证券从业人员转正区别

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。分析师有无指标一般来讲要看一个证券公司的要求。

听说完成公司的指标，才给转正，但是这个指标是多少啊？不同公司，不同指标我还听说证券公司总是在员工拉到一定客户的时候就辞掉再换新的人进公司，这是真的么？每个月或每个季度达到公司的标准是肯定不会辞你的

我们这里只要你名下客户资产到达30W就可以跟你前正式的劳动合同了。刚入职的有最长3个月试用期。

转正后工资更高。1、深圳国信证券试用期工资是转正后的80%，试用期工资为4800-7200元每月，转正后工资为6000-9000元每月。2、转正后可享受公司对员工的特殊待遇，包括工资方面的三险一金，养老保险，医疗保险，商业保险和住房公积金，试用期这些待遇是没有的。

目前证券公司有无编制的区别还是很大的，主要体现在以下几方面：1、有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇。2、无编制的工资、奖金都要比有编制的低。3、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升职空间大，非编则多维持在一个状态。4、有编制的员工，工作比较稳定，没有编制的员工，如果单位不需要就可以直接走人。5、没有编制的人员往往要承担较大的工作量。6、有编制的人则相对轻松。编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制(工勤编制广义上属于事业编制的一种)、员额编制以及国企编制(银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担)。拓展资料：行政编制和事业编制区别行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只"走"行政级别的。事业编制情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

营业部有编制的那些员工，五险一金就不用说了，都好解决，关键就是差在一年两次分红上，也就是年中奖金和年终奖金。半年奖一般是一万，年终奖应该差不多5万。（当然，看各种数据，比如营业部收入什么的，还要看是不是一般员工，不过应该不少于这个数字）如果不是有编制的那种员工，就没有这种奖金。因为有编制的员工属于总部在案，没有编制的都归属在当地营业部。

不是这样的啊 我就是做这个的 而且做的时间很长的 我们一直是本着培养 发展 进步为理念的。我不仅是做业务，而且是负责招聘。如果你在长沙，可以来我这看看！

有啊肯定是有编制的好啊，有假期什么地同工不同酬就是指的这个银行不也是这样具体公司具体规定，估计都有