银行从业人员违规教育

口头批评、谈话提醒。1、口头批评：以口头形式对员工违规行为进行批评，要求其认真检讨自身行为，严格遵守规章制度，做到合规经营。2、谈话提醒：通过个别谈话的方式对员工违规行为进行提醒，要求其认真思考行为后果，深刻认识到问题的严重性。

法律分析：1、严禁员工工作日中午饮酒，任何情况下不得酗酒；

2、严禁工作期间网上炒股、聊天、玩游戏；

3、严禁乱吃请、乱伸手；

4、严禁婚丧事宜大操大办；

5、严禁办业务看关系、说情准情、跑风漏气；

6、严禁利用职务之便，向企业或个人提出不合理要求，办私事；

7、严禁非法集资、经商办企业或利用职权为个人和其他关系人谋取不正当利益；

8、严禁向企业报销应由个人支付的费用；

9、严禁任何时候以任何方式接受客户的宴请、礼品、礼金及有价证券；

10、严禁以任何方式进入歌舞厅、夜总会等营业性娱乐场所。

法律依据：《中国农业银行工作人员违反财务会计规章制度的处理办法》

第一条 为加强和规范财务会计工作，防范金融风险，保障国有资产的安全，根据《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行规定》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指规章制度的范围是有关财务会计方面的国家法律、法规，中国人民银行颁布的法规、制度和中国农业银行制定的规章、制度、办法。

第三条本办法适用于财务会计工作责任人员，包括各级行领导(主要领导、主管领导)、财务会计工作管理人员和业务人员(含固定工、合同工)。

第四条 对于违反财务会计规章制度的工作责任人员，依照本办法予以下列相应处理：

(一)批评教育，通报批评。

(二)经济处罚：包括罚款，扣发奖金、岗位津贴或目标责任津贴，降低工资等级，赔偿经济损失，没收违规所得。

(三)行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

(四)其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。

第五条 对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其刑事责任。

交通银行员工违规行为处理办法中规定批评教育分为三个等级：

1、普通批评教育：对于轻微违规行为或首次违规行为的员工，可以采用普通批评教育方式进行处罚。这种批评教育的方式比较简单，一般是通过口头警告、发通报批评等方式进行。

2、严重批评教育：对于较为严重的违规行为或又犯同类错误的员工，可以采用严重批评教育方式进行处理。这种批评教育较为严厉，会采用较为严肃的方式，例如调整员工岗位或资格，进行罚款等惩罚。

3、深度批评教育：对于严重违规或重复违规的员工，可以采用深度批评教育方式进行处罚。这种批评教育会着重于员工内心的思想和行为，通过长期、深入的教育进行改正。主要方式可能包括调阅监督录像，进行特别培训等。

交通银行员工具备素养

1、遵守商业道德，交通银行的员工应严格遵守商业道德，保持诚信、守信，以公正、公平、公开的原则处理业务，并无私利地为客户谋取利益。

2、具备沟通能力，良好的沟通能力对于交通银行员工非常重要。员工需要具备良好的沟通能力和交流能力，以帮助客户更好地理解银行业务和产品，提供更加优质的服务。

3、客户服务意识，作为服务行业的从业人员，交通银行员工需要保持高度的客户服务意识，以客户为中心，始终关注客户的需求，解决客户的问题，并争取客户的信任和支持。

4、批判性思维，交通银行员工需要具备批判性思维，能够有效地分析和解决问题。员工应该具备对复杂问题的独立分析和判断能力，通过思考和探索不同解决方案，找到最佳的解决方案。

5、团队协作精神，交通银行员工需要具备团队协作精神，尊重和支持团队内部的合作和协调。员工应该愿意与团队成员合作，分享经验和知识，共同解决问题和完成任务。