大家经常看到的2017年整个银行业裁员5万人，那么在整个银行业的从业人员中也只占,随着改革开放，随着金融市场化的不断发展，银行工作人员的权力越来越少、责任越来越大。
曾经的高收入增长不再持续特别是存款、贷款、利润等业务发展的压力越来越大，考核压力越来越大而监管却越来越严格。因此，一些银行人难以再现往日的辉煌，觉得失落、觉得无助、觉得衰落也就在所难免了，而一些老的银行人辞职离开银行也就在所难免。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。
实际上，随着互联网金融的发展，部分现有的人才也开始外流这。对银行来说也是较大的风险点相关报告显示，有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因；有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制，加快引入并推广股权、期权等激励手段。而从业内以及行业横向对比，很多人产生或者直接选择离职。
我叫大温柔
本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。 我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面： 首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。 其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚 健康 ，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱） 第三，工作幸福感与获得感低， 社会 地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时， 社会 地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。 马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。 进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香” 一是工作指标压力大。 二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。 三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使， 社会 上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。 首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。 这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融 科技 水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。 我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是 社会 进步的表现。 最主要的原因，银行的最好的日子过去了，目前 社会 融资更多通过资本市场去搞到最低成本的资金，只要你企业好，压根不缺钱，现在需要从银行贷款的基本都是效益极差的企业，贷一个瞎一个，不瞎也是时间的问题，政府平台等贷款利息收入极低，甚至亏本。 其次，银行的高薪高业绩增长模式没有改变，还是靠高压来提升业绩，市场还不好，自然扛不住的人太多了，选择离职。 大银行的总部机关好混，有资源人脉的客户经理好混，其余的那就是一个惨，未来，中国会出现大面积的银行兼并潮，地方中小银行基本会消失，年纪大的好办，现在30左右的你还真得为未来多想想，一旦自己四十几岁失业手里的钱还少那可是挺惨的事离职，随意人们的意识认知的提高，逐渐在北方也蔓延开来。随着 社会 的发展，人们的意识也没有了传统的铁饭碗、大锅饭的想法了。相反，随着国家就业政策的宣导，多渠道发展，让大多数人开始尝试接受了工作选择的多样性。不只是银行，应该是每个行业都存在着离职的现象。但是银行业出现大的离职潮不外呼有一下几方面原因。 