会计助理岗位培训手册

一份专业的简历，是求职者成功的敲门砖。所以正在找工作的朋友们，你们的简历都是准备制作的呢?知道一份合格的简历通常是怎么制作的吗?下面是我为大家带来的有关2021个人简历 范文 万能模板五篇，希望大家喜欢。

个人简历范文【篇一】

姓名：___

性别：女

所在地：天津

民族：汉族

年龄：28岁

求职意向及工作经历

应聘职位：培训讲师

工作年限：7

求职类型：全职

月薪要求：5000-8000

希望工作地区：北京天津上海

个人工作经历：

1、世博联华有限公司：2009.06～2013.07

担任职务：培训部经理

工作描述：(1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。

主要成绩：(1)人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队;(2)培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班。

2、平安保险江苏省分公司：2006.08～2009.05

担任职务：首席讲师

工作描述：(1)负责对企业 文化 、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标;(2)负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作;(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理;(4)负责客户关系管理，建立大客户俱乐部;(5)收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划;(6)建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等;(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。

主要成绩：(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络;(2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。

教育背景

毕业院校：江苏教育学院2003.09-2006.07

学历：大专

所学专业：市场营销保险

语言能力：英语四级

工作能力及其他专长

1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。

2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。

3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力。

自我评价：

做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

个人简历范文【篇二】

姓名：__

目前所在：荔湾区

年龄：35

籍贯：福建

国籍：中国

婚否：已婚

民族：汉族

身高：171cm

体重：65kg

求职意向

求职职位：

工作经验年：10

工作类型：均可

就职时间：一个星期

期望薪资：面议

求职地区：广州

工作履历

深圳市百汇集团(贸易、营销、制造)起止年月：2004-12-31～2012-07-26

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：培训部经理高级讲师

工作描述：

离职原因：

亚轮电子(中国)有限公司起止年月：2000-12-20～2004-12-24

公司性质：外商独资所属行业：

担任职位：行政人力资源部部长

工作描述：

离职原因：

教育经历

毕业学校：福建福州大学

学历：本科获得学位:学士毕业时间：1999-07-01

所学专业：人文社科系法学专业第二专业：无

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

第二外语：无国语水平：

简历自我评价

本人经过10来年的工作实践，对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验，对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。目前，独自开发、独自版权的课程有：《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等。

个人简历范文【篇三】

男33岁广东人

学历：本科

工作年限：3-5年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-番禺-市桥

求职意向：银行风险管理师

工作经验(工作了3年11个月，做了1份工作)

云浮市罗定市农村信用合作联社

工作时间：2009年7月至2013年6月[3年11个月]

职位名称：办事员(柜员和信贷员)

工作内容：

1、在做前台柜员的时候，负责核心业务的操作，为客户提供优质的存取服务，同时不断开拓当地贵宾客户、潜在贵宾客户，并与客户建立良好关系。

2。在信贷部门任职的时候，对辖内提交的贷款资料进行审查、审核或呈报总行审查、审核;进行授信客户信用评级、统一授信管理工作;协助收集相关行业数据，提供相关行业分析资料;与其他信贷员共同进行市场调研、客户拜访、实地调查工作;协助进行授信客户的贷后跟进、回顾检查及后评价，数据统计、制作报表等工作。

教育经历

2009年6月毕业华南师范大学经济学

语言技能

普通话：很好粤语：一般

证书奖项

证书名称：C1驾照颁发时间：2012年9月颁发机构：广东省云浮市公安局交通警察支队

证书名称：大学英语四级颁发时间：2008年12月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会

证书名称：保险代理人颁发时间：2012年5月颁发机构：中国保险监督管理委员会

自我描述

我在同类银行从事银行工作已经四年，了解银行的业务操作和流程，熟悉银行的规章制度，在这方面也是我的优势所在。我是个积极开朗、诚实、有上进心的人，少说话多做事是我的工作态度，具有较强的服务精神和团队合作意识，平时也喜欢参加体育活动来强身健体，我相信自己的能力可以给单位带来效益。

个人简历范文【篇四】

个人信息：

姓名：

性别：男

出生日期：1992-05-02

籍贯：中山市

目前城市：广州市

工作年限：二年以上

目前年薪：__万人民币

联系电话：_________

E-mail：

应聘方向

求职行业：金融，银行，保险，投资，证券

应聘职位：客户经理、项目经理、理财经理、理财顾问

求职地点：广州市薪资要求：8000以上

工作经历:

