银行从业人员谈家庭

实话实说 不过坦白讲 银行系统里面看你面什么职位了 同意一楼的 他们有时候也会倾向于自己的系统的或者有资源的 不过你要是没有的话 也可以坦白点 在其他方面显示出自己的干劲和独立性 诚意 或许能碰到你的伯乐 这个世界还没黑到头 所以加油看了楼下的回复了 我原来也是农行对公出来的 现在做人事 你没有的话还要编 那你就算了吧 早晚露馅 何必难为自己呢 就为了一个工作连老爹老妈都变了？ 有的话就重点推荐 没有就诚实点 还是这句 可笑就可笑吧 互相可笑而已 岁数不大不用搞得很社会 这样更容易吃亏

着重凸现出你成为员工后家里面能给银行提供多少存款.说你爹是什么经理阿,什么处长阿比较有优势.因为银行都是看你能帮他们拉倒多少存款的.尽量显得你家里面潜在存款人很丰富,或者有权有钱. 我之所以这么建议是因为我是过来人!现在这个社会凭什么吃饭?银行是不是好单位这个问题很明显!不然为什么有那么多人挤破头?要气节还是要一份有前途的工作活下去?我觉得二楼说的真心假大空.这个社会,特别是银行,没关系,没钱,不会忽悠,根本你是混不下去的!真心过来人经验.这个社会,就是这么现实. 还有,忘了说,我是一楼.看了二楼的留言我觉得很可笑,点了补充回答不知道怎么就变成四楼了.

我觉得实话实说，要是那这点魄力都没有那就枉为人了，家里没钱又咋地，有本事就行了，家里有钱的又不是自己挣得，因为这种原因没面试上也不丢人，现在中国这种现象已经是屡见不鲜了！只要自己活的快乐就行，何必一天遮遮掩掩的活着，多累啊！

家里的人际关系，和银行的联系这些都可以在面试时装作不经意间的说出来，要注意方式方法。因为是去面试，如果方法不对，效果会适得其反，让面试官觉得你是在炫耀家庭背景，这样就不好了。但最重要的是你说的内容是否是真实的。

银行应该没有要求家庭背景。银行是一个依靠实力干出成绩来的单位, 关系好人脉好家庭条件好,会有更多资源,在银行工作可能获得更多的资源,晋升发展空间更大。

1.一般入职都不会家访的。可能有一定的政审的要求，不过这些现在也很简单的。如果有家访，那也说明人家对你比较重视吧。你反正是有话说话，实事求是就是了。2.一般没听说过入职还得家访，那么实施家访制度，目的是致力于建设和谐本行，进一步密切员工关系，及时了解员工思想状况和家庭情况，有效开展思想工作，进一步解决员工的思想问题和工作生活中实际问题，形成相互关爱、和谐发展的良好氛围，并进一步树立责任立业的价值观，防范风险，促进持续、稳健、快速发展。实施家访制度的相关作用：督促其端正学习态度，确立学习目标。交友问题。帮助其制定学习目标以及学习方法。如何提高控制力。鼓励其向“更高、更强”的目标冲刺，在年级中往前冲。3.家访的重点在于全面系统的了解员工生活状况、思想状况以及社会思想的状况。向家属反馈该员工的工作表现情况和政治思想状况以及一些行为习惯。了解被家访家庭对本行内部管理等方面的意见和建议及需要组织帮助解决的问题和困难。拓展资料：家访内容： 1）征求员工及其家属对我行改革和发展的意见和建议。 2）了解员工的思想、工作、生活状况，特别是八小时以外活动的情况。重点了解员工不同时期的真实思想、工作岗位的满意度、生活是否有困难和八小时以外是否有赌博、经商、购买六合彩票、经常出入高档娱乐场所或者夜不归宿等行为。 3）了解员工家庭基本状况。主要包括父母工作和身体状况，配偶的就业状况，家庭主要社会关系等，要重点关注员工家庭的实际困难。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。