证券从业人员如何转正职业

只要你签合同了就是正式工签的是委托代理合同，不是劳动合同。不享受保险 公积金等待遇。 只是你没有纳入该公司的编制你的合同性质注定了你不会是他的员工，记住经纪人和招商证券只是委托关系而非劳动关系

1、理财型经纪人需向所在部门提出转正申请，由该部门推荐其进行转正评估。2、公司将对申请转正的理财型经纪人进行综合评估，包括日常工作表现，客户服务水平，业绩贡献，专业素养等方面。3、管审核通过后，理财型经纪人即可正式入职成为公司的员工。

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。

2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。

3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

扩展资料：

招商证券的入职培训：

1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。

2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。

3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。

参考资料：招商证券官网-公司文化

招商证券转成正式员工一般是需要3个月的实习期，证券公司一般是3个月的实习期，到期才可以转正，而且手续比较慢；证券经纪人刚进去的时候并不是正式员工；正式工与非正式的区别：所签署的合同不同，非正式员工是实习合同；薪资不同，正式员工底薪较高。

招商证券转正要名下资产达到一千万，和基金从业资格证考出来

长江证券转正需要符合公司制定的一系列要求。根据公开信息，长江证券对员工转正的要求主要包括以下几个方面：1、绩效表现：员工需要在实际工作中表现出较好的绩效和能力，具有独立完成工作任务和有效应对挑战的能力。2、岗位胜任度：员工需要在规定岗位上达到公司制定的胜任水平，并能够适应和承受岗位所带来的压力。3、职业素养：员工需要具备良好的职业操守和道德品质，保持良好的工作作风和形象。4、学历和学位：员工需要符合长江证券对于学历和学位的要求，以及特定岗位的专业技能要求。证券公司是指在金融市场上从事证券业务的机构，包括证券经纪商、证券投资顾问、证券承销商等。