201209—现在农业银行佛山分行

所属行业：银行

信用卡中心销售代表

主要职责：

1.负责银行信用卡新客户的开发工作。

2.担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务。

3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作。

4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。

201406—201411光大银行

所属行业：银行

私人部大堂经理

主要职责：

1.在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，个人简历，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同。

2.在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评。

3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解。

4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。

教育培训：

200909—201307北京联合大学国际金融本科

职业技能：

外语：英语：一般

证书：200507保险代理人资格证书

自我评价：

具有两年银行从业经验，熟悉银行业务，善于客户营销，已经考取AFP资格认证。心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣 爱好 广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。

个人简历范文【篇五】

姓名：___

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖北-黄冈

年龄：22

现所在地：广东-东莞

身高：163cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：财务审(统)计类-审计专员助理

财务审(统)计类-会计

财务审(统)计类-会计助理

财务审(统)计类-出纳员

寻求职位：会计、会计助理、会计文员

教育经历

20_-09～至今武汉工业学院会计本科

20__-09～20__-06咸宁职业技术学院会计大专

培训经历

20__-05～20__-06武大华恒计算机培训中心计算机二级ACCESS国家计算机二级证书(Access)

实践经验

报表制作(20__-05～20__-05)

实践内容：协助咸宁地税局工作人员制作当月的税务报表

__公司(20__-12～20__-10)

公司性质：合资企业

行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：会计助理

岗位类别：其他相关职位

工作描述：1、负责往来帐的对帐工作：负责与供应商和客户的日常往来对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符。

2、负责公司的帐务处理，编制会计报表:审核各类原始凭证，制作记帐凭证，填制明细帐。

3、负责职工工资核算和发放，根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金;根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额。

4、负责公司会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行：根据公司的财务制度和会计制度的规定，对不符合规定的凭证应退回处理;收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任。

5、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。

6、开增值税发票。

7、领导吩咐的其它事情。

__公司(20__-07～2__-09)

公司性质：私营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：文员

岗位类别：统计员

工作描述：负责编制生产计划、生产统计，做到生产计划合理，生产统计准确，及时发现生产中的问题，并向主管汇报，提出自己的想法

技能专长

专业职称：国家计算机二级(Access)

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，Word,E_cel,PPT等

熟练掌握Access使用

技能专长：熟练使用Word,E_cel,PPT等办公软件

能够使用金蝶软件

熟练掌握会计电算化

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：财务会计、成本会计、财务管理

其他要求：医保社保

正常节假日

有培训机会

自身情况

自我评价：本人性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，工作扎实、稳健、细致、务实，保密意识强，学习和适应能力强，积极主动完成本职工作，竭尽全力把工作做到更好，具有良好团队协作精神，具有较强的亲和力及协调沟通能力，能够建立良好的合作氛围和客户关系。

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个税师（个税计算）面向社会开放。满足下列条件之一，即可报考：（1）财务会计类、财经商贸类、财政税务类、金融经济、酒店管理、旅游管理类相关专业中职及以上学历（含同等学力）在校生；（2）从事财务会计类、财经商贸类、财政税务类、金融经济、酒店管理、旅游管理类相关专业授课教师；（3）从事财税、会计、税收、金融、电子商务、企业管理、酒店管理、旅游管理相关工作的从业人员。报名后会提供培训课件，训练软件，辅助并督促报考人员积极备考，通过积极练习备考做好财税知识的学习、提升典型业务处理和自然人税收管理系统的应用能力。针对在校老师，还会不定期开展师资研修培训，涉及企业所得税最新政策解读及典型业务实践教学师资研修、1+X个税计算职业技能等级证书暨税务实训课程教学实践双师研修、纳税事务及财税大数据应用专业税务实训课程教学实践双师研修、新专业目录下人才培养模式暨1+X个税计算职业技能等级种子师资研修的培训

公司财务人员岗位职责(一)

一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。

二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。

三、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

四、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。

五、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

六、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。

七、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。

八、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。

公司财务人员岗位职责(二)

1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作;

2、协助财务经理进行预算控制、成本核算、财务管理;

3、协助规范和完善财务管理制度;

4、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理;

5、管理公司合同、发票及账单等;

6、协助财务经理与内外部的协调工作

公司财务人员岗位职责(三)

