信贷会计岗前培训的通知

岗前培训主要是：1、新员工了解信用社历史、政策、组织结构及企业文化；2、为新员工提供正确的、相关的工作岗位信息；3、使新员工熟悉基本的业务流程和相应制度，明白自己工作的职责，使其更快适应岗位工作。内容包括1、农村信用社发展进程；2、法人治理概况；3、珠算业务技能；4、财务会计；5、信贷管理；6、市场营销；7、业务风险防范；8、职业素质等基本知识；9、基础业务模拟环境培训；10、金融服务礼仪和规范化服务等。重点使新员工进一步清晰了解农村合作金融的改革与发展、经营宗旨、服务范围、组织架构和未来发展前景，进一步增强对农村信用社跨跃发展的信心和奉献信合事业的激情。

应聘通过，然后进行岗前培训。培训之后，等待通知。接到通知以后，按照单位的统一安排正式入职工作。这是非常正常的求职、入职的逻辑。如果是个体小店招店员，可能求职者过来跟老板见个面，简单交流一下、简单考察一下，觉得合适，就可以直接上班了……或者，回家准备一下，第二天一早正式上班。但是，对于拥有一定规模的工作单位来说，招聘员工的流程就不可能那么简单了……首先，单位要确定岗位需求。然后，单位要根据岗位需求，设定招聘条件。接下来，单位要把招聘信息发布出去，等待求职者报名。当求职者报名之后，到了截止期限，报名工作完毕，就开始进入考核流程了。在这个流程中，单位要设定考核项目和考核内容，然后对求职者进行考核。一般来说，考核包括笔试和面试两部分。最终的优秀人才，单位就会决定录用。在录用之前，还要进行岗前培训，让新员工了解单位的概况，同时也对新员工进行培训。这一切都完毕之后，新员工就具备了入职的条件。但是，这时候还不能让他入职。因为，还有相关流程没有走完。比如新员工的具体的岗位安排、比如新员工资料的归档整理等……这些工作都进行完毕，才能最终发通知，让新员工正式入职。这个流程，是很规范，也是很明确的。因此，让你等通知，你就耐心等待好了，不要想太多……

关于举办财务知识培训的'通知集团各部室、主城各子公司：按照集团教育实践活动安排，为扩展管理人员知识结构，提高管理人员财务分析与风险控管能力，提升阅读与分析财务报表的能力，集团将开展财务知识培训，现将具体事宜通知如下：一、时间及地点时间：20**年*月*日(星期五)下午2:30开始，训期半天地点：集团二楼会议室二、参加人员主城各子公司主要领导1人。(一)集团本部主管以上管理人员。(二)集团主城公司推荐的后备领导人员。三、培训内容(一)新会计准则体系中财务报表体系(二)资产负债表与企业管理(侧重：内部资产控制)(三)利润表与企业管理(侧重：成本控制)(四)现金流量表与企业管理(侧重：流动性控制)(五)所有者(或股东)权益变动表与企业管理(非重点)(六)财务会计报表综合分析(侧重指标分析及相应财务对策)四、培训讲师***，重庆理工大学会计学院会计学系主任、副教授、硕导，发表专业论文115篇，出版专著、教材等10余部，主持和参与省部级课题十余项，获得教学成果一等奖、二等奖等多次。五、有关要求(一)本部各部室、主城各子公司于2013年9月5日上午12：00时前将参会人员名单报送至集团综合办公室;联系人 ** 电话：***-****，传真：***-****。(二)参会人员不得缺席。如确有特殊原因，须书面向集团党委副书记请假。(三)全体参会人员于20**年*月*日14:15前报到入座，自觉遵守会场秩序，保持手机静音状态。附件：参会回执中共****投资集团有限公司委员会党的群众路线教育实践活动领导小组20**年*月*日