工程人员工资会计分录

支付时：借：应付职工薪酬 500贷：银行存款 500其中包括支付在建工程人员的工资200这个是在计提工资时用到的 计提工资： 借：管理制造生产成本在建工程等 贷： 应付职工薪酬在建工程200 是哪个工程的就下到哪个工程的人工工资

建筑企业的施工员工资的会计分录：1、如果施工员是直接进行施工生产人员，施工员工资应计入：工程施工——人工费2、如果施工员是项目管理人员，施工员工资应计入：工程施工——间接费3、施工中购买些电缆、铁线、焊条、木板等，首先要计入“原材料”科目，生产领用时：借：工程施工——材料费贷：原材料施工中涉及的材料很多，不可能在“工程施工”下设置很多明细科目，会计制度或准则对施工的成本项目设置一般有：人工费、材料费、机械使用费、其它直接费、间接费，材料费就包含了所有材料，不要求每类材料进行明细核算，材料的明细核算是在“原材料”会计科目，不是在“工程施工”。

应付工资会计分录：

计提工资

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员薪酬）

在建工程等（从事工程建设人员薪酬）

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

4月底计提4月份工资（一般按照预算数计提，没有预算数按照上月工资计提）借：管理费用制造费用销售费用——工资 （预算数上月数）贷：应付工资薪酬（预算数上月数）月末结转，借：主营业务成本（预算数上月数） 贷：制造费用 （预算数上月数）5月10日发放借：应付工资薪酬200000贷：现金银行存款 200000 年底，对工资计提数进行调整

计提时借：在建工程 200万相关成本费用－工资 300万 贷：应付职工薪酬 －工资500万 支付时借：应付职工薪酬－工资500万贷：银行存款500万

计提工资： 借：生产成本---直接人工 制造费用---工资 管理费用---工资 销售费用---工资 贷：应付职工薪酬---工资从银行取钱： 借：库存现金贷：银行存款 发放工资： 借：应付职工薪酬---工资贷：现金车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。

一，计提时借：在建工程 200万相关成本费用－工资 300万贷：应付职工薪酬 － 工资 500万支付时借：应付职工薪酬－工资 500万贷：银行存款500万二，工资通过“应付职工薪酬"科目核算的理由工资通过“应付职工薪酬"科目进行核算，有如下理由：第一：能够汇总反映职工薪酬的发放数，如果不计提直接发放的话，就会存在很大的缺陷：账上不能直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。可能有人会叫板说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？在这里也可以体现出工资啊。其实成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用。试想，如果突然有一天，总经理让你提供工资数据时，你该怎么办呢？总不能把以前的凭证都给翻出来，拿着计算器再一个一个去找去加吧，那样的话会把你累死，也很容易搞错。第二：这样做与企业下发工资（指下月发放本月的工资）是相匹配的。因为，在企业中发放的工资一般是上月的，你计提的是本月的工资，你本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。第三：这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额，便于你申报年度所得税时计算你的工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀，对不对。第四：便于按工资为基数计提的费用，包括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。三，因此，我们在核算职工薪酬的时候从程序上讲应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是属于不正常情况。

新准则下：计提（施工人员）工资 借：合同履约成本-工程施工-直接人工贷：应付职工薪酬-工资 -社保（企业支付部分）发放（施工人员）工资借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保个人部分 其他应收款-个税 银行存款 计提（管理人员）工资计入 管理费用