银行从业人员家庭拜访记录

银行员工家访记录100篇如下：

为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。

采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际，日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。

兴趣爱好排查重点关注是否偏爱高风险，高回报的投资方式、参与股票，期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等；是否参与涉黄、涉赌活动。

家访

家访是一种家校结合的教育手段、措施，主要是指老师深入学生家庭了解学生的家庭背景、家庭经济状况、家庭教育环境、学生的性格特点等，向家长反馈学生在校的学习、生活情况等。

银行员工家访记录表内容可以这样写：

一、家访的工作重点和方式。

本次家访活动重点在于全面系统地了解员工生活状况、思想状况和社会活动状况。可以向家属反馈该员工在单位的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯，了解被访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。

本次家访由行长、行长助理及会计经理组成家访小组按照计划分别对员工进行家访。

二、家访内容及情况说明。

家访小组与员工家属进行了充分的沟通交流，了解员工的思想状况、工作状态、家庭的主要情况和社会关系、员工业余时间的兴趣爱好等。

根据走访情况，被访员工思想状况均良好，员工没有异常言行和不良生活作风；家访小组向员工家属反馈员工在单位的良好工作表现，员工家属感到很欣慰，并表示全力支持员工的工作。

家访活动结束后，员工家属认真填写了《银行家访登记表》并签名确认；记录员整理了家访谈话内容，对家访工作进行分析总结，并且认真填写《银行员工家访情况记录表》，对家访中发现的问题加以梳理，形成工作底稿，建立员工家访档案。

为进一步提升分行营业部的凝聚力和向心力，强化员工关爱，营造以人为本、干事创业的工作氛围，同时推进合规案防专项活动，近日浦发银行太原分行营业部走进待产员工家中开展了家访活动。

在家访过程中，该行全面了解员工思想动态、生活动态、工作动态和行为动态，及时掌握员工的生活及工作中的困难和遇到的难题。同时，通过员工家访向员工宣传廉洁从业、合规操作、风险防范等工作，感谢员工家庭对员工工作的理解和支持，让员工无后顾之忧，全心工作，幸福生活。

通过员工家访活动，浦发银行太原分行进一步深化了员工管理，建立起单位、员工、员工家属“三位一体”的管理模式。

不仅拉近了单位与员工家属之间的距离，而且有利于加强员工队伍建设和提升综合管理水平，更把风险管理工作延伸至员工工作时间之外，风险管理制度更加丰富，内控手段更加多样，有利于推动该行各项业务又好又快发展。

浦发银行太原分行营业部表示，将一如既往地加强家园文化建设，从实效出发，创造性地开展工作，提升广大员工的“归属感、凝聚力、幸福感”，促进员工和谐共进、健康发展。