深情不是病
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何必再叹来生
一般说来，在会计中有六大类科目，即资产类、负债类及所有者权益类，收入类、费用类及利润类。
“借”表示资产的增加与负债、 所有者权益的减少;“贷”表示资产的减少与负债、所有者权益的增加。
这六大类科目分为两组，并且可以用两个等式连接其间的关系，即：资产=负债+所有者权益，收入-费用=利润。
资产类的，借方代表增加额，贷方代表减少额；
负债类的，借方代表减少额，贷方代表增加额。
1、资产类科目借方增加，贷方表示减少，负债类科目贷方表示增加，借方表示减少;
2、所有者权益类目同负债类科目;
3、收入贷方表示本期增加,即本期销售商品提供劳务等日常活动所形成的收入，借方表示减少即销售退回;
4、费用借方表示本期发生的费用，会导致所有者权益减少，一般发生在借方，利润贷方表示盈利，借方就是亏损.
扩展资料：
会计要素
会计要素是对会计对象进行的基本分类，是会计核算对象的具体化。
企业会计要素分为六大类，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。其中，资产、负债和所有者权益三项会计要素主要反映企业的财务状况；收入、费用和利润三项会计要素主要反映企业的经营成果。
动态要素：
收入、费用、利润
静态要素：
资产、负债、所有者权益
事业单位会计要素分为五大类，即资产、负债、净资产、收入和支出。
计量属性：历史成本、重置成本、可变现净值、现值、公允价值。
反映企业财务状况的会计要素
1.资产(Assets)
资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。资产的主要特征有：
（1）资产是由企业过去的交易或事项形成的。企业过去的交易或事项包括购买、生产、制造行为或者其他交易或事项。预期在未来发生的交易或事项不形成资产。
（2）资产是由企业拥有或者控制的资源。由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资源的所有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资源能被企业所控制。
（3）资产预期会给企业带来经济利益。预期会给企业带来经济利益，是指直接或间接导致现金和现金等价物流入企业的潜力。
资产按流动性分类，可分为流动资产和非流动资产。
流动资产是指预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用，或者主要为交易目的而持有，或者预计在资产负债表日起一年内（含一年）变现的资产以及自资产负债表日起一年内交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物。
流动资产主要包括货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付款项、应收利息、应收股利、其他应收款、存货等。
非流动资产是指流动资产以外的资产，主要包括长期股权投资 、固定资产 、在建工程、工程物资、无形资产、开发支出等。
2.负债(Liabilities)
负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债的主要特征有：
（1）负债是企业过去的交易或事项形成的现时义务。现时义务是指企业在现行条件下已承担的义务。未来发生的交易或事项形成的义务，不属于现时义务，不应当确认为负债。
（2）负债的清偿预期会导致经济利益流出企业。
负债按流动性分类，可分为流动负债和非流动负债。
流动负债是指预计在一个正常营业周期中清偿、或者主要为交易目的而持有、或者自资产负债表日起一年内（含一年）到期应予以清偿、或者企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上的负债。
流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款等。非流动负债是指流动负债以外的负债，主要包括长期借款、应付债券等。
3.所有者权益(Equity)
所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益 。
所有者权益包括实收资本（或者股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润。其中，资本公积包括企业收到投资者出资超过其在注册资本或股本中所占份额的部分以及直接计入所有者权益的利得和损失等。盈余公积和未分配利润又合称为留存收益 。
反映企业经营成果的会计要素
1.收入 (Revenue)
收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
2.费用 (Expense)
费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
3.利润(Profit)
利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。
直接计入当期利润的利得 (Gain) 或损失 (Loss)，是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或损失。
参考资料：百度百科-会计
身边无爱人
1、资产类科目借方增加，贷方表示减少，负债类科目贷方表示增加，借方表示减少;2、所有者权益类目同负债类科目;3、收入贷方表示本期增加,即本期销售商品提供劳务等日常活动所形成的收入，借方表示减少即销售退回;4、费用借方表示本期发生的费用，会导致所有者权益减少，一般发生在借方，利润贷方表示盈利，借方就是亏损.
饮奚
hr面试会计的时候，都会看重一些特质，了解并掌握会计的面试技巧有助于会计求职者顺利通过面试。下面是我为大家带来的hr如何面试会计，相信对你会有帮助的。hr面试会计看重硬实力1、含金量较高的财会证书 含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。 2、其他能力证书 如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。 此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。 3、丰富的实习经历 独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。 4、其他闪光点 曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。 hr面试会计看重软实力 1、独特创造力 高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。 2、主人翁精神 麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。 只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。 3、团队协作能力 有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。 4、战略大局意识 要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。 会计面试技巧 一、包装简历 用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。 (一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。 (二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。 (三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。 (四)如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。 二、发送简历 在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心! 三、面试准备 如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。 四、面试问答侧重点 (一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。 1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。 2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。 3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。 4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。 5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)： (1)会计的6大基本要素是什么? 回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。 (2)会计的3大报表是什么? 回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。 (3)新企业所得税率有哪几种? 回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。 (4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个? 回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。 (5)对薪资有什么要求? 回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。 (二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。 1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。 2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。 3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。 (三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。 1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。 2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)! 3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!
伱在那就好了
天府新区是2014年才批准成立的，那边目前会计学校较少，就我知道的就一家，六要素会计，全成都校区较多。零基础学会计，一般是学初级会计职称，主要考经济法基础，初级会计实务，每年5月份考试，报名在上一年的11月份。希望可以帮助到你。