一、随着国家世界性的发展，开放了金融市场，银行业也必然出现了井喷式的发展，除了国字头的商业银行，政策性银行，各种股份制商业银行，民营银行，外资银行，都遍地开花式的设机构，布网点。尤其是近几年来，互联网金融时代的到来，给传统银行业带来了史前的冲击。银行业之间，互联网金融与传统银行业之间的竞争呈白热化状态加剧。优胜劣汰，适者生存的市场竞争法则给充分表现出来了。自然各银行带来了前所未有的经营压力。加大考核力度，降收入，是银行不得不采取的措施。银行员工加班加点成了常态化。在这种情况下，造成员工离职就成了必然。 二、监管部门对银行的监管力度、处罚力度的加大，直接转化为银行内部对提高合规经营度的压力。对员工业务操作中的不合规现象直接进行处罚。长此以往，也给员工的心身 健康 带来了很大压力。 三、银行业作为一个特殊群体，其工作环境的密闭性，工作时间的延长，自然而然就减少了员工的自由时间，尤其是对新员工来说，基本上都是逐步缩小了交际圈。长时间的伏案工作，也给员工带来了颈椎腰椎的疾病。所以说，这也是造成员工离职的一个原因。 四、银行业收入的降低，使不再成为人们眼中的高收入群体。合规经营的管理力度的不断加大，处罚力度的加强，考核压力的提升，直接改变了人们对银行业的向往。有点从传统的香饽饽一下子变成鸡肋的意思。 综上所述，现阶段银行业出现大的离职潮，是 社会 发展，行业竞争激烈所引起的必然结果。银行出现离职潮有一段时间了，飞刀作为20年的老银行，可以给大家说说看。 1、以前的银行离职很少 飞刀在2000年时候，银行工作压力大，收入也很高。辞职没有听说过，很多该退休的员工还想着返聘，多赚钱。 2、现在离职的原因是收入少 就北京来说，银行员工收入大概每月1万多到手。（别不信，银行是工资条看着不错，到手不多）。有的员工收入可能一万都达不到。——当然银行平均收入都很高，大家都懂。 在北京送外卖月收入1万，快递1万多，银行的收入不高了。 3、离职的重要推手是压力大 以前的银行，只要做做存款，放放贷款，就能存贷差轻松赚钱。 现在不行了，存贷差消失了。一堆新花样赚钱，什么卖基金，保险，代销，实物金条等等。无穷无尽的学习，无穷无尽的折腾。 现在监管严格，无穷无尽的检查，自查。 这么折腾，而且是没有尽头的折腾，很多人都不想干了。 4、银行人没有前途 以前飞刀作为北漂，在银行收入完全能支持在北京买房。 现在，在银行工作，买房简直就是幻想。一月2万不到的到手收入，北京买房难度太大了。只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 5、观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。咋办？辞职！ 如果刚开始就搞清楚，银行赚钱不多，跟送外卖差不多，也许希望小了，失望就不会太大，辞职就少了。 飞刀预计未来银行辞职会少一些，毕竟想赚大钱的不来银行就是了。 6、银行用工方式成问题 现在所有银行都搞劳务外包，很多员工做了10年，还是外包员工。这种情况让很多人绝望！辞职是肯定的。 至于为啥子搞外包，还是银行赚钱能力下降，节约成本所致。 7、银行没有安全感 很多国企收入也不高，大家生活还不错，也没有多少人辞职。 银行不一样，特别是小的商业银行，天天搞狼性文化，天天折腾人。学习某些互联网公司，逼迫年纪大的人辞职。——又没有互联网公司给的钱多。 没有安全感，导致很多人辞职。 说银行辞职，很多人说瞎扯，飞刀所在的银行北京普惠部，三年辞职率超过四分之一。你说这算不算多？很多人特别是柜员、客户经理抱怨的无非就是钱少、累、责任大、任务重等等。但是钱少、累、责任大、任务重的工作不单单只是银行。那么为什么银行离职的人越来越多呢，有一点很多人并没有提到。那就是大多数银行基层岗位是消耗人脉的岗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是总能够给你的亲朋好友提供点东西。医生辛苦吧，但是谁都愿意交一个医生朋友；基层派出所的民警也辛苦、责任大，但是结交个警察朋友，对于大多数人来说应该也愿意吧；教师也累、还有公务员也有人抱怨累、责任大。如果你有个银行基层员工朋友，你觉得他能给你提供什么帮助？存贷款利率优惠？想多了，支行行长都不一定有这个权限。金融理财建议？很多都是话术，不是多么有技术含量的内容。反倒是这个银行基层的朋友会经常找你帮他办个信用卡、办个ETC、买个贵金属等等。关键是很多不同银行的产品都同质化，你愿意办很多信用卡吗？你高兴拆了原来A银行的ETC再去装B银行的吗？