1、按月编制管理台帐，保证其数据的真实、完整、准确。每月按要求时间与相关部门及时核对数据，保证按时上报。

2、定期核对业务收入及财务收入记录，及时发现并处理业务收入及财务收款中存在的问题。

3、熟练、正确使用银行信用卡结算，认真记录刷卡事项。

4、定期与往来客户通过函证等方式核对应收账款、预收账款以及押金等往来款项。

5、完成领导交办的其他任务。

公司财务人员岗位职责(四)

1.负责公司的全面财务会计工作;

2.负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;

4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况;

5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;

7.编制销售公司的会计报表，编制“通利华公司”的合并会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理;

8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;

9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

10.不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符;

11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚;

12.承办总经理和财务总监交办的其他工作;

公司财务人员岗位职责(五)

1、全面负责财务部的日常管理工作;

2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;

3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;

6、负责资金、资产的管理工作;

7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;

8、管理与银行及其他机构的关系;

9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通和协调工作;

10、完成上级交给的其他日常事务性工作。

会计从业资格证：入行证件，相对简单，没有这个证从事会计工作是违法的。在读本科可以报名，最好在校就考了。（会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化三门） 初级会计职称证：取得会计从业资格证书就可以参加初级会计职称考试。（初级会计实务、经济法基础） 中级会计职称：比初级更有实用性，但是报考条件需要工作经验，所以在校报不了的（财务管理、经济法、中级会计实务） 高级会计职称：取得中级职称之后通过考核可以升为高级会计师 下面这几个证书就比较高端了： 中国注册会计师：简称CPA，难度非常大，全科通过率极低。原来在校生可以叫学校开证明报考，但去年开始好像财政部严查了，很多省份都报不了名，代理也没办法。 英国特许公认会计师：简称ACCA，历史比中国注册会计师要悠久，业内公认度也比较高，性价比比CPA高，但是试题都是英文的要求专业英语水平高 美国注册会计师：简称AICPA，只知道通过率比CPA高很多，难度不算大。 总之，本科之内肯定可以报考的是会计从业资格证，得证之后还可以报考初级职称。至于CPA的话看运气了，有些省可以报考，有些省份限制了年龄，学校开证明也是没有办法的。

岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。比如：一：岗位名称：产品副总裁工作职责：1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；5、监控设计前准备工作；6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；7、监控产品开发部与营销系统（市场推广部）的品牌形象项目管理工作；8、监控做好订货会的准备工作和展示工作；9、监控设计部日常管理工作二：岗位名称：设计总监工作职责：1、配合商品企划案的制定，制定主题、风格、款式结构、面料、辅料规划预案，确保商品规划符合品牌定位。负责建立健全公司统一、高效的组织体系、运作机制、规章制度；2、与品牌形象部、商品企划部共同制定订货会货品展示计划，确保订货会货品的完美展示。组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划并监督实施；3、监督面辅料料信息卡的制作；4、协助营运中心做产品理念的整理和解释，参与季度流行色PPT、FAB手册、配色画册和搭配手册的制作；5、参加波段审样、总整合及客户产品预选会，及时调整货品方向；6、参加大货销售前的试穿会，并提出合理化建议；7、组织市场调研与分析；8、协调部门内和部门之间的工作，完善和优化业务流程；9、组织、监督与控制设计开发工作；10、组织设计评审、设计验证与设计确认；11、跟进大货下单样的制作与确认、大货下单前确认及跟进大货的生产与制作三：设计主管（设计经理、主设计师）1、配合公司设计总监,安排工作进度；协助完成每季度公司全盘产品的企划和研发；2、参与季度产品规划提案及所在项目组内部提案讨论，完成本项目组季度产品的合理规划方案；3、确定具体设计方案，并深入理解规划意图，对计划提出设计主题和概念；对组内设计师和设计助理进行引导；4、熟悉国内各渠道的面辅料市场；5、多渠道收集资讯，对市场以及流行趋势分析做出判断和论述；6、在企划中，对设计稿做出合理、细化的产品线筛选，合理的搭配所在项目组的设计款式。岗位名称太多了，每个公司或者每个行业都有通用的岗位，也有专有的行业岗位或特殊岗位，所以岗位名称是相当丰富的，下面就举一些岗位名称。一、高层管理职位：1.总经理总裁董事长首席执行官（CEO） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监首席财务官(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监首席运营官(COO) 10.技术总监首席技术官(CTO) 11.总经理助理二、人力资源管理岗位职位：1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理三、财务与会计岗位职位：1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员四、行政管理岗位职位：1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管五、生产岗位职位：1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工六、销售岗位职位：1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表七、市场营销岗位职位：1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工（有的企业是分到技术岗位） 17.产品主管 18.产品助理八、物流仓储岗位职位：1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员九、技术岗位职位：1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师。43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编十、其他岗位职位：1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。