人际交往，讲究的是互惠互利。而银行基层员工基本上只能消耗人脉，却没什么可以提供帮助的。所以银行员工的朋友，绝对是超越了利益的超级真爱。还不如有些售货员，说不定还有能给你便宜个几块钱的权限。很多离职的银行基层，抱怨说任务完不成。任务完不成被领导骂两句也就算了，久而久之，亲朋好友都敬而远之才是最可悲的。哪里来的离职潮？根本不存在。这都是不了解实际情况的人杜撰出来的。很多人特别是大学生，争得头破血流要进银行工作呢！[大笑][大笑]银行工作依然是一个不错的饭碗，有的人把它称为金饭碗，也许现在银行不算是金饭碗，也没有出现大面积离职现象，我不知道题主从哪得来的这种结论，我觉得结论不可靠。 现在职场和人力资源市场已经发展到了一定阶段，可以说已经很开放了，人才流动通道更加畅通，所以有一部分人选择跳槽或者离职创业都属于正常的现象，银行也只是普通的一个行业，有一些人选择跳槽或者辞职都是正常的，也是个别现象，没有出现大面积的情况啊。至少在我生活的城市没有出现这种好像，人们虽然有所抱怨，但是很少有人选择从银行辞职，银行依然是一个比较有竞争力的工作。 为什么银行出现离职会有这么大的反应，我觉得还是传统观念在作祟，以前人们认为银行就是金饭碗铁饭碗，拿到了就一辈子踏实了，谁也不会选择放弃这么好的香饽饽，所以出现离职的人，大多人的观点就会觉得不可思议。归其原因，我觉得还是保守思维在作怪吧！ 如果你非得说为什么有离职的？我觉得：一是年轻人思维更加活跃，不甘于一辈子在一个单位退休。二是工作压力较之前加大，好多人不能接受这种压力，或者说不能完成所谓的任务考核，选择逃避。三是正常的人员流动，人才市场已经开放，根据自己的喜好选择不同行业情有可原！ 随着市场的不断开放，国内经济多样性的繁荣、资本市场与外界沟通的越来越频繁，这些都会影响到银行的业务，从而直接影响员工的稳定性。 第一，现在银行的员工，绝大多数都是合同制或者派遣制，和其他国企差不多，都没有所谓的铁饭碗之称。现在主力军都是80后、90后，尤其是90后的年轻人，换工作在他们看来也很正常，这个现象不光是在银行业，其他行业也一样。 第二，现在的银行经营，除了很少一部分纯后台行政类的岗位没业绩压力，其他岗位的压力还是很大的，完不成业绩的很多，收入波动也很大。这也是很多人出走的原因。 第三，近些年市场上各类投资机构、理财公司、券商等如雨后春笋般成长起来，他们需要人才，从银行里挖走了很多有经验、有资源的专业人士，这也是一个原因。
不可跨越的鸿沟
在许多长辈的眼中，他们认为在银行里面工作是一件很不错的选择。如果自己的儿女能够在银行里上班，就会觉得很有面子，而且他们会认为银行的工资非常高，还比较的轻松。可是，为什么现在在银行里工作的人，越来越多人选择辞职呢？
其实主要是在银行里面有一些比较大的压力：
第一个是需要面临考核的压力。有的人会认为银行就是拿比较多的工资来做比较少的事情。其实银行已经过了黄金时期，现在银行所面临的监管变得更加的严格，竞争压力也很大。工作人员需要面临的银行考核指标也是越来越多了。在我们看来网点五点就已经关门了，实际上里面的员工还在扎帐、开会、培训、甚至给客户打电话营销为办卡。即使是再小的支行，它的考核指标也不会低于二十项。
第二个是工作强度太大，任务繁琐。银行员工在处理业务的时候，他们所经过的每一笔业务都需要全神贯注，不能有任何一点儿的差错，长时间的精神集中会让大脑十分疲惫，而且一般一做就是一整天，这会让很多人的身体吃不消，脑袋很容易难受。
第三种是风险压力变大了。如今的理财产品是不一定能够保本的，这就有很大的可能需要承担损失的风险，做这行的，是非常看重口碑的，如果这家银行口碑不行，就会马上失去客源，这就给员工很大的压力。
瘦下来我就是光
作为一个银行业的从业者，在这一行业一待就是十几年，从一位银行工作基层工作者，先后在农业银行、人民银行直到现在监管部门工作，见证了银行的繁荣发展到如今的日渐衰落，银行饭碗也从过去的“金饭碗”变成了现在的“铁饭碗”，甚至可能是“泥饭碗”，真给一种无可奈何花落去的无奈与悲叹！从这种感受的变化中，想见各位读者朋友就应该能感受到现在银行为什么有那么多人辞职的原因了。
一则，新兴金融业态不断涌入，让银行生存竞争的市场日渐变窄。比如互联网金融的兴趣，如P2P平台、微信支付及支付宝等的出现，使传统银行受到了较大的挑战，业务日渐萎缩。二由，银行高科技投入力度不断加大，智能顾投、无人银行等推广和使用，使一些低端的柜台业务服务人员数量需求大幅减少；尤其一些从事简单银行业务操作人员被淘汰的现象也日益严重，在这很大程度上加剧了银行就业人员的减少或跳槽。
三则，传统银行由于受到互联网金融冲击，经营效益下滑，与新兴金融业态相比差距越来越大，将大量银行优秀员工吸引走了，这就造成了一边是传统银行人员的减少，一边是互联网金融机构大量吸引银行员工进入。四则，现在年轻人的就业思想观念也改变了，人往高处走，当传统银行不再成为收入颇丰的职业时，也不再成为“铁饭碗”时，年轻人会毫不迟疑的选择跳槽，哪怕是自己创业，都会在所不惜。
总之，目前银行这么多人辞职是一种很正常的现象，对此传统银行应顺应时代变化发展的需要，调整自身经营战略定位，激活内在潜能，提高市场竞争和经营盈利能力，以便尽量留住人才，确保银行业可持续发展。以上仅个人信息，不喜勿喷，对错勿怪，谢谢！
很真实
（一）银行业不景气
自从银行的黄金十年（2003年-2013年）过去后，这两年随着实体经济的下滑，不良贷款增多，银行业一再下调薪酬，基层员工，普遍的情况就是任务多，压力重，因此最近这几年跳槽的人比比皆是。总结来说，大致有以下几个去处：
（1）公务员、事业单位：这两个，特别是公务员，即使是以前形式好的时候，照样很多人在考试，这几年形势不好，认真备考的人进一步增加，我身边这两年就走了三四个，全是去公务员单位或者事业单位的；
（2）同业同业主要包括其他银行（大行跳小行，很多可以混个小领导）、证券、期货、保险、财务公司、地方金融公司或者汽车金融公司等等，这个人数也不小，而且是主力，应该说大部分银行的跳槽还是在同业中打转，毕竟同行业，熟悉上手快。
（二）经济总体下行，GDP增速放缓。
过去经济好的时候，只要有钱投资，基本做啥啥赚占大多数，那时大家都是各种挖空心思求银行放款。现在经济没那么好了，自然就更是不敢轻举妄动，基本大部分钱都到了房地产，变成死钱。资金流转起来才是银行的生命源远流长的关键啊，现在资金比起以前都转不太动，那自然没以前景气了。
（三）银行地位受到动摇，业务不景气
受到互联网金融，微信，阿里，京东等等一批企业的冲击，导致银行并没有曾经那样人来人往的场面，银行理财，保险等产品也越来越难卖，所以导致银行业整体不景气，这样的大环境影响了许多业内人士的收入和前途，所以许多人选择离开，许多人选择不进来。
（四）地区级别不同，火爆程度不同
大城市的四大行就不说了，市行，省行还是非常吃香的，大把留学生以及国内优秀学生都想去，一些效益好的商业银行也是很受欢迎，竞争还是十分激烈的。但一些三四线城镇的银行营业部，小支行，都出现了招不上人，或者是难以招到优质人才的状况，曾经托关系才能进的银行，今天成为了大家都不愿意去工作的地方。
（五）工资低，绩效严格，晋升极难
银行人员基础工资不高，多数人如果想要高收入，只能来资源卖保险，拉存款，卖理财，而这几个产品要想卖得好，需要极强的推销技巧，人脉资源。在银行工作走得通关系的，那么在银行里混的很好，走不通的，那么基本很惨，做了十几年的基层工作，才可能有一个小小的主任。银行里面各式人都有，但是牛逼的不是大学的牌子，是有门路的。
她叫我坚强着
可能是有各方面的原因，如考核压力大，风险压力越来越大，改革的压力，银行内部的竞争等。现在大多数老人都觉得银行工作是很好的，但是却不知道里面的竞争激烈。
银行也早已经进入了行业的寒冬。近几年来，接受的监管越来越严格，竞争的压力越来越大。尤其近几年来，私人银行的崛起，让银行业的竞争越来越大。朋友开玩笑的说，我上班连上厕所的时间都没有。银行的考核也越来越多，看似5点多就关门，但是实际上，门后的银行员工都在开会、培训，甚至有些在给客户打电话销售。有些同事受不了这样的折磨，辞职也是正常的事情。
我有一个朋友，是做基金理财这一块的，因为没有将客户的钱赎回，让客户的现金继续在定期里滚动，导致客户不能及时使用现金。由于金额涉及大，我这位朋友也遭遇到很大的惩罚。最厉害的就是只拿底薪，没有提成。众所周知，银行收入大多数来源于提成和奖金，这一块没有了。
如今多家银行都在进行改革。减少柜台，取而代之是网络视频柜台等等。我们可以大胆的猜测，未来，很多柜台的员工将被人工智能锁取代，银行网点的瘦身，很大程度上导致银行员工的失业。思及此，银行员工们需要未雨绸缪了！正是因为僧多粥少，因此竞争空前的激烈。很多人为了竞选更好的位置，而不仅仅做一名前台柜员。采取的手段及措施也是非人所思的！再加上大批的应届生毕业，银行的工作也是经过培训就能马上上手的工作。无论哪家企业，都愿意选择既便宜，又年轻的员工。