我们在个人简历制作的时候应该是看过不少面试技巧的，问题是很多人只是学习了模糊的简历模板制作理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。那么，脚步网在线简历制作工具就来介绍一下求职简历的个人介绍怎么写吧。要知道应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断，自我介绍的目的是什么？1、沟通表达能力表达是否顺畅，思路是否清晰2、抓重点的能力是否能说到HR想听到的内容3、是否展现了你的加分项因为应届生一般没有什么工作经历，所以HR可能会希望听到你更多的潜力点4、哪些有趣且与岗位匹配的兴趣爱好你印象深刻的一次学习或自我挑战的经历、你乐于助人的一次经历，甚至你与父母相处的一个亮点等等。

资金管理岗（工作范围包括本部和下属单位）：一般都叫出纳岗，但叫资金管理也有道理，因为出纳主要负责资金的收付和货币资金保管。资金管理职责要广泛一些，公司下面有几十家子孙公司，实行资金集中管理，下面的资金要实时归集，还要监管下属单位的资金使用，这都是资金管理责任，加上资金预算、资金管理报表的编制等等，一个出纳是不足以覆盖，这也是大公司与小公司资金管理的主要区别。本部财务核算岗（工作范围主要在本部）：很多上市公司本部是不从事具体经营业务的，这家公司也是，没有经营业务，本部的核算相对简单，主要各部门的费用审核、报销，部门预算管理、投融资核算、本部报表编制等等。平时主要工作是费用报销审核，有的会涉及一些工程项目审核。还有投融资项目的核算，上市公司业务涉及的多，报表上大部分科目都会用上，就核算而言还是很锻炼人的，当然能力要求也高。税务管理岗（工作范围包括本部和下属单位）：负责本部的报税工作，重点是全集团的税务筹划，一家上市公司业务范围还是比较广的，不同行业税种税率都不一样，可以通过关联交易统筹规划，增值税、所得税都有筹划的空间，还有中央、省里、市里、区里的税收财政优惠政策，都要及时了解并掌握。这个岗位很重要，要求高，不仅要懂税懂会计，沟通能力也要强，会来事，财政、税务都有熟人才好办事。责任心也很重要，大公司的税务筹划关键是统筹，不用逃税，平时多留心政策变化，熟悉业务，在所属公司之间互通有无，就能省下一大笔钱。财务报告与分析岗（工作范围面向全集团）：主要负责全集团年度、半年度、季度、月度财务报告的编制与分析。这是一个综合管理岗位，会计核算要精通，政策把握也要全面、精准，文字功底强，能写会算才行。平时主要是上传下达，对下及时收集信息，整理加工成报告和报表再向上报送。半年报比较忙，因为没有审计帮忙，报告全靠自己写，年报期的主要工作是与事务所合作把报告写出来。财务部基础岗位里财务报告与分析岗是最有前途的岗位，信息掌握最全面，年报期与事务所、各部门、领导层都少不了要打交道，只要有心，提高的会很快。有的单位会把分析岗独立出来，但我认为财务分析不能平空想像，脱离实务工作的分析员写出的报告都干货都不多。所以账务报告与财务分析岗位可以合并到一个人身上，平时编报表就能发现不少问题了，再写分析报告素材有积累，可读性也强。预算与绩效管理岗（工作范围包括本部和下属单位）：主要负责建立完善集团和本部的预算管理机制，设计编制预算管理报表，与各单位各部门协调确定预算目标并监督执行。绩效管理岗负责编制财务绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标，开展年度的绩效考核工作。这个岗位也可以分成预算管理岗和绩效管理岗，但绩效管理主要工作集中在年底兑现时，平时没有那么多事，而且预算目标比较全面与绩效管理的经营目标有重叠，两个岗位的大方向是一致的（经营目标确定后就是预算分解的工作），可以合并。

就是这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么